我自风中摇曳生辉(9)

丁晨时常听他俩从工作谈到生活、从管理学谈到经济学、从国家政策探讨到全球经济。

每次听到他俩的高谈阔论，丁晨和秦丽都特别的感慨和羡慕，因为她们完全就没有插入话题的机会。

收回思绪，会议已经正式开始了。

文老按照惯例宣布了会议的议题和会议要求后，各参会人员就自行按照发言顺序开始汇报周总结和周计划了。

当然，在会上为了节约会议的时间，各发言人员只能挑重点的工作说。

如果有问题立即讨论沟通，需要总裁拍板决定的由总裁确定。

很快，各人员的工作汇报已经结束。

需要讨论的问题也已经在会上进行了沟通，有些需要深入交流探讨的自行在会后进行，接下来便到了总裁进行总结发言的时间。

刘庆达环视了会议室在座的人员后，清了清嗓子说道：

“现在TF国际城和TF国贸中心已经进入很关键的建设和销售阶段，工程部和营销部的人员要按照工作计划安排、抓紧推进相关工作，财务要做好资金的准备、与银行做好充分的沟通，人力资源部要抓紧落实推进人力成本控制的工作，现在离公司确定的减员到90人的目标还剩下几个人，要抓紧进行，不要在这件事情上让我反复提醒。还有，之前已经决定的物业公司副总郁梅的问题，丁晨你还没落实好吗？已经拖了一个多星期了，抓紧处理，不要等着我来出面解决......好了，今天的会议就到此结束，会后大家各自抓紧开展好自己的本职工作。散会！”

文老见刘庆达已经宣布例会结束，也就跟大家打了个招呼，让大家抓紧去落实相关工作，告诉大家总裁办会根据今天的会议安排落实跟进。

第七章 棘手

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丁晨在听到刘庆达提到人力资源部时，就知道一定会说到人力成本控制的问题。

但没想到竟然还在会上提到了物业公司副总郁梅的问题。

郁梅从集团调至物业公司已经工作六年多了，分管着物业公司的财务和业务工作。

但郁梅调至物业公司以后，业绩始终没有得到明显的改善和提升。

而且在集团公司资金统筹调度上也从不站在大局上考虑集团公司的统一安排，多次违背老板的意愿。

因此，管理人员的裁员名单中就有郁梅。

由于郁梅是物业公司的高层，这类人员的入离转都是由集团人力资源部负责办理的。

而这类人员裁减非常敏感。

而且这类人员往往会涉及数额较大的经济补偿金，何况郁梅还是一个非常精明的女人。

以往集团公司每每下达工作指令或者提出对物业公司的工作考核要求时，郁梅总能找到集团公司安排欠妥、或者考核指标不够的理由，使得相关工作难以推进。

因此丁晨知道，在处理郁梅的裁减问题上，要慎之又慎。

一周前接到刘庆达的指示，要求在两周内落实对郁梅的裁减事宜。

而且提出经济补偿金必须控制在三个月以内。

但郁梅已经在T集团工作超过十年了，用三个月的补偿金就要解决掉郁梅，真的是非常非常的棘手！

不知什么原因，自从上周龙婷去物业公司回来后，郁梅就在物业公司内部到处说集团要拿她开刀了。

而且还跟物业公司总经理张成峰说，如果集团要辞退她，她不会像其他人那样好说话。

张成峰后面还和丁晨通了电话。

当然，作为物业公司的总经理，张成峰是知道这个安排的。

物业公司的人力成本控制工作计划，是由物业公司人事部提出、总经理确认后提交到集团审核的。

而郁梅是集团审核时加上的名字，丁晨也告诉了张成峰集团作此决定的理由，要求张成峰提前开始调整物业公司的部门分工，逐渐把郁梅手上的工作分解下去。

不过没想到，郁梅这么快就听到了风声。

丁晨把张成峰反馈的情况立即给刘庆达作了汇报，谁知刘庆达听到后，只给了丁晨一句话：

“郁梅的经济补偿金只能给三个月，你们人力资源部自己想办法，多了就你们部门自己承担“。

......

没想到今天在会上，刘庆达竟然当着众人的面又提了出来，丁晨感到非常意外和惊诧。

意外的是没想到刘庆达如此急切的在会上明确提出这个问题。

惊诧的是怎么他能在会上提出来，这不是管理的大忌吗？

如果一旦透露出去，郁梅知道了过后，人力资源部的工作将更难开展。

虽然，刘庆达在会上并没有明确说是什么问题，但是这么敏感的时期，谁又能想不到呢？