我自风中摇曳生辉(10)

何况没有不透风的墙啊！

丁晨来到文老的办公室，把门关上后就跟文老说道：

“文老，今天刘总在会上这样明确提出郁梅的事情，这可怎么办啊？您知道，郁梅那人......”

文老是知道刘庆达一周前就做了这个安排。

而且也很清楚刘庆达要求丁晨只能给到郁梅三个月的经济补偿金。

因为文老在工作中常常和郁梅有工作上的接触，也非常了解郁梅这人的难缠，他在会上听到刘庆达的话以后，也是较为意外。

文老表情严肃沉吟着说，“这样，丁总你先去把郁梅应该足额支付的经济补偿金全部测算一下，再和三个月补偿金的总额比较一下，看看差额到底有多大，我出面和刘总做一下沟通，争取找到一个可行的处理办法。”

“总金额我早就测算过了，之前给刘总汇报过，差额接近7万元。”

“嗯，那你就跟郁梅开诚布公的谈，她这人极其精明、计较，想要让她轻易妥协恐怕没那么容易，你先看她的最低要求是多少。”

“嗯......只能这样了，对她这样的人明着沟通还好些。”

丁晨又想到今天早上刘庆达提到邱清林补发年终奖金的事情，打算还是跟文老聊一聊。

虽然说丁晨已经有了自己的想法，但她仍然想多听一下文老的意见。

”文老，还有一件事，我想听听您的意见，今天早上刘总又跟我说到......“，丁晨把刘庆达今天一早找她的事说了一遍，就看到文老深深地叹息了一声。

丁晨知道，文老和她一样的想法，如果郑总还在，是绝对不会这样安排工作的。

可惜的是，郑总已经走了，他的离开将给公司未来的发展，以及由郑总好不容易一手打造的积极氛围造成多大的影响。

丁晨和文老都清楚，如果公司这两年一切顺利，没有出现原集团招采副总、也是老板亲堂弟的陈勇利用职权，不惜损害公司利益向各个供应商索取高额贿赂的事情，老板应该不会变得像今天这样疑心病越来越重。

而郑总，应该也不会如此决然地离开T公司了。

文老沉默了一会儿说道：“邱总年终奖这事肯定不能再补发了，按照刘总那样的安排根本不符合正常的流程，而且你们也没有权力支配那么大的金额。如果请示董事长，肯定又会说你们没有主见，后面刘总那里你们也不好交代，我觉得先缓一缓吧，等刘总问到时再说。”

“是啊，我和罗姐商量了一下，我们也是觉得过了一年多再来处理这事本来就是不合理的，何况所有高层人员当时都是统一的政策，如果邱总要补那其他领导怎么办？而且这本来就是董事长的决定，公司当时的情况还能打七折发放就不错了，也不知道邱总怎么好意思提出这个要求来。”

“可能知道公司现在需要他、刘总需要他吧！”

需要他也不能这样啊，丁晨在心里默默地嘀咕着。

“那文老，我先回办公室了，还有一些工作要处理，下午我就去和郁梅谈吧。既然刘总在会上都那样说了，那这事早晚得解决。”

说完，丁晨跟文老打了声招呼就离开了办公室。

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### 作者感言

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2021-12-18 21:00

第八章 报表

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回到自己的办公室。

丁晨这时才来得及打开电脑，查看了QQ上留言的工作信息。

部门人事专员李洁已经把上周的各项报表发给她了。

这些都需要她审核后，再由李洁分通过OA系统发送给相关部门。

其中，《员工异动表》是需要发给各个部门领导及相关工作人员的，是让大家了解公司最近的人员变动情况，便于及时做好相关工作衔接。

《最新花名册》是丁晨要求李洁每周更新后发送到部门工作群里的。

《员工通讯录》则是需要公示在OA系统里，便于集团内部各部门之间工作联系所用。

而且这两年来公司的人事变动太大，如果不及时更新相关信息，很容易造成工作的滞后。

严重的话还可能造成财务资金上的损失。

因此丁晨一直严格要求部门员工每周一早上就更新相关信息。

在Z市工作的员工大多数都是一直在T公司工作了很多年的老员工，工作的习惯和风气已经形成，很难改变。

记得当初丁晨刚从C市调回Z市时，部门员工还是有较大的抵触性的。

比如，安排的工作能拖就拖、在部门会议上明确的工作也是不问就不做，丁晨刚回到Z市用了接近三个月的时间才硬是把这些不良风气给渐渐扭转了。