淑女养成手册(32)+番外

但是最后他还是没拨出去。

这是尹钦难得有人性的时候，他想着程昔这些日子加班加点看表背书应该已经够烦的了，现在周末也要叫她出来工作……搞不好总裁真的气急攻心要炒了他也不一定。

这么想想有点失算，尹钦心想，早知道就在合同上再多加一倍的遣散费了，那样也就不用像现在这样太过担心被炒鱿鱼的问题。

但是他在漠城人生地不熟的，不找程昔带路了解诺盛健康的更多事务，还能找谁呢？

唔……

“……”黄勤今天的状态有点纠结，这让黄太太有点担心。

“你怎么了？今天被叫去公司加班吗？”她问道。

“不是去公司加班。”黄勤一言难尽的看着妻子，“新上任的副总裁要我陪他做调研。”

“哦，就是你之前说的那个年轻的副总？”

“嗯。”

“那就去吧。”黄太太是个老师，教书育人的同时，职业道德素养也很高，听说丈夫要去忙工作了，根本不思考他喜不喜欢，想不想去的问题，给他挑好衣服找出车钥匙，面带笑容的跟他道别，“早点回家吃饭。”

“……”黄勤怀疑这个女人在故意赶他走。

尹钦在家门外等到黄勤的车的时候，还有些惊讶。

“黄秘书这么早吗？”

“嗯，我太太让我早去早回。”黄勤强调了一下早去早回。

“我一贯很守时。”尹钦乖巧点头，然后开门上车。

黄勤看他熟门熟路的样子，忍不住微微蹙眉，“你其实只是给自己找了个司机兼向导吧？下次这种工作叫沈媛跟崔仞他们来不好吗？”

“周末这么愉快的日子就给他们留着休息吧。”

“你的意思是我不用休息吗？”黄勤冷笑。

“我觉得你平时休息的时间蛮充裕的……”尹钦诚实的点出。

黄勤面色毫无变化：“我的工作都做完了，当然可以有充足的休息时间。”

“哦。”尹钦没有再说什么。

但是黄勤还是对尹钦的话很有意见，车子开了一会之后他开口问：“你是从京都过来的？”

“嗯，听说黄秘书之前也在京都发展。”

“没什么本事就回来了。”黄勤说道。

“嗯？”尹钦觉得他话里有话，“听说你过去跟我是同行。”

“你在套我话？”

“不算，毕竟你的工作经历就在人事档案那里写着，随便一翻就能看到，但是我觉得没那个必要，毕竟人跟人之间交流获得的信息跟资源才是最合适自己使用的。”

黄勤扯扯嘴角，“我收回之前对你不会说话的断言，你这个人还是很会说话的。”

“或许吧，其实我社交天赋不错。”

“年轻，睿智，精明，是你这个年纪小孩子的优势。”黄勤幽幽的说，“我当年也是一样。”

“哦……”尹钦点点头。

“我之前跟你不算绝对意义上的同行，我在投行工作。”黄勤说道。

尹钦恍然，“老总裁也是因为这个原因才把你挖过来的？”

“一部分吧。”黄勤说道，“另外是我在漠城除了来诺盛健康也没别的更好的选择。”

尹钦点点头。

“漠城的企业普遍都没什么大志向，也对私营转公开募股没什么兴趣，各家公司的老板没有远见也没什么眼力，去其他地方总会有不被认可的感觉，诺盛健康不一样，这么多年来一直在筹备IPO，程老先生也遵从约定给了我不少好处，我有在这里工作一辈子的觉悟和信心。”

尹钦觉得自己很能理解黄勤，“确实很好。”

“但是他去世太早了。”黄勤突然笑了。

“嗯，太早了。”

“现在诺盛健康的一切不确定性太高了，尤其新任总裁是程小姐。”

“你信不过她？”

“我信得过她的为人，但是不能信任她的能力。”黄勤的车子慢悠悠的在公路上行驶，“公司里其他人也是一样的。”

“的确。”

“即便这样，公司的其他元老还是把她推上了总裁的位置。”

尹钦轻轻叹了口气。

“不过或许跟你想的不一样，他们之所以把程小姐推上去的原因，也是因为一种信任。”黄勤说道，“诺盛健康之前一直由程老先生一手把控，现在掌舵人去世了，群龙无首。相比于其他不知道会带着诺盛健康走往何处的经营者，程昔起码是一个继承了程老先生发展理念的人。”

“发展理念？”尹钦想到程昔那个可笑的理由，“上市吗？”

“不，上市这是达到这个目标的一个必要步骤。”

尹钦发现自己长期以来被程昔洗脑了，他到现在都还没能够彻底了解自己的顶头上司最终到底想要达到一个怎么样的目标，“诺盛健康的发展理念是什么？”