他顿了一秒，然后特意问了一句：“下一个讨论谁？”
CHO赵天文连忙接话，说：“那就说说品质部部长这个职位吧。”
云峰浩在赵天文的话刚说完时便说：“我对品质部熟悉，可以提一个人选，质量管理科的科长。”
听到云峰浩的提案，宋橘像是一愣，然后突然明白过来。
原来云峰浩等的是这个，品质部部长因为违法而丢掉了工作，原本最应该顶上去的副部长没有被提出来，反而是底下的质量管理科科长冒了头。
原因很简单，因为那个科长是云峰浩小舅子的女儿。
女性在职场上升职原本就不容易，更何况是跨级升职，将会更加艰难。
今天的小会议讨论的职位有4个，而参加会议的人，也同样是4个。四个蛋糕，一人一个，正好平均分完，不用打架。
云峰浩之所以之前都投了赞成票没有反对赵天文和季宏伟的人，原因也在这里，他希望对方能够回馈善意，不在他提出的人选上瞎逼逼。
按理说，总裁的实际权力体现在具体怎么安排下面的萝卜们，也就是他必须牢牢掌握人事权，只有这样，你说的话才会有人听，否则就极容易被架空。
所以，一开始宋橘以为高总会针对云峰浩而否决他的提案，但她想错了，整个会议从开始进行到现在，总裁居然什么反对意见都没有说，像是个提线木偶一样，别人说什么他就同意什么。
就连云峰浩任人唯亲的人选，他都完全没有表示反对。
至于季宏伟和赵天文，在前两个提名中，由于云峰浩支持了他们，所以他们自然投桃报李，不会表示反对。
三个职位都已议定，会议的进程也就接近了尾声，只剩下最后一个同样也是最重要的职位——CMO(首席营销官)。
此时，高宇终于有动作了。
他说：“今天我们讨论的4个职位，除了CMO之外，都可以在常务会议上通过，只有CMO比较特殊，需要提交到董事会审批。”
“所以我们只能提出建议人选，最终董事会是从外部聘请新人进来，还是同意我们提出的人选，都是未知数。”
剩下的三个人心中便都有数了，他们已经一人一块蛋糕，如果贪心想要两块蛋糕，其中一个还是最大的一块，似乎有点不切实际。
特别是这个大蛋糕还不一定能稳稳地落入囊中，很有可能被董事会搞得鸡飞蛋打。
就连云峰浩都不太好意思多话，毕竟他之前提出的人选高宇可是投了赞成票的，要是他此时贪多嚼不烂，不仅会让其他人觉得心理不平衡，还会大大得罪集团一把手，甚至引起不必要的战争。
再说了，提出的人选能不能被董事会通过还是未知数，何必多此一举，不如卖总裁一个人情？
所以会议上就出现了十分诡谲的一幕，宋橘甚至以为自己眼花耳鸣了，因为她竟然听见云峰浩主动开口说：
“高总，你提一个人选吧。”
原本宋橘在心里幻想过，总裁想让沈弘图升任CMO一职非常非常困难，因为云峰浩肯定会极力反对，和高总挣得天昏地暗。
结果，一场小会开下来，大家你开心我开心，一个个脸上全都乐呵呵。
没有撕逼不说，甚至还在开完会后其乐融融地聊了会儿天！！！
第31章
云峰浩说：“高总，你提一个人选吧。”
高宇思考了两秒，“我之前做过一些调查，认为广市分公司的总经理沈弘图很不错，适合这个职位，你们觉得呢？”
云峰浩当时脸色就有些不好。
在这一瞬间，宋橘突然想明白一件事。
整场会议的安排，包括会议的时间，地点，参与会议的人选，以及会议进展的顺序，全部的全部联系在一起，高宇的目的其实非常明确，并且有且只有一个，那就是——
尽全力让沈弘图当上CMO(首席营销官)。
这个目标很难，但一旦达成，将会直接奠定高宇未来在集团权利顶层的地位。
为了达成这个目标，适当的权利妥协和交换都可以允许。
看见云峰浩吃瘪的脸色，橘喵喵心中出现十分畅快的情绪，有一种拨去迷雾柳暗花明的感觉。
她不得不偷偷在心底对总裁竖起大拇指，赞叹他的手段高、实在是高！
可以这样假设一下，如果总裁今天开会的时候，只将CMO职位拿出来讨论，将会发生什么情况。
首先，云峰浩为了防止总裁在集团站稳脚跟，肯定会坚决反对。
其次，季宏伟和赵天文会觉得这件事和自己无关，他既没有分得好处，也不愿意得罪人，所以多半不会支持。
如果会议进展到这种尴尬的局面，总裁便不好收拾残局了。