现场参加会议的人自然都没有异议。
高宇挑选参与会议的人员非常将就，分别是作为集团一把手CEO（首席执行官）的他自己，集团二把手COO(首席运营官)云峰浩，集团三把手CIO(首席信息官)季宏伟，也就是司俊的顶头上司，还有作为集团CHO(首席人才官)的赵天文。
其实只要他们四个确定了的人事任免，拿到常务会议上基本上都会顺利通过。
这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：“我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。”
CIO(首席信息官)季宏伟也很赞同，“的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。”
CHO(首席人才官)赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：“人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。”
高宇多会做人，抬了抬手，道：“你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。”
云浩峰趁机提案，“既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？”
宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。
正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：
“你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。”
高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。
赵天文喝了口茶，接话道：“人事问题是我分管的，所以知道得更加清楚。”
“集团内部涉及到的职位变更有37个，如果全部动的话，每动一个职位，随后可能会有4-6个岗位连动，那就是近两百个职位变动。”
“所以想要一次性讨论完不太切合实际，反而应该分步走。”
“第一步，先集中解决几个关键职位的问题。第二步再解决其他不那么紧急的职位，按照以往的常规进行。”
高宇在赵天文说完之后就表态，“我认为很有道理，应该急事急办，剩下的走正常程序办理。”
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季宏伟也跟着表态，“我也认为很有道理，可以分步走，先把最关键的4个岗位定下来。”
参加会议的一共才4个人，3个都投了赞成票，云峰浩一个人便不好继续反对，只好也说了一句赞成。
这就是高宇之所以在常务会议之前先开一场小会的缘由，参加会议的人数少，便容易形成统一意见。
一步走还是分步走，反正迟早都要走，云峰浩也是个聪明人，所以没有在这种小事上和高宇闹翻，免得落下一个搅事精的形象，不被董事会喜欢。
话题转了一圈，高宇开会的第一个目的算是成功达成，今天只解决4个岗位问题。
作为会议的主持方，高宇很自然地继续会议流程。
“有关4个职位的人选，我们一个一个说吧，先说说设备制造部部长一职，人事部有什么提案吗？”
提到这个职位，赵天文的情绪稍微有些谨慎又积极，连忙道：“设备制造部副部长代理部长一职工作已经有小半年了，他工作认真负责，同事们对他的评价也很不错，我认为可以给他转正。”
季宏伟笑着说：“我也听说过副部长的工作能力十分出众，名牌大学出身，专业知识和实际经验都很足。”
高宇点点头，特意问云峰浩：“你觉得呢？作为监督管理公司每日运作的高阶官员，你的看法非常重要。”
云峰浩回答：“我没有意见，副部长的工作能力很让我放心。”
高宇认真道：“既然都没有意见，那就拍板，直接给设备制造部副部长转正。”
宋橘笔上刷刷记录着，脑子也在飞速运转。
她明锐地察觉到，这个设备制造部副部长多半是CHO赵天文的人，要不然他不会这么卖力为他说好话。
很明显参加会议的人都在争取某种利益，大家的目的性很明确，只是橘喵喵暂时还看不出总裁的用意。
会议很快进入下一个议题，即讨论采购部的部长人选。
采购部向来是个油水部门，竞争十分激烈，宋橘以为大家会为了这个职位争抢起来，可结果令她大感意外。
季宏伟提了一个人选，无论是赵天文还是云峰浩还是高宇，全都没有表示反对意见。
高宇直接拍板道：“大家都不反对的话，这个也可以定下来。”