“可他哪里想的到，自己得罪的人更多，提拔的人能力参差不齐，眼光和想法都不跟他在同一条线上。”
“关键时刻，竟然只有寥寥数人帮他说话帮他办事，他自己不仅没有意识到不说，还沾沾自喜，开始伸手管别人地盘上的事。”
“他居然想架空云峰浩，管人家的分内事！自己窝里还一团糟没理清楚，手却伸得老长。”
高宇又问：“如果有些领导干不好自己的分内事呢？”
辛科华语重心长地强调：“古人说的这话真的很有道理，在其位、谋其政！”
“就算再看不过眼，比如人家父母溺爱熊孩子，我作为邻居，我能站出来说，我来帮你教育孩子吗？不能。那不是我的孩子，我指手画脚那叫多管闲事。”
“但是高总你不一样，作为总裁，你拥有人事任免权，所以你虽然不能帮哪位领导具体吩咐他分内的工作事宜，但却可以换人。”
高宇越听越觉得眼前这个退休老员工领导经验十足，看问题的角度与一般人不同，很有智慧。
辛科华继续道：“上司做了别人的工作，哪怕是你属下的工作，那也叫越权，但如果有人不适合干某个职位，却可以换人。”
“级别低的通知人事部直接换，级别高的，可以提交到常务会议上讨论。”
“总裁只需要把控宏观走向，而不必具体到每一个细微的工作。”
“如此一来，才能将自己从细枝末节中解脱出来，才能站得更高，将眼光放得更远。”
“所以我说云峰浩这个人用好了，那也是一把利剑。”
“但这需要跟他搭配工作的人拥有很高的领导智慧，如果能有效合作起来，我几乎已经能看见集团更灿烂的明天。”
高宇直接问：“那你认为，我应该怎么跟他合作？”
辛科华举了举手中的香槟，“高总不是已经心中有数了么？”
高宇笑了，聪明人说话不用将话挑太明。
他问了最后一个问题，“CMO(首席营销官)这个位置，你觉得谁来接任比较好？”
辛科华问：“你打算从外面空降一个，还是从集团内部提拔？”
高宇回答道：“从内部提拔更妥当一点。”
辛科华沉思了两秒，综合整体情况分析后，突然道：“那我向高总推荐一个人，你可以考虑一下沈弘图。”
后来，宋橘才明白总裁为何没有从外部招聘一个自己的校友回来帮忙，反而竭力提拔沈弘图。
以她之前的眼光，只看到万一今后沈弘图出任CMO，将会和云峰浩打擂台，成为总裁坚实的左膀右臂。
她没想到的是，一个萝卜一个坑，提拔了沈弘图之后，将会出现一连串没有萝卜的坑，而这些坑重新填上的萝卜，将几乎都是他高宇的萝卜。
不仅如此，沈弘图工作这么多年，交好的萝卜不少，他这颗大萝卜上了高宇的船，意味着身后一连串小萝卜，全都上了高宇的船。
高宇的萝卜数量，就这么一下子翻了好几番。
第30章
宋橘以前开过不少会，在她心中有这样一个错觉，那就是基本上每个会议都很浪费时间，百分之八十的内容都是长篇大论的废话。
直到她参加了总裁举行的办公会议……
那场奠定高总实力基础的会议，被安排在晚上，参加的人数不多，四位大领导，外加一个宋橘作为记录员。
高宇临时举行的这次办公会议，并不是一场正式常务会议，而只是一场重要头目提前议事的小型会议。
这场会议规格之高，宋橘只负责记录和给领导们掺茶倒水，连插嘴说哪怕一句话都不行。
由于不是常务例会，所以会议的时间并不固定，会议内容也没有提前通知参会者，所以会议内容多半是总裁临时提出，一般为了讲究效率，基本上都是一会一议，也就是只说一件事。
宋橘给各位领导泡好茶，大家坐落之后，高宇开门见山就直接说道：
“前段时间因为白金茂离职的事情，公司有很多职位空出，许多同事的人事任免都被暂时搁置。”
“在加上品质部部长因为违反交通法被刑事拘留，这件事大家都知道，还有CMO(首席营销官)退休，这又有两个岗位，需要有同事顶上去。”
“作为集团的CHO(首席人才官)，赵天文前几天将情况反映到我这里，希望能考虑提前将这四个重要的工作岗位落实一下，免得影响公司运转。”
“我认为他考虑得很周全，所以今天请大家来讨论讨论这个问题，咱们把程序简单化，先由我们几个确定好人选，形成一个初步方案，然后再拿到常务会议上讨论，最后递给董事会批准。”