我自风中摇曳生辉(72)

没想到，刘庆达今天来办公室找她，是告诉她，希望她能留下来。

说是罗艳玲找了他，告诉了他自己曾经对T公司作出的努力。

说自己在之前对她的评价有些片面了！

可是，还有意义吗？

不出意外的，丁晨再一次婉拒了刘庆达。

这也早就是刘庆达意料中的。

在丁晨再次明确离职的意见后，刘庆达告诉了丁晨，她提出的请求，老板已经批复了，会酌情考虑一些补偿。

离开丁晨办公室后，刘庆达也向罗艳玲回复了他和丁晨沟通的情况。

“罗姐，我确实是尽力了，丁总下定了决心要离职，我实在也是没有办法！”

罗艳玲有些失望的，向刘庆达道了声感谢。

心里却有些五味杂陈。

T公司人力资源部成立以来，经历了四位人力资源的领导，第一位做了三年，第二位做了半年，第三位的丁晨做了近十年，第四位那曾经在C市任职HRD的何忠诚也只有一年多。

只有丁晨是做得最长久的。

而且，几位人力资源的领导中，丁晨是最有能力，也是最正直、公正的。

她所推进的人力资源工作都是实实在在的。

在丁晨上任后，T公司人力资源的相关制度、流程才开始逐渐的规范和完善。

一套套的人力资源工作手册、工作流程逐渐推出。

所有人才明白了人力资源究竟是一项什么工作。

通过完善的一系列制度和工作手册，大家的工作积极性更高了，对岗位职责也有了清晰的认识。

明白了什么是做好，什么是没做好。

做好了有什么奖励，没做好有什么惩罚。

做到何种程度，才能升职加薪。

做到何种程度，就会饭碗不保、降职降薪。

唉，可惜了！

罗艳玲无声的叹息着，开始投入自己的工作中。

第六十一章 离职前的准备

=================================

自这次以后，丁晨便开始作着离职前的各项准备。

并已和刘庆达说好，在她最后一次提出离职的一个月后，她便正式离开T公司。

刘庆达在两日后，组织了一场关于人力资源和行政工作后续安排的会议。

并如丁晨所料，参加交接会议的人员里，果然有公共关系部的经理许梦。

丁晨看着会议桌前的一众人，似有似无的轻轻笑了！

果然心态不一样后，看人看事便与往日不同了。

心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！

这次会议，刘庆达竟亲自主持，在会议开场前，文老特别的对丁晨的过往工作给予了肯定，表达了对丁晨决心离职的惋惜。

而刘庆达，当然也附和的对丁晨的过往工作给了适当的认可。

同时对后续的工作做了明确：

一是人力资源的具体工作暂时由现任主管龙婷接手，总裁办主任文南清将分管人力资源部，龙婷需定期向文老汇报人力资源工作的完成情况。

二是行政部的管理工作由公共关系部经理许梦负责，她将同时兼任公共关系部和行政部的经理职位。

刘庆达对两个部门近期需要开展的工作，以及丁晨离职需要交接的工作都做好了安排，便宣布会议结束。

自此，丁晨基本不再接受两个部门最新的工作任务，主要是在负责清理过往的工作资料。

当然，遇到一些新接手之人无法解决的问题，丁晨依然会尽心尽力的协助，只是角色发生变化后，同事们之间的关系也在发生着微妙的变化。

比如，许梦不再似以前那般阴阳怪气了！

比如，龙婷主动挑起了人力资源工作的担子，不似以前总有什么都往丁晨这边推托。

比如，大家的工作开始逐渐向许梦和龙婷汇报，对丁晨只是礼貌客气的打着招呼。

丁晨看着大家的模样，却也不以为意。

在职场里，人与人之间不就这样吗？

只是庆幸的，文老、秦丽、罗艳玲，还有个别的一些领导或同事，仍然如以往那般，并未因自己即将离开，而生出嫌隙或疏离。

这让丁晨感觉到了，在这T公司的最后一丝温暖！

而对于老板张元功，丁晨也是需要亲自作个了结的。

早在第三次向刘庆达提出离职时，丁晨便已向董事长秘书发送了请辞邮件，请其将自己的辞呈转报给董事长。

自己当初入职T公司，是因董事长亲自面试进入的，而后曾经短暂离开几天，又是由董事长亲自邀请返回，再过后又是董事长亲自谈话后任命为公司HRM的。

那，即便如今自己的直属领导已不再是董事长，也无法当面向董事长提出书面辞职申请，却也至少应该做到善始善终，这应该是对董事长最起码的尊敬！