我自风中摇曳生辉(6)

而且，她已经完成了当初选择到C市工作的任务——

帮助公司组建团队、建立健全相关的管理制度和工作体系。

这个时候离开C市正是功成身退的最佳时机。

回到Z市的第二年，丁晨冒着高龄产妇的风险，响应国家号召生下了二胎女儿林曼熙。

如今回到Z市已经有七年了，小女儿也已经六岁，大儿子已经十四岁了，长得比老公都高出了半个头......

从公司发生经营危机开始，丁晨在Z市T公司总部担任HRD已经两年了。

在这两年里公司一直持续的做着有关成本控制的各项工作。

所谓成本控制，就是从各个方面控制公司的经营成本。

而与丁晨最直接相关的就是人力资源成本的控制。

而构成人力资源成本的重要因素，一是员工的数量、二是支付员工的劳动报酬。

近两年的时间，T公司在Z市的员工已经裁掉了接近一半。

原来一百七十多人的员工，到现在只有九十多人了。

目前还在职的人员也下调了多次工资和福利。

每次下调工资都首先会从HR部门开始，因为HR团队要以身作则......

HR团队的员工们都纷纷抱怨，凭什么每一次调薪都先从HR部门开始，而作为公司HRD的丁晨就更不用说了。

在公司高层岗位人员中，作为HRD的丁晨待遇是最低的，但降薪的幅度从来就没有比同层级的人员少过。

但丁晨从没有向公司提出过任何的要求。

她认为自己在这个位置上，既然要做好人力成本的控制工作，那自己就必须得站在公司的高度，来支持公司的这一项工作。

上周周五下班前，现任公司总裁刘庆达提出，还要将人力成本控制工作做足，目前离集团的目标还远远不够，再做不好就HR部门自己想办法。

HR部门的同事经常都在自我调侃，什么时候轮到我们自己裁自己呀，丁晨每次虽然只是笑笑而已，却感受到了同事们对于工作前景的无奈和担忧。

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### 作者感言

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2021-12-16 21:00

第五章 谈话

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丁晨赶在八点二十前出了门，急匆匆的跑到了公交车站。

今天周一，路上的车辆特别的多，一个只能排在第五线城市的Z市，不知怎的，在路上跑的小车竟然越来越多了。

丁晨暗想，不是说Z市的经济不行吗？！

公交车过来了，按照现在疫情的防控要求，丁晨戴上口罩上车刷卡后挤进了公交车里面。

车上的人实在是有点多，丁晨勉强找到了一个可以站立的位置。

想到今天上午九点半会有公司的周例会，便拿出手机看了看自己上周梳理的这周工作计划。

赶到公司的时候八点五十二分。

与同步进入公司的其他同事分别打了招呼，就往自己所在的办公室走去。

“丁总，早。”这时行政专员曾欣看到走进办公区的丁晨亲切的问候着。

“早啊，小曾，你来这么早。”

“不早，我也才刚到。”

“哦......今天上午要开周例会，会议室要提前准备好哦。”丁晨提醒道。

“好的，一会儿我就去把会议室收拾一下。”

“水要提前烧好啊，参加会议的人比较多。”丁晨又提醒了一声。

“嗯嗯，已经在准备了。”

“好的。”

丁晨说完就径直走进了自己的办公室，一个不算大的的房间。

在房间的正门一眼就能看到丁晨的办公桌。

丁晨的办公室布置的非常简单，一个三人沙发、一个双门的书柜、一张办公桌、一台打印机，还有桌上的两盆绿植。

办公室视野还算不错的。

在TF大厦的28楼，一眼就可以看到Z市的主干道，路上车来车往，只是房间的窗户太小，使得空气有些不足。

这个办公室还是比较小的，不过已经足以容纳中等身高且略显瘦弱的丁晨。

“咚咚咚”

敲门声打断了丁晨正在梳理会前准备的思绪。

“丁姐，刘总让您马上去他办公室一趟。”

总裁办秘书秦丽过来匆匆说了一声就离开了。

“好的。”

丁晨赶忙拿上笔记本，看了一下手机显示的时间才9:01，便急匆匆的往总裁办公室走去。

前往总裁办公室的路程只需要一分多钟，丁晨整理了一下自己的思绪。

猜想刘庆达是有什么事情这么着急的找她，再过二十多分钟就要开例会了，有什么事情非得现在说呢？

现任的总裁刘庆达是新上任的，任总裁岗位快半年了。