我自风中摇曳生辉(53)

听完成刘庆达的回复，丁晨似乎也找寻到了自己想要的答案。

丁晨听得很清楚，刘庆达在说话时，眼睛和神情都是有着一丝轻蔑的、一丝嘲笑的、还一丝玩味的。

甚至，隐隐的透露出了一种满足感和优越感.....

而自己，却并没有因为听到“一年内可以不降薪”而感到庆幸、高兴的情绪。

自己内心涌出的却是不屈、不愿、不服。

对这样的决定，至少在现在，是无法接受的。

思绪开始飘远，视线再次模糊，身体渐渐又开始微微的发抖，拿着酒杯的手越来越紧、手指尖都快没了血色。

第四十三章 我要考虑一下

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丁晨感觉头脑开始有些微的眩晕。

可能是因为强忍着心底的怒意和不忿，大脑开始有些缺氧......

丁晨忍受着委屈和不甘，坚持的挺直脊梁站在刘庆达的面前，努力让自己保持倾听刘庆达说话的姿势。

看着刘庆达的嘴巴不停的张合，身体和双手似乎随着情绪的高涨，竟有节奏的摆动着，却......并不知道他在说什么。

好似有人走了过来，伸着头往里面张望着。

丁晨恍惚觉得，那人似乎是公共关系部的经理许梦。

好似听到了些什么，想要走近的脚步停顿了顿，便又离开了。

刘庆达就这样一直不停的、对着丁晨手舞足蹈的说着，显得有些兴奋。

丁晨模糊的听到，似乎刘庆达一直在不停地数落着她的罪状。

她是如何如何的令公司不满、如何如何的令他不满......

而在刘庆达说话间，丁晨却想起了初次受命为集团HRM时的情景——

“丁晨，公司人力资源经理的人选，我在你和许曦两人之间做了慎重选择，还是想用新人。许曦虽说是老员工，对公司的忠诚度不错，但是在公司做的时间太长了。我希望你能给公司带来不一样的东西......”

那是丁晨入职T公司不到一年，在临危受命后等候老板出差归来时，老板告诉她的话。

前任人力资源经理仅仅在即将离职前的一个小时，才告诉她，让她接手人力资源部的工作，并告诉她：如果你不想担任人力资源经理，你就自己和老板沟通。

丁晨本意是想跟老板说她不想当什么领导，她不是没做过领导，太闹心了，她只想平平淡淡的做一名普通的员工，不想陷入那些复杂的人际关系里。

但听完老板的话后，无形中却激起了丁晨的倔强和不愿认输的脾气——

既然您这样说了，如果我现在退缩岂不是会让您觉得是我胆怯？不如我作出一番成绩。就算不做也是我不愿做，而不是现在我不敢做！

于是，她坦然接受了这次全新的挑战，并且用实际行动证明，她做得很好！

许久以后，才知道，原来许曦是许梦的亲侄女，难怪许梦后面对她的敌意如此之大。

......

又回到自己担任人力资源经理半年多、公司打算举办周年庆活动前——

“今年是公司的十周年，我想请一些演员来公司表演节目，你觉得怎样？”

老板张元功征询着她的意见。

“董事长，我觉得既然是公司的周年庆活动，如果让我们自己的员工表演会更好，给大家一个展示才艺的机会，员工的全程参与也能让公司的周年庆活动更有意义......”

老板非常高兴自己能提出不同的建议，打破了十年以来每年周年庆活动时的惯例。

在周年庆活动举办的前夕，老板再次跟她说：

“我想拿出20万元奖励一个员工，他（她）的工作做得非常好，我想让大家都向他（她）学习，你做一个奖励方案出来，我要在周年庆活动时宣布对他（她）的奖励！”

丁晨不敢想、又隐隐觉得老板说的他（她），或者就是她。

“董事长，我觉得不能只是对一个员工做这样的奖励，还是应该有一个完善的激励方案，将20万元的奖金作为年底优秀员工的奖励基金，让更多的员工能够有机会获得公司的奖励。”

于是，丁晨重新制定了一个较为全面的奖励政策，并在老板的鼓励下，由她在周年庆活动上，代表公司、代表老板进行了宣讲。

......

再回到自己担任人力资源经理的第二年年会活动时——

老板坐在年会的主位处，当着全公司员工的面，对丁晨招手示意让她近身，面带温和笑意的跟她说，年会活动需要做调整，让她去跟当时在任的行政经理钟峰说。

.......

还有老板曾经多次表现出对她工作的支持和鼓励......太多太多的回忆了！

因为老板表现出对她的满意和认可，却引起了众多老员工对她的嫉妒和不满。