我自风中摇曳生辉(25)

丁晨回到办公室，很快就和郁梅测算了金额并办理了相关的手续，直到郁梅满脸喜色的离开后，丁晨才彻底放松了下来。紧接着就是通知到物业公司总经理张成峰，请他尽快安排好郁梅的工作交接。

放下电话，丁晨忍不住自嘲着：“这HR总监的工作可真不好做啊！”

虽然事情最终办好了，但是她也算是把顶头上司和郁梅都给得罪了。特别是刘庆达，因为郁梅这事恐怕要加深他对自己的不满了，对自己未来的境况，丁晨既有所预料却更多的是无奈和感慨。

到了午饭时间，丁晨和部门同事们一起点了外卖，大家正在一边吃着好吃的火锅冒菜一起热闹的聊天时，公共关系部的经理许梦走进了人力资源部的办公区。

“哟，你们可真热闹哈，我走到大门外就闻到一阵火锅味了，我还以为你们在吃火锅呢！”说着轻笑起来。

许梦是一个年约50岁仍风韵犹存、身材娇好的女人，为人特别健谈，见到任何人总是笑脸相迎，自负责公司对外公共关系的工作以来很受老板的认可，加之其嘴巴特别的甜，也特别会和领导打好关系，所以一直以来和她的直属上级、工程副总邱清林关系匪浅，现任总裁刘庆达也对她特别的另眼相看。

不过许梦和丁晨却是不怎么对付的，许梦这人特别的圆滑，虽说表面上看起来为人非常友善，但丁晨却知道许梦并非如表面上看到的那样，只是在应付领导、或者说迎合领导方面，许梦真是特别会做人，也因此，许梦和丁晨一直以来就不是一路人。

以前在C市工作时，丁晨和许梦在工作上较为密切的接触。大概有半年的时间，许梦是在C市的集团总部负责行政工作的，但是自从许梦接任集团行政经理以来，各项工作都开展得一塌糊涂，老板安排给许梦需要她亲自去完成的，到了最后许梦都会分派给下面的人，没有做好也会责怪到员工的头上，惹得员工们很是抱怨，纷纷向人力资源部吐槽自己的领导根本就不懂行政工作要做什么，后来也许老板也听说了此事，便将许梦调到了其他异地的子公司去任职副总经理。

虽说调任后的岗位对许梦并没有太大的影响，工资还因此得到了很大的提高，但是也因此许梦对丁晨颇有怨言。而且，自从丁晨在Z市任职HRM以来，许梦作为一名T公司的老员工、公共关系部的副经理，是一直对丁晨这个入职比她晚、升职却比她快的新人颇有不满，甚至在丁晨去往C市任职集团HRM后，还曾在Z市公司里一度传出对丁晨带有恶意攻击的流言蜚语。

看着许梦进来，丁晨也是客套的和许梦应付了几句，吃完饭后便回到了自己的办公室，准备午休一会儿。

没想到许梦和其他同事们聊了一会儿，便随着丁晨进到了办公室。

“丁总，怎么这次年终总结报告的时间提前到这么早啊，往年可都是要到一月十日以后才进行吧，这样安排大家很有意见啊！”许梦一副热心肠的样子跟丁晨提议到。

丁晨尽量让自己的微笑看起来不那么假，道：“时间上确实是提前了，不过公司有公司的安排吧，大家只有抓紧时间进行了。”

“我听说，刘总已经同意工程部的总结报告由总裁秘书秦丽帮忙制作吧！”许梦问道。

“是有这回事，不过这也是需要工程部自己整理出相应的数据和文字材料后，秦丽才能帮忙做吧！”

“那我们公共关系部呢？我们的工作也是直属于邱总的，你看我这老年人，可做不来什么PPT，要不就请秦丽或者你们人力资源部帮忙做做，行不？”许梦一脸看起来温和的笑容，却让丁晨难掩心中的恶心。

“刘总只说了工程部交给秦丽帮忙完成，别的部门往年大家都做过，相信不会很难，许经理你们部门一定没问题的，何况公共关系部不是还有一个小李吗，年轻人都会做这类文档的，你的时间太忙的话，可以让年轻人多锻炼一下的。”丁晨微笑道。

“小李啊，他负责了公司所有项目涉及工程进场、验收的材料整理和档案管理，特别是在年终事情特别的多。”许梦见丁晨一直只是笑看着她，却不接话，只好道：“我们自己先试试吧，如果实在不行，到时可能还需要请教你呢！”

“许姐客气了，如果有什么问题，可以让小李先和行政主管舒情联系，她应该可以指导一些。”丁晨继续回复着许梦的问题。

“行吧行吧，那我就不打扰丁总休息了，谢谢丁总的指点啊！”许梦说完便离开了丁晨的办公室。

听着许梦那似有似无的嘲讽语气，丁晨实在是无语到了极点，她可不想接手许梦部门的事情。第一她自己部门的事情都非常多，如果接手肯定会引来部门员工的不满；第二，丁晨做事一向是非常有原则的人，要帮忙可以，那也得看什么人、什么事。这次的年终总结报告，本来就是各部门自己的事情，怎能假手于人，除了工程部确实存在全都是工程现场人员、确无法独立完成PPT外，其他部门有什么理由可以不做？因此，丁晨毫不犹豫就不留情面的拒绝了许梦的请求。