尚之桃将栾念家里的钥匙放进她的包里，从鞋架上拿出她的专用拖鞋换上，走到栾念面前，喝了他手边那杯冰苏打。手指了指楼上，用口语对他说：“我去冲澡。”
栾念将电话按到静音，拉住她手腕：“冲了澡先睡会儿。”
“好。”
尚之桃去了客房，快速冲了澡，换上睡衣，可她不困。于是拿出电脑写述职报告。她没写过，不知道该怎么写，拿出其他同事的出来看，可工作内容不一样，大概也只能抄个囫囵。ppt那么开着，她也不明白为什么述职报告一定要用ppt。
写了删删了写，折腾很久，写了不到五十个字。栾念开完会上楼看到客房门开着，就站在门口看她：“不困？”
尚之桃摇头：“述职报告还没写。“
栾念坐到床边拿过她电脑，看到那ppt上不足五十个字：“所以你过去一个多小时，平均每分钟不到一个字？”
“我不知道该写什么……”尚之桃有点惭愧。
栾念看她一眼，她可真是能接纳笨蛋一样的自己。
“你过去都做什么了？”
“我……”
“如果说你在打杂，那你就放弃这次晋升。”栾念打断她。栾念就是这样，永远严格。
“我可能需要整理。”尚之桃有点心虚，只要在栾念面前聊起工作，她总是觉得自己那样十足的底气。
“那就好好整理。”栾念将电脑还给她，然后说道：“做述职并不是让你把你做的每一个工作事无巨细去讲，而是让你去梳理，在这些复杂的工作中分类去整理，然后呈现你如何把这些事做好、做成的，甚至形成其他人可以借鉴的经验。我表达的清楚吗？”
“清楚。”
“那你现在写，先写你工作的第一个部分，预算管理。”
尚之桃做的那些工作栾念心知肚明，但他不会帮她写，她必须学会独立思考。
“好啊。谢谢luke。”涉及公事，就叫他luke，尚之桃简直切换自如。
栾念回了房间，过了会儿又拿着电脑进来。他在开评审会，公司每年都会选出一名行业专家，予以百万股权激励和薪酬年包调整。下巴朝一边点，让尚之桃在床上腾个地方给他。尚之桃向一边挪，栾念靠在外侧床头坐着，腿在床上伸平。
他按了静音，对尚之桃说：“不知道述职报告怎么写是吧？听这个。”
“我能听？”
栾念看她一眼：“话太多。”栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过。他希望高等级的专家聘用公开透明一点，允许旁听，甚至应该变成公开述职。但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拼的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。
正在述职的人是grace。grace是创意中心的核心员工，职能双跨企划部。尚之桃跟grace对接过项目，知道她有多厉害。
尚之桃也第一次看到这样的述职。
这哪里是述职？这是打仗啊！
grace讲她的内容，会随时被老板们打断，然后抛出一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他。
栾念问：“这个项目成功，跟你有什么关系？客户是销售谈的。”
我的天。
栾念可真行，在这样的场合，连自己人都发难。尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了。
grace沉默了几秒，然后答道：“我非常理性的认为，我之于这个项目，是锦上添花。没有我，这个项目也会交付，但不会这么出色。”
诶？尚之桃心想：这就是lumi说的职场自信吗？
尚之桃蹭了栾念的光，偷偷旁听了这样一次晋升竞岗，参与这次竞岗的都是公司的头部员工。那是在2011年，百万股权和大幅涨薪，相当于拿到在这个城市的入场券，至少可以拥有一套房子了。
他们的工作真的优秀，操作S级项目、打通公司内外部资源、制定行业标准、斩获国际大奖，每个人都在各自的领域里是专家。
那天对尚之桃内心的冲击非常非常大，工作的回报依据人各有不同。真正优秀的人获得的巨额回报令人无法想象。
“所以我的述职也是这样吗？”在结束后她问栾念。
“不是。你是部门内述职，情况要看你们部门的风格。”
尚之桃盯着自己写的那一页述职报告，觉得写的糟透了。栾念拿着电脑向外走，留尚之桃独立思考。有时做爱也没有那么重要，比如现在，跟做爱比起来，栾念更希望尚之桃把她糟心的述职报告写完。
尚之桃熬了个夜，周六睡到中午才起，栾念在健身。她一般周六起来就会走，起初那两个月，她走的时候栾念往往还没起，他只在周末赖床。不知从什么时候起，栾念周末起的早了那么一些。