总有霸总是男神(90)

闻言，木青颇为吃惊地看着他。

沈总监倒是不以为意，兀自说道：“这没什么稀奇的，他们都还是学生，能力其实也差不多，非要分出个高矮胖瘦来，无非是有些人简历好看些，而有些人简历没什么出彩的，再么就是有些人口才好些，有些人则是口拙。这不同学校的嘛，还不好讲，可是同一个学校，基本素质也就差不多的。挑个合适的，他自己做着工作高兴，自然也能为公司产生更大的价值。”

木青从不知道招人还有这样的说法，在她以前的认知里，公司不都是标榜自己招的是最优秀的人才么？

不过她转念一想，也觉得对，如果是按照只招最优秀人才的观念，吴秋霜和林敬当时也不会招她进来。

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S大是木青校招的最后一站，倒不是说立新不重视S大，相反，S大历来是以理工科见长的，历来被科技公司看成校招大户，实在是因为S大的地理位置相较其他高校更偏离市区一些。反正校招也并不能决定最终要招录的人员，只不过是宣传和简历的初筛，相邻的时间段里谁先谁后倒也没什么特别要紧的。

立新在S大的宣讲会定在了一个大的报告厅里，立新作为新兴的科技公司照理说在学生间应当没有什么名气，可是报告厅里居然座无虚席，木青好生诧异。

还是沈总监替她解惑道：“现在每年毕业的大学生越来越多了，工作不是那么好找的。”他看着台下坐着的学生们，又说：“不过S大的学生应该不存在这个问题，他们找工作还是很容易的。不过嘛，人家学校好，要求也高，不是什么工作岗位都愿意去的。”

木青说：“那还有这么多人来听咱们的宣讲会？”

沈总监哈哈笑道：“木秘书以前读书时没参加过校招吧？现在的学生找工作可都是海投，特别是这些名校的学生，他们秋招的时候还有攒offer的习惯呢！”

木青是真的很意外了，“攒的offer再多，最后不是只能选一个么？”

沈总监点头，“是这样！但是从学生个人的角度来说，这并不是什么坏事，他们多参加些面试，多去那些来招聘的公司看看，也更方便自己了解到底什么样的公司和工作是适合自己的，而且在这一个过程中，他们的个人能力还能得到极好的锻炼。”

宣讲会再过5分钟就要开始了，沈总监看向墙壁上的挂钟，然后说道：“还有就是对公司来说，投递简历的人多了，也是方便公司的宣传嘛！”

木青心想恐怕这最后一点才是最重要的，反正对公司来说，总是不怕招不到人的。木青心里感叹常年搞人事的人都和人精似的，在任何有需要的时候都能在自己身上糊上一层面皮，方便行事。

S大学生心气高，且多是理科生，愿意来投递这个CEO助理岗位的人不多，因此这场面试木青收到的简历是这三场宣讲会里最少的。她倒也不意外，若是S大的学生蜂拥地来投递这个CEO助理，木青倒是要吃惊了。只是她在S大待了将近四年，一直是以一种非正规的，仿佛上不了台面的身份待着，如今却居然堂而皇之的这这里招起人来，她也是不得不感叹造化弄人。

他们一行人出了会议室，结束今天的行程。人事部刚入职的那位愣头青没话找话对木青说道：“青姐以前在S大待过吧，现在故地重游是不是有许多感受？”

木青从未在公开场合提及过自己以前的工作经历，实际上心胸狭隘如她，并不能做到对这段经历完全忘怀。木青惊讶了一瞬，随随即想到人事就是负责员工简历收集建档的，他会知道也不奇怪，因此很快收拾好情绪，只说道：“待过一段时间，S大挺大的，别的也没什么深刻的印象了。”

那愣头青原本觉得木青只是一个秘书，也不拿她太当回事，但是却见自己部门的大老板对她可以说是甚为殷勤，他便想连领导都要讨好的人，我卖个乖总是没错吧。可惜他是个愣头青，自我感觉太过良好，把这乖卖到了木青的伤口上去了。

他在人伤口上戳了一下还恍若未觉，竟想替木青介绍起S大来。

好在沈总监观察入微，以为木青觉得人事部门的员工随意窥探她的隐私，惹得她不快，所以木青不愿谈这个话题，忙接过话头说道：“秦总特意嘱咐我们务必把木秘书招待好，一会儿咱们就去好好吃一顿！”

大家自是欢呼一片，他们都以为这是沈总监说的场面话，哪里知道秦沐临真的说过，他原话是“你们这几天招聘也辛苦了，结束之后好好犒劳一下吧，回头记得找财务报销。木秘书是*省人爱吃辣，你们也调和一下，别让她老吃S市的本地菜，别让她觉得没滋没味的。”