“哦，”唐学谦抬起头，“我让他把手机关上的。”
耿建忠只是随口这么一问，他虽然是许瑞平的领导，但是许瑞平是唐学谦亲自挑进市政府的，他还能对许瑞平工作上的一点小失误横眉竖眼？听唐学谦这么说，心想或许有别的什么原因，许瑞平人明明在唐学谦办公室里，吃过中饭却告诉下面人说出去了，几个副秘书长都找不到他人。耿建忠没有多问，待唐学谦在文件上签好字，便走了出去。
唐学谦看了看手表，说道：“你说的时间快到了，这个李毅华会不会过来？”
“谁知道？只是一点小小的障碍，看起来像跟他玩了一个恶作剧，”张恪耸耸肩，“信合联社问题重重，要拿信合联社做底子组建城商行，要让信合联社真正的重生，而不是肤浅的仅从公司形式上改为小型商业银行，要跨越的障碍很多，管理上的工作可不是一般人可以胜任。”
唐学谦轻声叹息的摇了摇头，信合联社的问题真的很严重，海州市共有十二家城市信用社总资产仅十二亿，贷款规模不足五亿，不良贷款比例高达42％，共有员工八百余人，按照商业银行定员定编的标准，超员近一倍，有些信用社为个人承包，如同自家小金库存，有些信用社几近破产，资料、档案也残缺不全。由于城市信用社一向以来都是地方能够直接掌握的融资工具，信用社的人事安排也都由地方直接领导，可以说信用联社与地方上盘根错节，仅仅要解决人员超编的问题，就绝不是一件轻松的活，要让城商行在这么个烂摊子上涅磐新生，当真不是一般人能够胜任。
挂在墙壁上的石英钟滴答滴的走着，已经过了约定的时间，许瑞平还想说张恪高估了这个李毅华的韧性，耿建忠敲门进来，说道：“唐市长，信合联社有个叫李毅华的过来，说是你这个点约他见面，我看了今天下午的安排，好像没有这回事……”
唐学谦笑了笑，问道：“他人还在外面？或许有什么事吧，小许你去叫他进来。”
耿建忠的话简明扼要，不过能听出李毅华找过来让他挡了一回，应是李毅华坚持，他才过来问一下。
李毅华在接待室心虚的手心冒汗，负责唐学谦日程安排的秘书长都说没见面的安排，他还坚持让耿建忠去问一下，那简直是一脚踏出悬崖外了。
许瑞平进来时，他并不认得许瑞平，只是欠着身子站起来，还只当耿建忠不耐烦见他，随便找个人赶他走。
“我是许瑞平，唐市长在他办公室等你。”
李毅华伸过去握手，膝盖都磕玻璃几角上，一阵响吓了他一哆嗦，只见装着半杯纯净水的一性次纸杯在玻璃几打了转，最终没有倒下来，他才舒了一口气，随许瑞平出了接待室往唐学谦的办公室走过来，这么一小段的路，他努力让自己平静下来，人生能几次这样的机会啊！
看着李毅华在接待室里承受很大的心理压力以致手足无措，走到市长办公室呼吸便细匀了，许瑞平心想这分淡定的工夫倒是不错。
张恪看见李毅华跟许瑞平进来，站起来笑着说：“昨天听李副主任详细的解释了信合联社目前存在的一些弊端，我都差不离转述给唐伯伯听了……今天是不是听听李副主任有什么好的解决之道？”后面一句话是扭头问唐学谦的。
唐学谦站起来，指着张恪身边的一张椅子，请李毅华坐下来；许瑞平去帮李毅华沏了一杯茶进来。
所有问题的纠结都在“政府控股权”上，按照国家的规定，组建城商行，地方政府可以拿财政预算资金投入，但是持股不得超过30％，但是地方上的做法通常的做法是拉地方上的国有企业入股，加上地方财政直接持股，变相的实现控股。
这些根本性的问题，李毅华自然插不上手，这涉及到参股股东与市里的博弈。锦湖、海裕、盛鑫承诺旗下企业不向城商行融资，并为城商行发展提供一定的存款支持，也限制市里直接从城商行调拨资金用于市政工程建设的比例，确保组建后的城商行以支持发展优质的海州民营企业为主的信贷方向，限制市里直接干预城商行的管理层人事调动，确保董事会、监事会不成虚设，以及保证董事会成员对信贷审查的否决权，以及参股股东退出的机制等等，这种种条件，唐学谦是支持的，但是这些协议，不仅要市常委会议审议通过，还上报省政府、省银监会审议。
张恪他们想从李毅华嘴里听到是针对城市信用社目前的混乱管理有无有效而迅速的解决之道，所谓迅速，就是要快刀斩乱麻，比如说将近半数的冗员裁撤掉，比如说扭转眼下信用社公众服务意识低下的现状，这都是些阻力极大，需要管理者有魄力去解决好、却又不能让下面闹得沸沸扬扬的问题。
李毅华是聪明人，唐学谦不按常规的找到自己，绝对不希望看到一条中庸的解决信用社眼下困境的思路。他稍稍整理了一下思路，侃侃而谈：“……精简人员与绩效考核制度的推行，是信合联社眼下所迫切走的两条改制之路，精简人员，分定编、淘汰、裁员三步走，眼下信用社的押业务完全可以剥离给市公安局，仅这一项就可以精简近一百人，对那些年龄偏大，不适应业务发展的员工，按工龄彻底买断，然后实行末位淘汰制，不仅进一步压缩在职人员，更可以提高员工的业务水平与服务意识……”
张恪听李毅华说到这里，朝唐学谦笑了笑，说道：“这些处理方式还真不和谐，我有看过信用联社的人员定编情况，干部超编的情况更严重一些，我看到以后常到市政府串门的人员又会多一些了……”九六年好像也没有“建设和谐社会”这一说法。
能安排进信用联社干部编制的闲杂人等可比一般的国企工人难缠，有些人的社会活动能力很强也说不定。这些人往往是成事不足、败事有余，不将他们清理出去，实难有改头换面的管理整顿；要将他们清理出去，他们闹事的能力又让人头疼，很大程度还要看市里的支持力度。
唐学谦笑了笑，说道：“该有的阵痛，还是要忍受的。”
李毅华倒是放心了一些，继续说道：“……一边精简人员，一边将效绩考核制度逐步的推广开来，实业客户经理制度，将存、贷款利差化解为模拟利润，客户经理可以按比例提成，使得客户经理的收入与存款联系起来；柜台人员的工资收入也分解成基本工资、存款、业务量三部分，柜台人员若是主动拉来存款，可参照客户经理提成；分社主任，他们的收入必须与分社利润挂钩，将分社之间的收入差距拉大，即使年收入差距数十倍，也没有问题；联社管理人员与联社部门员工的收入，也要与全社利润挂钩，按岗位点值与全社利润完成情况计算收入。除此之外，在银行内控和组织架构上也实施改革和优化，对会计、稽核、现金等主要业务实行集中、垂直化管理，特别是信贷审查管理……”
张恪合掌放在胸前，边听李毅华侃侃而谈，边思考着，等李毅华说完过了会儿，才动了动身体，没有说话。
唐学谦走过来与李毅华握了握手，说道：“你的这番话，对我们很有启用，谢谢你下午特意过来。”让许瑞平送李毅华出去。
看着李毅华出去，唐学谦摸了摸脑门，笑着说：“想要把信用联社几十年养成的惰性一下子割掉下啊，不要说那些给精简下去的人员，那些在岗的员工也会跳起来啊。即使年收入差距数十倍也没有问题，他是没问题，我这里就头大了。”
张恪舔了舔嘴唇，依照李毅华的效绩考核制度去实施，同一体系内，同等岗位的收入差距将可能极大，十年后还好说一些，在九六年还是会造成很大的冲击，他笑着说：“唐伯伯，人我帮你找来了，用不用，还是市里决定……”