严润一怔，大概是没想到叶沐会有此反应。
叶沐眯了眯眼，还对他勾手指：“过来。”
严润有些犹豫，却还是小心翼翼的朝她靠近，嘴里念叨着：“我先说好了，要打就换一边脸，不然不对称……”
叶沐在心里“呵呵”两声，一把抓住他的衣领，将人扯到跟前。
严润立刻扶住围栏稳住自己，乍一看还以为在围咚她。
两人的脸也越挨越近。
严润下意识把脸转开，一副宁死不从的模样：“差不多得了，我就是那么一说……”
直到叶沐压低了声音，克制着嘴型说：“小润。”
严润鸡皮疙瘩都出来了：“干嘛？！”
叶沐：“你看着我的眼睛。”
严润看过来，却是斜眼。
叶沐：“其实这些年，我一直对你……”
严润的瞳孔瞬间放大了，说是惊恐也不为过。
可叶沐却没说出后半句，她只深长地吸了一口气，随即张开嘴巴，对着他的鼻子用力呼出。
“哈！”
“卧槽！”
严润立刻退开，扭曲着五官，还跑到围栏边呕吐：“yue！”
叶沐：“呵呵，小龙虾好闻么。”
第97章
自从和严润交流之后, 严润就在群里沉默了。
两天后，林遇单戳叶沐，问那天谈得怎么样。
叶沐只说：“他犯病了，被我反杀了, 他现在正在修补自尊心, 过几天就好, 甭理他。”
隔日, 严润就发来消息，说了这样一句：“你说得对, 是没必要赌气。”
叶沐回了几个问号，但严润再没下文。
之后的一个星期，叶沐一直在给新招聘的两位助理做培训。
虽说是培训，其实就是带着他们接待客户, 让两人多听少说，先融入到环境里, 恶补一些功课, 再去学习和客户周旋, 话术处理等等。
除了理论知识, 其余的技巧只能靠实践和悟性, 用课堂那一套行不通。
而在短短的接触当中, 叶沐也发现了两位助理的一些“问题”，主要是筱薰。
比如，筱薰很喜欢用“我”为开头, 话里经常会带一些“一定”、“必须”这样的用词, 不过都是用来反问的。
她会问, “一定要这样吗”, “必须如此吗”？
叶沐试图让她理解, 没必要非此即彼的看待，观点是多种多样的，她只是教了一些方法，举了一些例子，没有一定，也没有必须，完全可以有不同的处理方式，寻找在“好”和“更好”之间尽善尽美。
但筱薰却很喜欢反驳，她觉得自己的认知更正确。
叶沐有些好奇，筱薰到底是在怎样的背景下长大的，还是说也有一部分原因来自应试教育，每个人都要统一答案，只有一种是正确的，其他的答案哪怕趋近、相似，也是错的，久而久之才导致一群人产生逆反心理？
后来叶沐和林遇探讨起来，林遇说他在职场上也遇到过，不过不只是新人，有些年逾中年的老板都很喜欢用“非此即彼”这一套，有时候也不知道是真的兼容不了，还是为了反抗而反抗。
就着这个话题，林遇还推荐了几本职场心理学的书给叶沐。
叶沐也曾反思过，她初入职场的时候是否也是筱薰这样，不够“包容”，对于知识和经验的吸收还比较拧巴，为人处世只有对错题和单选题？
再说蒋淮。
相比之下，蒋淮的性格要随和些，没有那么多棱角，在他这个年纪就这样圆滑的人也不多见，他和筱薰可以说是一南一北两个极端。
叶沐观察了一段时间，发现蒋淮很会换位思考，每当筱薰提出反驳的时候，蒋淮都会加以解释，再提供几种不同的理解和角度。
然而那些角度到了筱薰这里，她又要从中摘选出一个绝对正确的，拒绝接受其他的。
叶沐只觉得头疼。
知识可以教，经验可以累计，思维上的自我受限如何打破？一个自愿将耳朵闭起来的人，是永远听不到其他声音的。
林遇劝道：“其实你们是处在不同频道，你没必要跑去她的频道让她明白，她也不会过来你的频道，接受你的科普。她很坚持自己认定的那一套，排斥其他可能性，她可能会碰壁、吃亏，但那是她自己的事，这个过程需要她自己消化。遇到这样的客户，我通常不会去争对错，也不解释，就将此当作是他在认知上的执着，我会尽量去兼容。但如果我实在兼容不了，就只能算了。”
“我也想算了。”叶沐叹气：“可我真怕她也会和客户这样较真儿争论，客户可不会这么包容她。站在画廊的角度，一旦发生类似的事，直接损害的就是利益。”
林遇：“其实你想找的是一个能兼容客户看法的销售助理。”