卷王学神真千金(119)

这一举动迅速又震惊了整个行业。

“不是说Z实验室这次只是让实习生给佳瑞改进的吗？他们怎么每个方向上技术都比我们的还突出？”

“他们就那点人，怎么做到一次性改了这么多方向的？每个方向的研究不需要时间吗？”

“而且他们分明大部分时间都花在培训实习生上了，怎么还能在短短时间内做出这样的成果！”

没有一家公司笑得出来。

Z实验室这批新人的成本多少，他们都知道，听说全都是拿他们交过去的违约金请的，之前他们还笑话过Z实验室舍不得花钱请更好的人。

但这些“更差的”都能轻易打败他们请过来花了更多钱的所谓“更好的”。甚至可以说完全是他们送过去的钱换成的人才，等于是他们替Z实验室请了一批新人，然后参与进佳瑞的技术改进项目，现在打败了自家公司……

冤大头原来是他们。

新请过来的人白请了！

作者有话说：

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第46章 被大集团盯上 ◇

◎“要取代你们简直太容易了”◎

身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处, 暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏, 险些气吐了血。

可是下面的人可能都还没反应过来。

公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来！

于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”

“我们需要研究一下！”

他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！

“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！

公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？

违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？

“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里, 上司拍着桌子大骂。

焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。

他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么Z实验室的人能做到, 你们不行？”

“我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”

“合约都签了，你们就必须得给我干下去, 干不下去很简单, 赔钱吧。公司当初为你们付出了多少, 你们就得吐回来多少, 还有这段时间公司的投资！”

刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动, 满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”

“哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”

当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？

自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？

主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”

“你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”

“我要找上层投诉！”

主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？

“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”

投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回复，可以按合约行事。

合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。

那会儿看着要求不难达到，尤其是Z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！

可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！