片场女王(87)

出一趟沪，再归来的她，自信不减, 但仿佛少了点戾气和沉郁，整个人变得明媚许多。

大概是人逢喜事精神爽吧，他也不自觉沾染她的好心情。

将分集奖金包等事跟林昙说了下, 又跟她聊了些这次出差的事，谈话渐渐告一段落。

“你还有什么事吗？”他声音温和, 显示着自己的问询不是客气而已。

“还真的有。”林昙利落道：“柳总，我想更深度的参与《小逃妻》这个项目。”

“嗯, 怎么说。”

“我想跟着申制片去跑场地、 攒服化道等等，这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。”林昙说罢, 怕柳信阳误会，又解释道：“我不是要换部门去制片部，只是想更深入的了解一部剧的制作，也更方便我今后立场全面的制作一部剧。”

“这样啊……”

“是的。跟过组，我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现, 哪些难以实现，以后再辅助编剧做剧本时, 就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。”林昙说的有理有据。

柳信阳望着林昙，有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。

实际上, 柳信阳也早就想转制片了。

在华点这样扁平化管理的公司里，当高层和中层都非常尴尬。

乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度, 小策划们向乔越汇报后，乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。

他这个创作部的负责人在具体工作的执行中, 变得可有可无。

有的小策划为了更快推进工作, 还会越过他直接跟乔越沟通工作, 乔越也接受这样的汇报形式，还会给他认可的项目开方便之门。

规矩一旦被打破，就变得形同虚设。

整个公司内，越级上报频频发生。

甚至经常出现基层在老板的首肯下，将工作推进了好几步，直系高层领导都毫不知情的情况。

柳信阳早厌烦了这种情况，通过项目和夸奖员工的好人由乔越当，驳回项目和训斥员工的坏人让他上。

实权时有时无，很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。

而且年终的管理奖金，不如策划的项目奖金高。

这样的副总，真是当的窝囊又心累。

年初，他已经看中了一个项目，准备自己干。

这些日子一直在筹谋，如何跟乔越提这个事，如何保住现有的职务与权限，同时抽身去监制一个项目。

如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍，回来帮他，那自然再好不过。

“那我跟申鹏谈一谈，也跟老板提一下这个事儿，回头你配合申鹏工作的时候，也好让各个部门都配合你一下。”柳信阳不仅果断应了下来，还主动替林昙着想：

“以后如果是跟在组里，创作部的会，你电话接入就行。放手去做，有什么困难，创作部给你撑腰。”

“谢谢柳总。”林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意，但倒没想到他这么热情。

“应该的。”柳信阳说罢，又想起一件事：

“之前你要调陆辞过来，不是为了让他帮你签编剧苏心晓嘛。你现在升做策划小组长，手底下两个名额，我没有给你定下来。

“这两个名额现在还是空着的，你可以自己招两个人，也可以留下陆辞，那就只能自主招一个了。

“Leona早上也来问我，是让陆辞继续去各个部门轮岗，还是留在咱们创作部。

“不如你来定吧？”

林昙低头沉吟，员工肯定是自己招的最合心意，也最听话。

转念又想到陆辞这一整天摆的臭脸，和一声不吭的拗劲儿。

几分钟后，她抬起头，还是说：“我愿意留他，这是我的态度。不过柳总还是问问他的意见，由他自己选吧。”

她给他这个自由。

柳信阳挑了挑眉，之前陆辞轮岗没到创作部，他不太了解那孩子。

但这几天却听了许多陆辞的传闻。

恃才傲物，桀骜不逊，不听管教，特立独行，不合群，喜欢唱反调。还是领导讲话他唠嗑，领导夹菜他转桌的反骨仔。

林昙居然要继续用他？

“我听申鹏说，陆辞非常稚嫩，你确定？”柳信阳问。

“我确认。”林昙点头。

“行，那你让陆辞进来一下吧，我跟他聊聊。”

“好。”林昙说罢站起身，拐出去喊人。

拐到他们办公区，就见臭小子不知从哪里借了套剧本正读着。就这一会儿的功夫没给他安排工作，他都不闲着，要自己给自己找点事儿做。

工作狂不是假的。

“陆辞，柳总办公室，他要跟你聊聊。”林昙走过去，点了点他的桌子。