最强游戏制作法(227)

“柔智科技在嘉州？”俞汉广问，“那我得跟供应链组说明白，嘉州离宜州有点距离，不知他们愿不愿意过去。”

他去过一次嘉州，是座静谧的江南水乡。相比热火朝天的宜州，节奏有些慢；不仅如此，那里似乎也没有什么贯穿上下游的产业链，能形成协同效应。

如今听闻一家科技企业开在嘉州，他总觉得不太靠谱。

池斓于是道：“其实江南都市圈现在已经基本成型了，宜州和崇州一西一东，把几个城市连在一起，以后城市之间的障碍会越来越小的。嘉州位置好，高铁坐到两个城市各自也就一小时的时间。我去考察过几次，嘉州环境不错，房价也低，饭菜还好吃，正适合沉下心来搞研发搞技术。我都心动了，等以后赚到钱，想在那里买套房呢！”

“说起来，柔智当年也是成总做主，带着一伙人，从成本高企的宜州搬去了嘉州。一切顺风顺水，他偏偏出了家……”她又叹道，“天才的脑回路，不是我能懂的。”

“琎哥是明白人。”孟艾缓缓道。

他随即看了眼手表：“那么就这样。池斓，‘谢谢’这两个字说多了矫情。今天我们都不得空，改天请你吃饭。”

池斓浅笑着起身，目送孟艾和俞汉广离去。

二人走远后，她又重新坐回位子上，继续在Pad上梳理这个月的职位沟通情况。

还有人要见。

待她把一整张Excel表格全部填满，又啜着咖啡看了会儿玻璃外面五彩缤纷的蔷薇，直等到五点多钟，一个身影才挡住落阳。

“池姐姐。”刘蕾蕾脚步轻悄，安静坐到之前孟艾和俞汉广坐过的沙发中。

池斓抬头，满眼惊喜：“蕾蕾！你前天突然联系我，我还挺吃惊的，正好今天过来了，我就想着见你一面。”话毕又喊服务生加了杯蜂蜜柚子茶。

爱梦女生不多，池斓和公司二十多个女孩关系都不错。但辞职创业后，彼此都有繁忙工作，休息时间更是只想躺平喝奶茶追综艺，因而沟通联系渐渐少了。

“池姐姐，你应该猜到我为什么找你……”刘蕾蕾虽然有些犹豫，但眼睛很亮。

不难猜。

想跳槽。

服务生端上来饮料，池斓将其推到刘蕾蕾面前：“怎么不愿意在爱梦待了？”

刘蕾蕾顺势吸了口柚子茶，吸管发出“呲啦”声：“虽然师父没说什么，工作也都正常推进，但我感觉公司最近不太对。预算报销流程，没有一个不卡的。人事总监，哦，就是接替池姐姐你的那位，最近还琢磨着要搞打卡制度呢，幸好被大家喷回去了。”

池斓微微诧异。出于HR的敏感，她明白打卡这件事的象征意义——一家企业如果突然开始强调打卡，那一定说明公司每况愈下，甚至可能要有大变故。

刘蕾蕾又道：“很多玩的好的同事也都走了，就连卫老师都……”

是啊，船撞到冰山的时候，敏锐的人不会因为船上还有金银财宝或者坚信船不会沉，而留在上面。

“我刚才和你师父还有孟总聊了会儿，没你想的那么糟糕。再考虑考虑呗？”池斓柔声道。

刘蕾蕾却摇头苦笑：“池姐姐，我需要一份钱多的工作，能稳定一些就更好了，哪怕累一些我都愿意。”

池斓感叹于她的有话直说，便顺着问：“蕾蕾，你现在的工资大概在什么数？”

刘蕾蕾打开手机计算器，按出了一个数字：“年前一直是一万六，升职之后，师父帮我争取了50%的加薪，年终至少2个月的奖金包。”

这个薪资对于一个工作四五年的员工来说，其实不低；但放在互联网，尤其是游戏行业，只能算中等偏上水平；这还是多亏了爱梦工资高。

“唔……”池斓若有所思。

互联网这行、或者说所有科技行业，还有个让她不得不承认的惯例——薪资也有性别歧视。

似乎人人都觉得，男性更可靠，男员工多的职业，才更有价值。同样的职位，男员工往往工资更高；而同样的能力和技术，女孩则经常被安排在门槛更低的前端、测试、运营等岗位上。

爱梦的高薪只是极其罕见的个例。这一行有太多的女孩，拿着和自己的能力与努力不甚匹配的薪水。

可生活不会因为她们是女孩，就降低标准。她们依旧要操心下个月房东会不会涨房租、外卖菜量是不是又变小了，以及年末的晋升涨薪，能不能轮到自己。

无言以对，却又无计可施。

她既然给公司取名“Girls Help Girls”，总有一天，要让找过来的女孩，全都月薪过万。

天色已趋深蓝。夕照隔着玻璃将一缕暮光打在刘蕾蕾脸上。