最强游戏制作法(17)

“但我们仍然是一家很年轻的创业公司。爱梦没那么多条条框框，甚至到现在连KPI都没设过，绩效也都是自己定，再和上级沟通。因为做游戏靠这里——”

他手指在太阳穴附近画了个圈：“产出来自于大脑，来自于不竭的思考和创造，而不是机械地完成指定任务。”

这是爱梦从招聘开始就定下的规矩：只选有自驱力、有想法的强人，让强人自己定目标，因为自我驱动永远是激发潜力的最好方法。

与其拽着庸人向前跑，不如用丰厚的报酬，和强人携手火力全开。

也正因此，即使游戏行业员工跳槽频率极高，人员流动比玉湖后山的小溪还快；可爱梦身处其中，离职率还是低得惊人，是宜州互联网圈的奇迹。

“我知道你们都很有能力，想出成绩。结果呢？被危机感追在屁股后面跑。”

孟艾声音愈沉：“产品群压力大，PM不好当，杨烨和孙晗这些年从单打独斗到带着团队，非常辛苦；大家都看在眼里。”

他天青色的衬衫松快地挽到肘部，双手撑着会议桌，一只脚斜搭在在另一只脚边，端的是个惫懒的富贵闲人。

不过富贵闲人却出口犀利：“目前已经立项的106个游戏中，产品群牵头的有74个，接近七成。基数摆在那里，即使概率保持不变，出的问题也必然越来越多。上周末发生那样的事，情有可原。”

他向杨烨投去理解的目光：“杨烨，欲速则不达，跑得急了容易摔跟头。我个人建议，你们群组出去玩一玩，吃饭喝酒打游戏都行，给自己休个假，也给其他群组想上项目的人留点机会。”

孟艾这话借力打力，明褒实贬。

杨烨的娃娃脸上虽然笑眼微弯，嘴角却早已没了弧度。孙晗更是成了只鸵鸟，恨不得把头埋到地毯里。

“爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。人多了，诉求也会多元化。”孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，“员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。”

池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。

她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。

人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。

职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。

孟艾卸下温和的面具，开始扫射：“做得不够的不止池斓。万老板，你们业务群冲在一线，和玩家交流得多，经常能收到一些负面反馈。但我们收集负面反馈，是为了汇总需求，继而跨群组合理地、高效地沟通，解决问题，比如你们上周六就解决得不错。我讲了这么多，是希望你们摆正心态。”

“有问题就解决问题，而不是解决对方。”

话虽然是冲着万敏哲说的，但俞汉广知道，孟艾就差报他的身份证号了。

俞汉广突然卸了力气，向椅背靠去。

悬在头顶的剑总算落下来了。

他觑着孟艾，觉得老板虽然只比自己年长大半轮，但这制衡管理的内功，起码是老狐狸水准。

游戏这一行连着艺术，在互联网圈子里是个异类。

身处其间的人更加两级分化，要么极端纯粹，心中梦想与热爱拉满，势要拿出一个震撼全世界的作品；要么是极端实用主义的拥趸，一切朝钱看。

孟艾的平衡在其中就显得极其难得。

他能在各个群组之间端水自如，而且还很擅长“打一棒子给一甜枣”循环使用——

孟艾明着批评了池斓，暗着斥责了自己。但自己和池斓都达到了既定目标，因而批评也就仅限于口头文章。

杨烨和孙晗是不容易，也受到了表扬；可产品群再辛苦，做出的东西不行，孟艾三言两语就夺了他们的机会。

公司大了，孟艾管理风格往厚黑的路子走，这无可厚非，但总令俞汉广感到别扭。

他知道，孟艾对自己的工作成果还是认可的。

只是猜不透老板对杨烨的态度。

“老孟和老秦都提到了共同的问题：沟通。”

众人心思之前全都放在会议桌主位的孟艾身上，此刻听到声音，齐齐扭头——会议桌尽头的客座上，邹海遥倚在工学座椅中，搁下了紫砂壶。

“早先前儿昊天做项目，麻烦海了去了，杨烨帮了大忙。这次汉广也是，出了问题，和产品群齐心协力摆平了。”邹海遥掌心抚上紫砂，“我不怎么管业务，所以从其他角度谈一谈想法。姑妄言之，各位姑且听之。”