最强游戏制作法(134)

“我的水平一直不太行，也没啥别的想法，来公司后，就想着跟卫老师和俞哥在项目里干，但我……我实在是跟不上，越错越急，越急越错。”

都说人生像跑道，可少有人知道，这跑道其实是环形的。

即使路程类似，起点相同，可你跑得上气不接下气的同时，身边早就有人套了你的圈。

万敏哲没有接话，反而看向池斓：“池斓，我记得当初你邀请我来公司，说爱梦只招最强的人才。可到底什么是强人？”

“和岗位高度适配，和公司互相成就，自我负责，渴望成功。”当初挖万敏哲时，池斓就说过同样的话，几年间，早把这一套话术烂熟于心。

“确实，爱梦的雇主品牌形象立得很好，”万敏哲道，“但是，如果人生的责任不仅仅在工作中呢？如果有人不渴望成功呢？那么他可以算成强人吗？在爱梦能待下去吗？”

办公室里几个人大眼瞪小眼，池斓更是。

其实万敏哲心生羡慕——都是还可以拼一拼的年龄，又聪明又能干，最难得的是可以心无旁骛。

如果人生的责任仅仅是在事业上有所成，反而简单。

“小张，不要一个人闷着，一个人是没法工作的。”万敏哲突然又对张家豪道。

“不要害怕自己没经验没能力，不会就学，不懂就问，做不好就提。项目组找你，是认可你，能承担你的犯错成本。如果真的做不好，那也不是你的错，是人员匹配的问题。”

这番话乍一听是鸡汤，仔细品品，竟然有理有据令人信服，汤里的肉扎实得很。

满屋子的人都被万式鸡汤醍醐灌了顶。

“项目可以赛马，人不要内耗。大家都留一点时间和空间，趁来得及，做一做自己的事。”她又道，“池斓，我觉得所谓优秀，不是能和公司互相成就，而是能一起成长。”

……

打消了张家豪的辞职念头，又把各怀心事的几人送走，万敏哲单单将俞汉广留了下来。

“我看你刚喝了杯咖啡，就不再请你了。”万敏哲坐到了俞汉广对面。

俞汉广比她高出不少，微屈了腰俯视她。

这是在公司几年以来，他第一次仔细地端详这位上司。

某位大作家说的那句话的确犀利：每个人活到50岁的时候，都会有他应当拥有的一副脸孔。（1）万敏哲虽然还没到知天命之年，但那种竭力平衡事业家庭的倦意总是不经意在脸上一闪而逝。

不过和疲惫神情形成鲜明反差的，是她的眼睛。

俞汉广能从里面读出些“千帆过尽”的意味。

他以前明明只觉这位上司面目模糊，属于扎进人堆绝对挑不出来的类型，和她在公司的称呼一样。

没有“老孟老邹老秦”的情谊，也没有“烨神”和“卫老师”的崇敬，就连比她年龄更小的池斓，都被亲切地叫做“池姐姐”。

而她仅仅是大家口中平平无奇的“万老板”。

“遇到这么走心的玩家，是好事啊。”万敏哲冲他笑笑，“我当年就没你们那么幸运。”

俞汉广不再让眼睛做主宰，而是竖起耳朵，听了十几分钟。

万敏哲毕业后，最初在京州一家知名的广告公司做【助理客户主任】。

名头好听，说穿了就是外包公关。

她服务的客户多是科技公司和互联网企业，其中，就有某游戏大厂的一款国民级手游。

这款手游当年发版时，因为策划考虑欠妥，增加了氪金装备的数量和掉落概率，致使靠肝的玩家刷不出来装备，而靠氪的玩家，集齐一套高阶装备也需要六位数天价。

用金钱买时间这种事，在商海中无可厚非，但在游戏世界就饱受诟病。改版的争议太大，伤害了许多老玩家一路勤勤恳恳打怪升级的感情。

点滴愤怒汇流成海，大家开始集体抵制游戏。

万敏哲当时奉甲方之命去解决公关危机。

大厂的指示是，防住最初的传播期就万事大吉。她便消防员一样地去压舆论、撤热搜，指哪儿打哪儿。

这一切毫无卵用。

甲方可能是低估了这帮老玩家愚公移山的精神——他们半天之内就打爆了客服热线，炸了新区，屠了游戏论坛的好几个版，甚至还在社交网络上反复刷词条等等。

五个字形容：人狠话不多。

“公众舆论，你越去封堵，它的传播效果就越好，火越扑越旺。”万敏哲唏嘘道，“烧到最后只会剩下两种情绪：一种叫没头脑，一种叫不高兴。”

俞汉广同意她的观点。但在他印象中，没听说过这款手游闹出过什么负面舆论，便问：“后来是怎么平息的？你们还有什么秘诀？”