重生：回到1983当富翁(1413)

“感谢各位同学的到来...”

周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。

“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”

周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。

这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。

周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。

“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。

在前不久的年会，几位总经理的年分红达到了十万块之多！

且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”

听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。

这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。

台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。

毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。

注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。

同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题讨论，更加有说服力，其有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。

在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。

“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”

杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。

高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。

“对呀，请说明这个问题。”

何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。

在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。

一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

“大家安静一下，我来跟大家说明...”

周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...

...

第942章 就是要区别对待

“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

稍有停顿后，周于峰便继续说道：

“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”

“哇，这挺好的。”

周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”

在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。

周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。