我靠理财系统成古代巨商(76)

“001，可否帮我把这些酱料各取出一半，酱菜全部取出放回原来的储存地？”

【可以的！宿主！原来的储存地以及做了地点标记，现在取出吗？】

“是！”

解决了调料短缺问题的顾延川终于下班了。回到书房中，点起八仙桌上的香薰灯，刹那白烟袅袅，令人心旷神怡。但此刻顾延川手扶着头，眉头紧缩，还在思索着一些问题。

现在来看，货品问题短时间应该不会有什么问题。但长远来看，还是存在短缺的现象。看来大量招收员工的计划必须要摆上日程了！不过该怎么设定一些奖励和惩罚机制呢？

有了！完全可以参考现代国企的一些福利标准！

“001，打给商量，可不可以给个现代国企是怎么设置福利的知识单？”

【收到！宿主，现在就为你调取现代国企的管理模式单。】

随后，顾延川眼前就出现了一份管理模式报告，顾延川快速翻阅，一手拿起一旁的极细毛笔，一边在本子上记录一些有用的条目。又在原来的基础上，结合古代特有的特征，删删减减，完成了一份顾记员工管理条例。

顾延川拿起手中的纸张，放置与眼前，吹了吹气，对自己的大作甚是满意！看来明天可以和天宇他们开一个商讨会。

顾延川选在了店铺后院的休憩室做了一个临时的会议厅，摆好座椅，段天宇，黄善行，周好，索泽文和索泽武分别依次入座。顾延川往每个人手中发放了一张写有自己整理出来的顾记员工管理条例的纸张。

只见纸上写着：

顾记员工管理制度

为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，特制定以下管理制度。一旦签订契约成为顾记正式员工，无特殊原因可选择在顾记工作至五十岁。

第一章 薪资待遇的种类（只适用于正式员工）

第一条正式鉴定契约的员工享有基本月银保障，不同工种月银不同；

第二条正式员工除了基本月银之外，每一季度根据员工的表现，增加赏银发放；

第三天正式员工在重要节庆日加班，当天所得是原来的三倍。

第二章、福利待遇的种类（只适用于正式员工）

第一条每月可有四日休假，重要节假日都有不同的休假时间；

第二条重要节假日发放福利物资；

第三条无住所人员，顾记可以提供临时住所；

第四条设立重病保障金，若有员工患上疾病，可凭大夫开具的证明免费获得治疗金五十两；

第三章、惩罚的种类

第一条若工作懈怠，当月月银十中取九，当月赏银完全扣除，事不过三；

第二条若有人泄露研制机密，当场开除，且不再录用，并且这位员工之三代至亲一律开除。

注：本管理条例，顾记拥有最终解释权。

一群人看完之后，顾延川忙问道：“你们觉得如何？”

周好是几个人当中行商经验最为丰富的，拿着纸张，低头再三琢磨，说道：“此法甚好，可以让员工对顾记拥有认同感和归属感。单我觉得这里还可以加一条。”

“请说！”

“每人都有自己措手不及之事发生，可否有些弹性的请假时间留出？”

顾延川一听，还是周好考虑周到，的确要把这一条加入，“每个月有两天弹性请假时间。”

顾再看看其他同伴，见他们都同时摇摇头，便知此项简单的古代企业管理条例算是正式可以运营了，再加上自己的作弊器——绝世员工管理器，这管理员工的事情也变得不那么难了。

管理条例制定好之后，顾记就在丹山县和寒山村附近开始了大规模的招工了。宣传方式有三：顾记杂货铺门口挂牌；人流量多的地方定点摆摊报名；马车挂横幅绕街宣传。

所以最近几日，这片区域的人讨论的最多的就是顾记招工的事情。你走在街上时不时可以听到有些人再讨论。

路人甲：“你看了顾记那招工的文案了嘛？这也太好了吧！”路人乙：“看了看了！从未看到过有这样的保障！我已经取报名了。那现场...啧啧啧，太火爆了！不知道我可不可以招的进。”

听到两人谈论，又有一个人插话进来，“我听说此次顾记只招三十个正式员工呢！那福利，那报酬，谁不想去啊！我看那报名的都快赶上三百个了！”

这位大哥猜测的还是有些出入，到了招聘截至日期结束，报名的人数共有一千二百三十一人，最终经过对于每个人年龄，背景，身体状况等情况进行研究，删选出了三十五个员工。这堪比现代的公务员考试啊，简直是千人过独木桥啊！