她语重心长道：“徒有其表而已。”
公主切张口正要说什么，安静的楼层忽而响起皮鞋落地的声响，平缓而有节律，不知从何处传来，又逐渐消失。
几人齐齐往玻璃门外望，没看到人。
几秒种后，接引的工作人员进来，面试正式开始了。
梁橙排在最后一个。
四周人一个接一个地被叫走，等轮到她，已经是半个小时之后。
跟随工作人员来到面试的会议室，梁橙推门而入，打眼一扫，坐在长桌之后的面试官不止四个。
梁橙视线滑到最右侧。
那个位置像是临时加入的，并未放置面试官的名牌，只有一份端端正正放在桌面、尚未打开的简历。
其余人正低头更换手上的简历，或接耳讨论着什么，有男有女，有中年有青年，都是严肃而标准的面试官模样。
唯独那人不参与讨论，在她进门的瞬间抬起视线，投落在她身上。
质地不菲的黑色西装，修挺利落，与白衬衫结合出玄妙的高级感，身量很高，即便坐着，也比旁边人高出一截。
办公室玻璃洁净如新，光线从侧面打进来，他五官比平面照片上要更立体，皮肤很白，望过来时眼睫微微垂落下阴影。
梁橙着实没料到，徐晏驰会亲自参与面试。
看来大家的情报有误。
仇人相见来得如此之早，完全在计划之外。
以致于梁橙在原地短暂地顿了顿，一瞬间脑子里闪过荆轲刺秦王的故事。
法治社会，她提醒自己。
再说荆轲的结局失败了，不吉利，还是换一个吧。卧薪尝胆比较适合她。
梁橙说服自己，及时移开眼睛入座。
藤校MBA学历在手，提前受过太科HR的一对一培训，应付面试官的各种问题还算游刃有余。
这场面试和预计中一样顺利，徐晏驰虽然坐在面试官之席，但没有提问、没有参与，更像是来旁观。
除了刚开始的几分钟，他随手翻了翻梁橙的简历，之后全程，他的目光都投放在梁橙身上。
像是审视，存在感强烈。
面试到了尾声，各位面试官的提问都已结束，这时，坐在中间的主面试官转向徐晏驰，客气而恭敬地询问：“徐总，您看有没有遗漏的地方，需要补充的？”
总裁办作为专门服务于总裁的特殊机构，所有职员直接向总裁本人负责。说通俗一点，是给徐晏驰挑人。
HR负责面试、筛选、对比评判、择优录用，但徐晏驰的个人意见，可以直接左右生死。
也就是说，简历再漂亮，前面表现得再优秀，徐晏驰这一关要是过不了，全白搭。
主面试官问完，众人的视线集中到徐晏驰身上。
临门一脚，不能功亏一篑，梁橙让自己的眼神显得诚恳一些。
徐晏驰合上简历，向后依靠椅背，十指松松交叉，放在叠起的腿上。
他身上自有一种天生的矜贵，整间会议室在这一刻陷入令人紧张的寂静。
他不紧不慢地提问：“梁小姐对‘徒有其表’怎么看。”
作者有话说：
春天啦，来写一个轻松治愈的故事，希望给大家带来一点点快乐，希望治愈我自己。
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第二章
总裁亲自参与面试的决定是临时下达的。
面对大多数刚刚走出象牙塔的应聘者，面试官是绝对的权威，是运筹帷幄、高高在上的碾压性地位。
例如老师之于学生，是审视者、评判者。
然而总裁一来，亲自坐在旁边督察，作为员工，他们顿时就从“审视者”变为“被审视者”，有了压力。
四位面试官对集团领导人的恭谨敬重之心先入为主，殷切地注视着领导，准备聆听他振聋发聩的问题。
徐晏驰的语气正经端肃，以致于大家理所当然地觉得他问出了一个非常深奥的问题，并下意识地点了点头。
点到一半发现不对：嗯？
什么徒有其表？
面试官们环顾左右，都在同事的脸上看到了相同成分的茫然，一时间面面相觑。
这个问题有什么含义？是想考察哪方面的能力？中学语文水平的词汇，肯定没有表面考察成语那么简单。
难道……总裁是在暗示这位应聘者徒有其表？简历好看，长得漂亮，实则无才无能？
但他们几人都很满意，认为她在所有候选人当中名列前茅。
难道……总裁其实是说给他们听的？
主面试官到底是能做到管理层的人，眼力见远超常人，面上若无其事，心里已如惊涛骇浪，转瞬间已经分析出这短短一句话的十八种弦外之音。
整间屋子，只有梁橙知道徐晏驰在说什么。