上面写着招聘要求和时间地点，以及考核的内容，让他们两天之后去这个地方考试填表，这种模式让大家一头雾水，就是没想明白为什么要弄这种模式。
以前招聘不都是挨个见面之后考核对方吗，现在弄这种东西多此一举。
有这种疑问的人都是不知道苏若的规模究竟有多大的普通人，拿这种招聘和其他店的招聘比了，也不想想，他们都心动的条件为什么其他人不心动？
苏若放完这些东西就回去了，这次没有出来，店也说已经卖光了，但其实根本就没有卖光。
苏若店里现在用的丹药炼制的道具都是经历过矮人一族改良过的，从一开始的配料到后面的制作只需要设定好程序就能完成，可以完美的解放人的双手。
只需要几个人定时查看一下就好，苏若最近还在让矮人族的工匠们研究一下自动打包的机器，可以不用电用灵石的那种，目前也有了第一版，只需要稍加改良就能的上市。
不得不说，矮人族真的很好用。
有了矮人族之后，苏若有很多只存在于脑子里的设定都可以被矮人族的工匠化为现实，最让苏若开心的一点是，矮人族根本不觉得自己这是社畜，反而因为学到了新的知识感到高兴，甚至会没日没夜的工作，就是为了提前攻克这个难关。
苏若都不好意思压榨他们了，把奖金给的越来越高。
最起码比末日位面的那些研究员要好用，那些研究员看不上这些最基础的机械，更不用说是改装，哪怕不像承认，但有的时候他们就是在敷衍了事，而矮人族们虽然基础有点跟不上，但苏若要的需求，矮人族都会尽量满足，是甲方爸爸最喜欢的那种乙方。
有了矮人族的帮忙，苏若的大型超市也能渐渐的走上正轨。
面试当天，苏若关了一天的门，员工们不是休息，而是跟着一起去选未来的员工。
苏若已经给过他们答案，还有论述题，只有通过的才能够通过武试，最后走到面试这一步。
南宫羽他们想死。
他们觉得与其让他们在这里浪费时间，看这些家伙耽误事，还不如回去上班呢。
哪怕他们再不情愿，也都要捏着鼻子硬着头皮上。
过来考试的人比苏若想象的要多的多，原本准备的二楼和楼根本就不够，又临时借了隔壁家的酒楼用来给这些人考试。
每个楼层都有监考员，防止考生作弊。
这个监考员自然是店里的员工，等考完试之后，这些监考员又会成为给他们批改卷子的老师，掌握他们是否能够留下的生杀大权。
最后还要和这些考生们过一过拳脚，看看他们能不能留下来。
一个人当三个人用。
经过一轮又一轮的筛选，足足有2000人报名的考生们，通过文试和武试到达面试这最后一关的共才不到100名。
这些100名从千军万马当中撕杀出来，个个都是元婴期，不管是武力值还是对药草以及当今市场的敏锐程度都相当不错。
只是还有一些两者都合格的考生根本就没有拿到面试的资格，因为他们在面试之前就被几个店员发现有各种上不得台面的举动，直接被剥夺了资格。
最后站在这里的这些人都有机会留下成为苏若的员工。
招聘会的面试部分也非常简单，每个人上来做个自我介绍，然后由苏若他们问几个问题。
最后把关的还是苏若，苏若只需要用系统商店的那个识别顾客的功能就能看到对方的大概评分和喜好，可以凭借这个评分决定这些人的去留。
目前为止系统还没有出过错。
留下来的这100个人里，经过几轮面试和投票筛选，留下了50个人作为接下来店面的员工。
接下来他们会用三天的时间给这些员工进行系统性的培训，确保在新店开业之后不会因为生疏而惹下乱子，败坏他们黑店的名声。
培训这件事交给了系统。
留下的50个幸运儿也不全都能留下来：在正式上岗之前乃至于正式上岗之后，都有可能被辞退，而这五十个人有一部分会留在本店，另外一部分会留在其他分店，做一些最基础的工作。
一想到自己手底下有这么多人，苏若就忍不住没资质。
可他一想到两千多个人里面只留下了不到五十个人他就觉得心绞痛。
能派上用场的人实在是太少了，现在留下的这些还是矮子里面拔高个。
“妖族那边还没稳定下来吗？”把新人全部安排去培训之后苏若才想起妖族，他这段时间忙到脚打后脑勺，一直没顾得上其他事。现在好不容易稍微松快了下来，这才想起妖族和魔族之间的纷争。