花心富少大改造(124)

“那就对了，这边的负责人也就是她们两个人，一个负责外部业务，一个负责内部管理，都是女强人。”

“我们就一个男员工也没有啊。”

“倒是有两个，一个是崔总的老公，一个是负责维修的李师傅。”

说完两个人都笑了半天。

芳芳问她：“你有男朋友吗？”

“没有。”

“没关系，楼上是一家搞体育用品销售的公司，都是男员工。他们家老板跟崔总在留学时期就认识，他们家没有女员工，我们没有男员工，所以会定期在一起组织搞个联欢聚会，说不定你会遇到合适的，我跟我老公就是这么认识的。”

“你老公就在楼上办公啊？那你们中午怎么不一起吃饭呢？”

“以前是，他现在已经换了一份工作。”

“哦。”

通过芳芳，她也算对新公司的情况有了基本的了解，说实话可能没有她预想的那样是一家大公司，不过能有个地方肯接纳她让她真正地跨入职场，她就已经很满足了。

第106章 扫除道

石泽这边也没闲着，他也在第一时间拿到安然就职公司的资料。

“进。”

Jason走进石泽的办公室，“董事长。”

“有事吗？”

“您让我查的那家公司相关资料都在这里，请您过目。”

“嗯，辛苦了。”

石泽立刻放下手头的工作接过资料，他浏览了一遍就立刻发现其中的问题。

“这家公司不是什么上市公司？”

Jason暂时还不清楚老板的心思，只是实事求是地说道：“他们对外公布的资料是日本大福会社在中国的办事处之一，主要负责这边的工厂与日本总公司的业务对接，不过大福会社确实是一家上市公司。”

“业务外包？”

“是的。”

“我知道了。”

“董事长，我能否冒昧地问一句，您要查这家公司是因为什么呢？他们的主营业务跟我们好像没有什么交集。”

“他们的主营业务是什么？”

“他们主打女性用品，主要是化妆品一类的。”

“嗯，公司经营状况如何？”

“从他们对外公布的经营状况来看，看不出什么，只能说勉强还算可以存活。不过有一点他们公司还是挺出彩的。”

“什么？”

安然这边，芳芳正提醒她：“忘了告诉你，明天记得准备一块好用一点的抹布带过来。”

“哦。我能不能问一下，带抹布干什么呢？”

“打扫卫生啊，公司规定员工自己的工位由自己负责打扫，而且每个月的绩效里面会有一项是卫生打分，几个部门的领导每个月都会不定期检查每个人的工位整齐度，一旦发现不整齐是要扣工资的。”

“这么严格。”

“是啊，不仅是咱们这边，就连总公司都是这样实行的。而且公司目前只请了一位保洁阿姨，所以保洁阿姨只负责打扫公共卫生区，至于各个办公室的卫生就要由办公室内部所有人来共同承担，等下班的时候你就会看到大家一起劳动的场面了。”

“哦。”，安然心里一阵苦笑，她早已耳闻日本人是出了名的爱打扫，她现在进了一家日企算是深深感受到了，而且她也笑自己真是到哪儿都摆脱不了打扫的命运。

石泽这边也正从Jason口中得知：“这个公司在每年政府组织的年终检查中，都能得到一个卫生先进单位的称号。”

“政府还有卫生方面的检查，我怎么没有听说过？”

“呵，其实一直都是有的，只是大部分企业在这一块可能都不太重视，环境卫生一般做到差不多就可以，估计是他们的办公环境确实很干净，所以才能年年被表彰。”

“如果只是保洁人员，恐怕很难做到这一点。”

“呵，真是什么事都瞒不过您，确实是。他们的卫生都是由员工自发组织打扫的，他们还有专门的一套卫生考核标准。”

石泽一听便笑了，像是受到了某种启发一般，他倚靠在座椅背上连连点头。

Jason更加感到奇怪，问他：“董事长，您是不是想到什么了？”

“嗯，我想到键山秀三郎先生（著名实业家）的一本著作：《扫除道》，是一本专门教人如何打扫，更是通过打扫来净化心灵的书，很不错。”

“哦，那本书我也看过，我个人也很同意键山秀三郎先生的观点，将办公环境打扫干净确实不仅能使人的身心得到愉悦还能提高工作效率。而且我也听闻大福会社的会长就是键山秀三郎先生的忠实粉丝，所以他的公司可能也是受到这种打扫的思想影响。”

“是啊，所以单从这点来看我们做得就不如人家，当然我是老板首先就没有起到带头示范的作用，我感到很惭愧。”