这一批新入职的几个新人，设计的相当飘，不接地气儿。
人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人都证明不了自己，在燕喜的日子越发的难过了起来。像是黄静这样还有点傲气的本地姑娘，就更加的不服气了，只觉得自己怀才不遇。
设计部的一把手直接拍着桌子问他们：“你们在舒凌的设计，到底是不是自己做的，这风格也太迥异了，你们看看这都是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西？你们这种东西，你们自己会花钱买吗？还说是什么高材生，这就是高材生？这种档次？”
这说的人满脸赤红。
倒是定下来挖人的副总拍板定下来还是用这一批的设计，他其实是不懂的，但是既然是挖来的高材生，既然在舒凌都能卖得好，没道理在他们这边不行。
这话气的设计部差点吐血。
不过小胳膊拧不过大腿儿，最终还是这么决定了，只是这一季几个新款，卖的更差了。燕喜是大公司，有自己的订货会，这几个款订货会就无人问津。
销售部领导直接去设计部拍桌子，设计部则是去人事部门闹，这她娘的都给他们挖来的什么人。
一点水平也没有还自以为是，哪里来的妖怪啊！
一时间，设计部都怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。不然这几个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间道？不过这就是开玩笑了，没人闲的。
但是这边是真的很不理解，为什么黄静几个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。
其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。
人总是此一时彼一时，一时说一时的话，黎舒欣他们招聘的时候，这几个人都是刚毕业的，急于找工作。他们要求不高，黎舒欣要求也不高。
黎舒欣为什么不找成名设计师？
除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。
黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。
其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。
再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。
所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。
但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。
他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之后，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉得不平了。
他们觉得自己的设计得不到重视，觉得黎舒欣为人不行。
以前他们不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉得很不服气了。
她除了有钱，还有什么！
她懂服装设计吗？
在这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。
而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开心的点，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。
不得不说，这就是“美好”的误会了。
总之，事情就变成了这样。他们觉得自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之后，急于证明自己。可是他们拿出来的东西反而暴露了他们设计上的短板。
几个跳槽的在新公司都举步维艰。日子越发的艰难起来，而随着舒凌新春款上市，他们更是千万个难过了。因为舒凌换了人，仍然能够遵循自己以往的风格。
舒凌走的就是轻熟女的职场风，干练职业，但是又兼顾了一丝丝初入职场少女的活力。他们款式基本不复杂，但是用色大胆，心思都在小细节上，是能让人感觉到一丝丝与众不同的。
黄静他们几个跳槽了过的十分不顺心，工资竟然还降了。这让黄静十分没有想到。当然，他们跳槽是有合约的，直接的降工资是不可能的，但是他们这样的设计人员，工资也是分为两部分，一部分是基础工资，一部分是设计的格外奖金。现在后者，他们几乎是零，完全拿不到了。