这挖角都来了，黎舒欣冷笑摇摇头，不过很快的，黎舒欣立刻拨通内线，叫道：“汪迪，你来一下我办公室。”
汪迪：“好的。”
“你叫上小丁。”
“知道了。”
汪迪和小丁几乎是同时进的办公室，黎舒欣摆一下手，小丁把门关上，黎舒欣问起来：“最近公司报告要离职的人多吗？”
为什么问小丁呢，小丁也兼任负责了人事方面的工作。
小丁虽然是出纳，但是人事的事情她也在处理，他们公司人不多，不像是一些大的外企那样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向，但是却不是只管一摊儿，像是小丁就负责两方面。
黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来：“并没有，公司内部只有一个人报告了即将离职；门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”
黎舒欣点头，虽然这样说不好听，但是门店那边的营业员，离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪，问：“你们部门呢，有人准备离职吗？”
汪迪一听这话，多少有点懂了，一定是有人挖墙脚了。
不过她诚实的说：“没有人找我。”
她仔细想了想，说：“我们销售部很忙，我也没有盯着别人，不过我们销售部面上是没什么的，看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排，没有人有离职的意思。是出了什么问题吗？”
黎舒欣：“设计部有人挖角。”
黎舒欣简单的说了一下，不过又说：“既然其他部门正常，那么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周做面试，既然人家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期，直接走程序要赔偿金。”
“好。”
小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心来，如果销售部和设计部门同时出问题，黎舒欣是很担心的，但是现在销售部相对来说还比较安稳，黎舒欣就完全不担心了。
不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖人，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。
但是设计部就是另外一回事儿了。
一个好的设计师，是很讲究灵感的。
不过黎舒欣想，挖墙角的人真是要失望了，他们的设计师，可不值得别人赔偿违约金挖人。这不是黎舒欣看不起人，而是当时她请得好几个都是刚毕业的学生，虽说这行是讲究灵感的，但是他们也确实没有自己想的那么优秀。说句实在的，黎舒欣请他们，其实是知道他们的问题的。
但是一来当时黎舒欣他们公司的钱有限，他们如果全找知名设计师，这笔负担太大了。当时他们毕竟是刚起步。另外一点也是很重要的一点是，黎舒欣要自己把握大方向，她多少还是有些依赖自己上辈子的记忆的，她大概知道流行趋势，所以她希望自己能够把握整体风格，如果找一个知名设计师，那么这样的人多少都有自己的坚持或者脾气，可能未见得认可黎舒欣，少不得要在后期闹矛盾。黎舒欣是万万不想把精力耗费在这方面的。
所以黎舒欣选择了没有经验的新人，现在他们既然要走，黎舒欣也不挽留。
这一批人，他们全都是三年的合约，如果要走，肯定是要走程序的，这也算是最后为公司做了一点贡献？
果然，没多久，设计部就有四个人集体跳槽，要知道设计部一共才六个设计师，加上主管小周，才七个人。这一下子走四个，还真是挺严重的。惹得公司内部都议论纷纷。
不过不管是公司几个领导都没太放在心里一样，很快的就通知年后会有三个新人入职，仿佛早有准备。
除了设计部，销售部也走了一个小伙子，他是其中一个女设计师的男朋友，这次是跟着女朋友跳槽的。他们公司一共走了五个人，加上有一个文员打算回老家结婚不再回来了。年底这次跳槽。倒是一下子走了六个人。
这还只是公司这边，店铺那边也走了四五个人，不过营业员平时跳槽的也蛮多的。所以并不在大家的考虑范围内。最让人吃惊的就是设计部几个设计师的离开。
其中有个叫黄静的姑娘临走之前也是很傲气的说：“我这次过去的是一家大公司，燕喜也算是大集团公司了，他们下属的服装公司是重中之重，这一次挖我们，是打算重用我们的。要不说，有才华的人走到哪里都能发光。即便是现在的小公司，我也能发挥自己的光芒，现在走上更大的舞台。我相信自己可以做的更好。”
她随即看了看其他人，说：“咱们舒凌吧，也不是说不好，但是看起来还是有点小作坊气的。而且我觉得老板也不是很懂我们的设计，总是毙掉这个稿子，毙掉那个稿子，她一个根本就没有学过服装设计的人怎么就能外行指导内行呢。我觉得这个公司，肯定发展不起来的。”