当沙雕攻拿到社死剧本(122)

陆长明戏精上身，软磨硬泡好几次之后均失败之后只好老老实实的去录音了。

池霁也并不是完全拿工作的事情糊弄他，而是真的有些忙。

随着十二月到来，这一年即将到达尾声，池霁刚回国就成了QAQ一把手，并且在短短几个月之内带领公司走出了持续数年的舒适圈，搞了好几个之前从来都没有人想过的大动作。

这不仅仅是对池霁本人，对整个公司的员工来说都是一个巨大的挑战。

天上掉馅饼是好事没错，但机会也只留给有准备的人，能不能吃的下并且很好的消化还是一个大工程。

随着工作量变多，人手很快就开始不够用了。

不但总公司需要招收一些新鲜血液进来，随着生产力度加大，工厂也需要招工。

这些事情虽然有相关高管负责，池霁却需要对重要项目的新职员进行确认和审批。

人事部经理从来没有想过自己在这个咸鱼公司混了这么多年，会在即将退休的年纪突然面临职业生涯的最大挑战。

应聘的人太多了。

作为人口发达国家，每年都有应届大学生成批的毕业，年轻人全都在挤破头找工作。

但QAQ所遇到的这个“多”，不是普通的多。

而是在排队求职的茫茫人海中，根本分不出来哪些是陆长明的粉丝，哪些是认真找工作的那种多。

现在都是采用APP进行招聘了，人事部可以直接从后台投递简历的人里面筛选合适的通知面试，方便快捷且效率很高。

QAQ的招聘信息发出去之后，公司邮箱和招聘APP后台简历投递数量瞬间爆满。

人事部经理沉默了。

池霁在听说这件事情之后，也沉默了。

谁都没想到，一个普普通通的岗位招工，还能成为饭圈粉丝内卷现场。

在学历数据的从高到低的筛选之下，一个又一个镀金的履历横在面前历历在目，只为面试一个普普通通的[电商运营]岗位。

直白点说，就是劈开房梁做火把——

大材小用。

要知道QAQ此次所招聘的都是技术难度不高，等级相对比较低的岗位，要想升职加薪要在公司里刷资历做出成绩才行。

这些人大部分都很优秀，如果把简历投到别的地方，绝对可以得到更好的薪资待遇。

但他们偏偏投到了QAQ，求职信息写的真情实感，声称自己愿意从基层做起，能者多劳，并且有信心发光发热，怀着绝对忠诚的信念和公司共进退，一起完成跨时代的进步。

言辞如此恳切，搞得池霁看了都恨不得退位让贤，让他们当总裁。

人事部经理宋文洪在QAQ干了十多年，今年都已经四十多了，他坐在池霁办公司的沙发上愁眉不展，根本不知道应该怎么处理这种事，一边擦冷汗一边对面前的池霁说。

“咱们公司以前不是没有招过人，但可能是因为公司经营项目的问题，来应聘的人并不是很多，同专业相对优秀的也通常不会选择到我们公司。但是这次应聘的人实在是太多了，其中不乏许多名校毕业的高材生。我实在是拿不准主意，这些人要不要通知来面试？他们应该都是陆先生的粉丝，我担心是三分钟热度，来了没几天就想走，毕竟工资不是特别高。”

这场面池霁虽然没见过，但倒是早有预料。

陆长明让QAQ一夜之间变得广为人知，间接使得许多人提起这个行业的时候也不再羞于启齿。以他的影响力，吸引到粉丝来QAQ求职很正常。

只不过人确实比想象中多了点，履历也相对豪华了一些。

池霁也很难将这些名校硕士和陆长明评论区那些聚众研究灌水甩套的沙雕网友联系到一起。

这太梦幻了。

查看过宋文洪整理的一些“典型”镀金简历之后，池霁放下iPad，慢条斯理的陈述自己早已想好的应对方案。

“既然他们愿意来我们没必要推回去，只要专业对口或者沾边就安排来面试，让HR重点强调薪资问题就可以。如果他们决定留下，过了实习期就得签正规劳动合同，轻易也走不掉。公司人才多是好事，我们没有损失。”

宋文洪捏了把汗：“他们执意要离职的话也不是走不掉，万一耽误工作怎么办。”

“问题不大，”池霁气定神闲的端起红茶轻抿一口，“走了就再找，高学历不是摆设，快速接手工作不难。这么多人，一天一个都够我换到退休。”

听完这番话，宋文洪顿时冒了一身冷汗。

不愧是空降总裁，眼界和格局确实非常人所能及，资本家的气场拿捏的死死的。

连薅羊毛都薅的如此理直气壮。

离谱的是这些羊不但自己眼巴巴送上来，还担心自己上品羊毛不够薅。