顾雪涵喝了口茶，朝齐溪笑了笑：“他们人事部发来的邮件和资料我也看了，并不是多难搞的纠纷，大致就是个入职没满一年的女员工，因为多次旷工，按照严重违纪正常开除，但现在的年轻人比较难搞，在谈离职条件时很难沟通，闹的有点难看，公司那边因为在推进上市了，希望平稳过度。”
顾雪涵补充道：“老董也是老江湖了，派你过去也就是给他打打下手，你们到时候一个唱红脸一个唱白脸，按照法律规定把该给的钱给了，那个员工是个女的，你作为女性再多给点情绪上的安抚，把人好声好气给哄走。元辰最近在做上市准备了，不希望这时候闹出诉讼纠纷来。”
这类工作齐溪跟着顾雪涵已经经历过几次，在辞退时，员工一般对公司的人事部比较防备和抵触，而以律师身份介入，作为一个陌生的第三人，则在情感上让员工会感觉稍微好接受一下，这样才能心平气和三方坐下来谈判，争取达到彼此都能接受的方案。
而元辰确实是齐溪第一家对接的顾问单位，准确来说，齐溪和元辰人事总监老董确实也算非常熟稔。
刚上手公司顾问业务以来，齐溪作为一个实习律师，可谓犯过很多低级错误，不仅偶尔有给出咨询解答时有瑕疵的时刻，更多数时候，她对元辰公司内架构和政治战斗不敏感，抄送邮件时差点闹出大问题，幸而是人事部总监老董多次私下好意提醒，齐溪才意识到，抄送邮件时的排列顺序，包括哪些该抄送给谁，哪些不行，都是非常有讲究的，多亏了老董的提点，齐溪才没有因为一封小小的邮件而翻车得罪元辰的各路中高层。
而此后，针对元辰一些合规问题以及离职纠纷问题，老董也都以一个经验丰富的人事总监的立场，给过齐溪不少法律之外的提点。甚至有时候齐溪在处理其余劳动纠纷有迟疑时，还会私下问问老董的意见，每一次，老董都算是倾囊相授，也从没嫌弃过齐溪是个小律师。
平时逢年过节的，齐溪偶尔自己做了点手工的小礼物，也都从不忘记给老董寄去一份。
虽说顾雪涵才是自己的正经老板，但在这些友善的合作伙伴身上，齐溪也学到了很多。
职场里，只要放平心态愿意学习，其实谁都能成为自己的良师益友。
这次去元辰出差，帮着老董打个下手处理掉劳动纠纷，齐溪还是很乐意的。
第五十一章 所以到底怎么回事？
邻市离容市并不远,齐溪预估了下，顺利的话可以当天来回，甚至不需要在邻市居住,因为此刻大办公区各位同事都在，齐溪也不好和顾衍多说什么,只能多看了两眼，然后打个招呼交代了一声,就赶紧让行政部的同事安排车赶去邻市了。
齐溪还记得上次老董提到喜欢容市的桂花酿，在临出发之前，齐溪还特意去买了两壶打算给老董带去。
因为并非上下班高峰，齐溪几乎一路畅通无阻很顺畅地就到了邻市,因为顾雪涵说事出紧急,她几乎是马不停蹄奔向了元辰的大楼。
齐溪这边争分夺秒,跑到快要断气，气喘吁吁进了元辰的人事部办公室,好在看样子赶上了和那名员工开谈判会，因为齐溪正撞见老董一脸凝重地正要往外走。
老董其实并不多老,他也才四十出头的年纪,因为保养得当,看着也就三十五六,平日里大概勤于锻炼,也没有变成挺着啤酒肚的中年人，整个人很精神，虽然长相并不多出挑，但平日里总是笑盈盈的一张脸，让人觉得很有亲近感。
虽然是做人事工作的，但让人看着并不觉得有抵触感,反而相当有亲和力。
元辰一直以来很少有员工离职时闹纠纷的，靠的就是老董与人交好的能耐和平易近人的谈判态度，齐溪曾经也陪着顾雪涵一起参加过老董他们人事部削减生产线开除一批员工的电话会议，会议上老董一个人就力缆狂澜，他的共情能力很强，非常能设身处地地感知员工们的情绪，因此即便是顾雪涵都以为会闹出大纠纷大矛盾的集体辞退，也在老董的保驾护航下温和顺利交接解决。
所以这次到底是什么样的员工，连老董都搞不定了？
在来的车上时，齐溪仔细研究了顾雪涵转给自己的邮件，但邮件中关于这次辞退的员工相关信息寥寥，几乎提炼不到什么有价值的内容，只知道这个女员工名字叫于娜娜，本科毕业后就进入了元辰工作，在元辰入职还没满一年，但考勤方面光是被记录到的旷工就有将近三十次，还不包括她走了流程手续的请假。
齐溪有点惊讶，这样的工作态度到底元辰是怎么忍了将近一年才提出辞退的。