“别说了，再说我也有年过30的危机感了。岁月如飞刀、刀刀割人老啊。八年了，第一批入职的员工应该都30多了。”
傅杳钧道：“其实30多岁这个危机感多半是互联网子公司这些程序员。其他员工应该还好吧？”
“对，毕竟除了最初违规操作差点搞出踩踏事件的店长和散布负面情绪那个司机，公司没有炒过谁。所以都还挺有安全感的。”
傅杳钧一听不对，聂政和王蕾都说老板是回来安抚老员工的。这听话风不像啊！
倒像是要警告老员工。
不过也是，年年增加的人力成本给集团公司负担也挺大的。要不是有其他子公司撑着，只靠零售子公司的话真的不是太有竞争力。
如今零售子公司有1000多家超市需要付租金，年租4亿左右。
四万员工和管理组需要付给工资，一年6亿上下。
这十亿是雷打不用的成本。
第626章
一家超市一年也得盈利10万才能保本。
盈利10万，那就是销售100万的样子。
再加上13%的税收，那就得销售120万左右。
X山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。
想到这里，傅杳钧也是一凛。他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。
只是看总数，一年七八十亿营收，11%左右的利润点，瞧着就还行的。
人聚得差不多了，黎夏和傅杳钧一起过去。
萧阳、聂政这两个L8已经在了。
正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。
尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划，试图给她们拔高到L7。
大多数人都有些得过且过，尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。
他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。
其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。
每次开会都只有高层。
黎夏坐到台上去，L7以上的都在台上。
总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。
这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。
黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”
有几个觉得自己入职年限比较短的道：
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
......
最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。
黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”
下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”
“三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”
不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。
互联网子公司的人看向聂政，老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？
黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”
下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下，台下嗡嗡嗡的议论声四起。
台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。
其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。
这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。
一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。
黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。
过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”
黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”
她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。
那就是说，还是有可能下岗的咯？
这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。
黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80%左右都是公司给出的。”