如何将男神驯养成忠犬(68)

既然被发现了，再躲着就不好看了，许嘉言正打算想个合适的理由，大大方方地走出去，就看见童桦停了下来，拿出手机。

然后，在寂静的夜晚，一道穿透力极强的字正腔圆的女声铿锵有力地说道：“高德地图为您导航。”

许嘉言：“……”

许钧皓扯扯他的袖子，茫然道：“叔叔迷路了吗……”

这其实不怪童桦，他住在旧区，自然是从旧区的北门进去，但是许嘉言把车停在了另一个门那里，他又没走过，自然不认得。

林源小声说：“爸爸，你不认得家啦。”

童桦轻咳一声：“怎么会！跟着导航马上就能到家！”

说着就根据语音提示往许嘉言他们这个方向走过来，两个人连忙找地方躲起来，然后再跟上去，许钧皓疑惑地问：“叔叔这样不就回去了吗？”

许嘉言答道：“也许走过了。”

又过了十来分钟，童桦站在了刚刚进来的大门处。

童桦：“……”

我怎么开的是驾车的导航……

围着小区转了一大圈，最终从北门重新进去，童桦终于找到了自己的住处。

目睹了全程的许嘉言心情十分复杂。

之前以为他长大了成熟了稳重了什么的，果然都是错觉……

第78章 这些温柔，全都是给那个童桦的

第二天，创达总部大楼。

苏平翘着二郎腿坐在办公桌后面处理文件，听见敲门声马上把腿放下来了：“进。”

许嘉言推门而入，苏平光速将腿又翘了起来。

“你今天干嘛了，比平时晚来十多分钟。”苏平晃着手里的笔问他，“小耗子又赖着不去幼儿园了？”

“没，我去了趟人资部。”许嘉言走到办公桌前，把一沓文件放下。

“去人资部干嘛？”

去把最近收到的简历翻了一遍，没有找到想找的那一个人，于是只是告诉总监帮他留意。

许嘉言没直接告诉他，只是道：“找个人。新的研发报告给你放这儿了，你批一下，我下去了。”

此刻人力资源部的职员正在议论纷纷，相邻工位上的两个姑娘交头接耳。

“刚才是许总过来了？他怎么跑这儿来啦，吓死我了。“

“吓你什么啊，你刚不是在老老实实干活儿吗？“

“哎你不知道，他从我后边经过的时候我觉得嗖嗖冒凉风……我跟你说，我觉得咱们公司研发部这么能干，一多半是被他吓出来的……”

经过的男同事端着一杯咖啡：“你们女人真的奇怪，以前偶遇一下都能捧着脸意银半天，今天他来了又说人家吓人，大猪蹄子。”

几个年轻职员嘻嘻哈哈打闹起来。

这时HRD回来了，有人问她：“总监，许总刚过来干嘛啊？”

总监将手里的材料卷成筒状拍拍手心：“你们能不能别这么八卦！真是的，许总过来了那么一趟，苏总也问你们也问，烦死了。”

职员们听见说连苏总都在问，都好奇地凑过来，七嘴八舌地央求总监讲给他们听。总监平日里也和他们很熟络，许嘉言也没有强调说不能讲出去，于是她想了想，说道。

“许总说让我留意个人，叫……童桦。”

童桦。

苏平坐在董事长办公室里，慢慢回味着这个名字。

他大四的时候重心已经从学校转移到了创达上来，所以有些事知道的并不清楚，但是许嘉言这几年来过得如何他却是明明白白都看在眼里。

那件事发生之后，许嘉言经历了短暂的消沉，很快就全身心投入到备考中，成功考上Q大的研究生，然后研二那年申请提前答辩，取得了学位，然后放弃了诸多大型企业伸出的橄榄枝，毅然回到A市加入创达。

那时的创达已经初具规模，但人才是短板，做高新技术，没有人才就什么都做不成，许嘉言一个人带三四个项目组，常常连夜赶工，短短几个月就打响了创达的名头，吸引来了一大批A大学子，才让公司逐渐步上正轨。许嘉言以公司联合创始人的身份被任命为CTO，被他掌握在手里的核心研发部门发挥出了最大化的作用，帮助创达取得了跨越式的发展。

前年公司融资上市，苏平任董事长兼总裁，许嘉言曾经参股，是董事会成员，同时是公司的VisionaryandOperationsManager（远见卓识和技术经理），这家凝聚着他们心血的小公司，正在飞速地发展，短短几年时间已经成为业界领军，并且展现出一派欣欣向荣的发展前景，这一切有很大一部分都要归功于他们的首席技术官——这是一个高科技公司中起着决定性作用的位置。

苏平在看到许嘉言所展现出的强大的能力与卓越的战略眼光的同时，更看见了这个人冰冷的、牧匙机械式的工作方式，他对周边世界的感知力正在逐渐下降，眼里只有一刻不停的工作、工作、工作。