贺见真这才想起来问他的情况：“您……今天董事会怎么样？”
“没选出来。”这个结果在唐礼涛的意料之中，但也有事情是意料之外的，“我倒不知道我的人气这么高，还有好几个是选我的。”
贺见真终于找到机会揶揄他：“就说了让您上嘛。”
唐礼涛却觉得事有蹊跷：“我真是不应该上的。这个事儿不大对劲儿。我和他们几个聊的时候本来谈好了投给周芮，但是这个票数我细想想不应该。”
“您的票数那么多？”贺见真也很惊讶，“是不是还有意见不一的人？”
唐礼涛：“估计是几位子公司的老总们意见不一。”
贺见真想起来祝力也是在董事会的：“我也和祝力聊聊吧。他明天反正要过来接我的班的，也是辛苦他了，两头跑。”
西安制造基地的事情过后，贺见真遵守承诺把老上司祝力调上来任党委副书记，正好管人力的李博士做了手术办病退了，就请祝力先照顾着人力的这块地盘，等社会招聘有了合适的人选再脱手。这样，祝力就管着行政和人力两片事务，忙得不可开交，全国的招聘也要他去带队，刚开完董事会就出差。
“我也不知道怎么回事，我投的是周芮呀。”祝力一头雾水：“虽然我对周芮到底能不能胜任，不太敢把握，但老唐说她上了肯定没那么强势，你也有更多发挥的空间。这样我才同意投她的。还有人投我呢，简直是乱搞！”
贺见真会心一笑：“说明您也有人气嘛。”
“周芮一共3票，老唐一票，我一票，还有一票不知道谁的。然后4票是老唐的，最后还有2票是我。不知道的以为我们仨轮流坐庄呢。”
“周芮那一票应该是梁驰给的，礼涛应该是和他商量过了，他是支持礼涛的。那这三票就定下来了。他应该还找过两位子公司的老总谈，但可能意见不一致，因为他自己也说选一次可能选不出来。”
祝力摇头：“外头的人不一样，和咱们到底不是一条心。”
“礼涛不想要这个位置，但如果下次还投了他……”贺见真担心。
“他这个数很危险，已经是最多数了，加一票就过半数，过半数就成了。”
“为什么会投他？”
祝力倒是理解：“其实他回董事会的时候我想到过这个情况。你想，周芮年轻，又是女的——我不是说歧视女的，但你要认清楚女的在职场上就是比男的弱势的现实——外头的人肯定不会信任这么一个年轻的女的当董事长。老唐这个岁数是黄金期，不仅跟梁董事长近，能力、人脉关系、做事风格大家都是有目共睹的。我年纪又大些，最多做两届就可以退休了，不长久，相比之下肯定是老唐最值得。老总们也不是不会选的。”
这个分析很实际。现在意见的分歧就体现在独立董事和另外两位子公司的老总身上。这部分有5票之多，是一个非常可观的票数。但独立董事和子公司的老总相对唐礼涛、祝力来说，对公司内部情况没有那么通透，他们择优肯定按照一般企业管理的标准来选，不会考虑那么多天青内部的实际情况。从这个角度，唐礼涛的确是最优选择，也是最有董事长资质的一个人。
但实际情况是，唐礼涛不适合再往上走了，且不说他自己职业规划里面没有这条路，对公司而言也不一定是好事，就从贺见真的角度考虑也不合适。如果贺见真往后要坐稳总经理的位置，唐礼涛就必须学会避嫌，否则以两个人的关系，两个都身居最高决策者的位置，对企业管理来说是大忌，也会把两个人都暴露在非常危险的环境里。
这也是为什么唐礼涛说等贺见真坐稳了后他会退出董事会，不多占着坑。贺见真身处高位，他则慢慢淡出，这样对贺见真的事业和名声才是真的好。
独立董事和子公司的老总们是不知道唐礼涛和贺见真的关系的，这段关系也不好对外面解释，这也就是为什么他们仍旧选了唐礼涛。因为唐礼涛自己对外头也拿不出一个强硬的理由可以不当选。
包括祝力都不知道两个人的关系，但他心里偏向着贺见真，唐礼涛才能说服他。
祝力已经有所怀疑：“老唐跟我谈的时候我其实也纳闷，因为他回董事会的时候我首先想的是，他是不是打算自己上。要是他，我觉得是没问题的。结果他跑来问我觉得周芮怎么样，我当时都愣了。见真，你们俩是不是私下有商量？搞什么呢？不能跟我说？”
祝力知道他们俩关系好，而且这种好到了贺见真上任以来已经越来越暧昧。他到底是贺见真的老上司，十几年的合作，对彼此都太了解。