祝力不认为这是个好法子：“真报警了，事情可就难控制了。你确定吗？”
“都被人拿捏到这个份上了，我们要是真的松口，他还能得寸进尺！”
“要是抓了下面的人，肯定得牵扯到黄锐。难道只抓从犯，不抓主犯？这是什么道理？警察可不会顾及梁董事长的面子，要查就会一条藤上所有的瓜全都摸清楚的。到时候，可由不得我们说要不要动黄锐。”
“那就在查到黄锐之前，先开董事会，让董事会以管理失职为由把他撤了。”
“现在开董事会恐怕来不及了。”
贺见真头疼。他还要说，后头韦宁带着品牌部经理急匆匆地敲门打断——
“贺总，西安基地出事了。工人罢工，网上都在传播这个事儿！”品牌部经理开了手机。
视频镜头摇晃混乱，还是竖屏镜头，一看就知道是手机现拍的，也没有任何解说，只是配了简单的字幕做解释——
“今天早上八点十五分左右，一百五十名装配工人聚集在西安天青航空制造基地的产业园前举行罢工活动。他们手举‘严格执行八小时工作制’的横幅，在公司正门的草坪前聚集。一名工人代表在接受提问的时候表示，公司为了赶交货节点，要求他们每天工作超过十二个小时，部分工人甚至每天的工作时长超过了十六个小时。”
拍摄画面记录了罢工场面最混乱的一幕。
乌压压的人群覆盖了草坪，人头攒动，当中大部分是年轻人，男性为主，统一穿着工厂的防静电服。不时有人发起口号，带动人群举着拳头高声呐喊。有保安试图劝阻他们往后退，但因为聚集的人群太庞大而不敢上前。
整个视频大概只有三十秒不到的时间，上传十分钟已经累积了超过六十万的观看次数。
贺见真露出一个冷漠的表情，从头到尾看完了视频。
“这只是其中一个视频，我们还发现了同类帖子大概有四个。但还没有任何正规媒体进行采访报道。”品牌部经理看他脸色不好，急忙安抚：“贺总，您先不要担心，罢工这种事情即使我们不压消息，现在也不会允许在网络上传播的。平台很快就会自己删帖，正规媒体也不敢报道这种敏感话题，所以影响应该不会太大。”
“你什么意见？”贺见真示意她继续。
品牌部经理大着胆子：“我认为，应该报警。”
“强行镇压罢工？那对公司的名誉不会损害更大吗？”
“就算我们不报警，闹下去，公安自己也会出来的。罢工是社会性事件，关乎到安全稳定问题。不如我们先报警，告诉警察有人煽动工人罢工，扰乱正常的生产秩序。”
贺见真犹豫了。这个尺度要是把握不好是很危险的。
品牌部经理看出他的心软：“贺总，您要以大局为重。如今公司的整体利益才是最优先的。”
贺见真斜乜她。品牌部经理知道说错话了，赶紧闭嘴。
“如果是你现在站在草坪上举横幅，就不会这么说了。”贺见真说：“你知道现在招一个工人有多难吗？多高的薪水都没有人愿意进厂你不知道吗？这些人要是真不干了，你的大局呢？”
品牌部经理露出一个惊讶的表情，仿佛没想过他会这么说。
贺见真说：“他们要求的八小时工作制是合法的，是劳动法保障的工人的正当权益，所以他们没有错。如果这真的是他们自己的诉求，那公司必须正视，尊重工人的诉求。如果是有人背后煽动罢工，打着维权的幌子在损害公司的利益，那是另说。”
“您的意思是，要有确凿的证据证明罢工是有人煽动的？”品牌部经理听明白了。
贺见真已经完全冷静下来：“你先去和制造基地的工会了解一下，到底工人对现在的工作制是不是不满意？告诉他们，如果真的要求八小时工作制，公司也愿意和他们谈。”
“那是否还需要报警？”
“不用。”
“可是……”
贺见真冷笑着盯着手机屏幕的画面：“七月这么热的天气，一群人在大太阳底下暴晒着，真是难为他们了。你联系一下物业那几个负责维护秩序的保安，买一车水过去，再调两台降温风扇，水发到每一个罢工的人手里，别整出中暑晕倒的出来。”他强调：“不要联系公司管理人员，直接联系物业。公司管理层这边我会另外派人去联系。”
品牌部经理机灵，一听就知道里头的意思。不让她联系公司管理层，说明管理层也搅合在了罢工活动里面。物业是外包的，不会愿意蹚浑水，只愿意尽职维护好秩序。而工人是对公司有意见，不会愿意为难物业，让物业的保安去发水，既能避免冲突，也能缓和工人的情绪。