“真的感恩董事长，就不应该做这种混账事。”
“董事长走了，我估计他心里清楚公司要动他。”
只不过，由贺见真来动他，难免被认为是“新君”对“旧臣”的发难。公司还有那么多老臣，包括祝力，都在看着贺见真会怎么处理黄锐，猜测新君会怎么处理自己。贺见真这次下手重了，恐怕会闹得人心惶惶。
唐礼涛莞尔：“正好，老祝，还有个事儿。见真和我商量，想麻烦你来接党委副书记这个位置，以后统管公司的党务和行政工作。”
祝力一愣，没想到突然提这茬。
天青原本的党委书记是董事长梁崇正，副书记则是前任总经理吴兆光。但两位领导同时出事，党的事务就没有人管了。贺见真上来后，他自然而然接过了党委书记的位置，副书记就空了出来，一直没有人填。
总经理的工作重心肯定是放在企业的日常经营上的，贺见真这个党委书记只是挂个头衔，还需要一个副书记来干活。
祝力作为行政副总，在领导班子成员里一直弱势些，这是行政在企业的实权不大的缘故。
但党委副书记的性质就完全不一样。这是除了董事长、总经理（党委书记）以外公司的最高职务，相当于公司第三把交椅，是绝对有实际权力的。如今，上市公司日益重视党务工作，以后祝力的话语权会很大，就是唐礼涛见了他，也矮了一级，是要叫一声“祝书记”的。
“实在是找不到合适人，也只有您我是最放心的。”贺见真诚恳地给他鞠躬。
“哎呀我们俩，你还这么客气，”祝力扶着他：“你是我带出来的人，我不给你撑腰还能给谁呀？”
唐礼涛替他解释：“他面子薄，觉得劳动你不好意思呢。”
贺见真配合地露个羞怯的表情。
“给他党委副书记的事情我没和你先商量，给你陪个不是。”只剩两个人的时候了，唐礼涛第一时间道歉。
贺见真知道他有他的理由：“他是适合的。您是为我想，我知道。”
唐礼涛摸摸他的后脑勺：“这次是例外，以后不会了。”
到底贺见真现在是总经理，替领导做决定，还是做这种大决定是不应该的。
“您是不是想调整一下管理团队？”贺见真能猜出他的意思。
唐礼涛喜欢他的聪明通透：“刚好趁这个机会，梳理一下你身边的人，还是要有一个你自己的团队，才伸得开手脚。徐新昌这种事情，以后绝对不能再发生了。”
贺见真恍然大悟。
“我给你说说看啊。祝力这几年还是很勤恳的，经验也丰富，他管行政绰绰有余，再把党务抓起来，整个大后方你基本就可以不用操心了。而且你们俩的关系也深，他肯定会很支持你的工作。”唐礼涛一个一个地给他分析梳理。
“黄锐出了事，等于西安制造基地出了事，严开（制造副总）肯定是有重大责任的，他就算不下去，到时候也可以有个正当理由再调一个你自己的人上来分管制造体系，制造这一块就能拿回来。市场有我，你就不用太操心了。这样行政、制造、市场三大块基本就能握在自己手里，公司四大体系嘛，最后不就剩下研发。徐新昌你也和他玩儿过了，你拿得住他的。”
天青四大最重要的管理版块——市场、研发、制造、行政，他一一仔细想过，怎么调人、调什么人、适不适合贺见真……他都顾及到，这个以贺见真为中心的新管理团队实际上已经有了定型。
贺见真上任不到20天，他自己每天疲于应付各类具体的事务，又要安抚外界又要学习新东西，缺少了时间去构思长远的、全局性的问题，他暂时也还没有这个能力独立构思。只有唐礼涛能为他思考，能为他去谋划布局。
“另外的小版块，人力、政府关系、投资证券都是不着急的，主要先把大方向拿住。”唐礼涛最后补充：“最后就是你贴身的人。韦宁还是很可靠的，完全没有必要换。她也还能撑两、三年。这两年慢慢着手带徒弟嘛，续得上人的。上次借调过去给你的那个秘书也还可以吧？这些人保证知根知底、态度端正，大方向上人也听话。你就能轻松很多。”
他甚至想到了两、三年之后。贺见真自己都不敢想。
一番话说得他心里滚烫：“您已经想得这么周全了……”
“所以跟你讲了，不用太焦虑，”他知道他压力大：“还有我呢。”
贺见真抬头和他接吻，不顾一切往他怀里投。
如何能报答他，如何能回馈万分之一。
他简直受之有愧：“那您有什么想要的吗？什么都行，只要我能做到……”