于无色处生繁花(250)

但是，高山市服装厂太多了，本土那些技术工根本不够分的。

厂里大多数都是普通工人，踩踩缝纫机，做着最基本的活计，都是本地一些家庭妇女，根本无心去学习，人家入职第二天就要上手赚工资，没那个精力去钻研什么。

牛槽一开始也开过一些班，但那些人学完之后要不就跳槽了，要不就要更高的工资，十分的费心费力，最后连最基本的工作进程都耽误了。

牛槽后来听了六子的话将一些基础工作外包了，缓解燃眉之急。但是，这并不能从根源解决问题。

“我看啊，要不开个专门的学校，去培训输送人才得了。”小牟提议。

凤儿摇头：“这个法子不行，没有人愿意去的。”

众人都是赞许凤儿意见的，本土目前在服装行业的都是些家庭妇女，不学习不上进，赚点死工资，也没别的想法。

有想法的学了之后也留不住。无论如何，都不是个值得的办法。

更何况，开学校很难，需要层层审核批准，他们也不会找到老师去教。

小牟被驳斥地哑口无言，心中十分恼怒，高凤这丫头年轻时看着机灵可爱的，现在愈发刻薄凶狠，处处针对他似的。

小牟这可还真是冤枉凤儿了，凤儿才不是针对他，凤儿只是做事效率比较高，直接反驳了，不想在这个可能上浪费一丝一毫的时间。

“学校办不了……为什么不从学校挖人呢？”一直沉默不语的丁当提议。

这一提议让牛槽众人眼前一亮：“详细说说。”

丁当于是上前一步：“其实不少中专跟大专是有这方面的人才，他们正好也需要就业机会。”

牛槽蹙眉想到小三子，他在高山市中专念书，学校旁边还有师范学校，这些学校的孩子不少便是技工，专业还真是对口。

这些孩子能力不缺，年轻，有干劲，学习能力也不错……搞不好，还真是条路子。

“可是……这些年轻人，咱们留得住吗？”六子一语中的。

年轻人最是眼高手低了，他们生活还没有安定下来，眼睛长在天上，指不定哪天就走了。

更何况，他们厂子在郊区，并不是什么市区，不热闹，他怕这些年轻人耐不住寂寞。彼时，他们又将进入了不停招人，不停培训的恶性循环。

“嗯，朱总说的是。”丁当低头道。

六子瞧了丁当一眼，他最喜欢他的地方便是有进有退，能够提出意见，却又不失分寸，顾及大局。

“你有什么办法吗？”六子给丁当递了台阶。

于是，丁当便无后顾之忧地说出自己的想法：“给他们安家，让他们定下来，再签订期限合同。”

事实上，这个也是不少大厂子惯用的留人手段。

比如：签订三十年服务期的合同，给他们解决房子、后代念书问题，提供一阶工资；

签订二十年服务期的合同，给解决房子、后代念书的问题，提供二阶工资；

签订十年服务期的合同，提供一阶工资，不解决房子。

如此，让这些年轻人自己选择，一旦选定便没有后悔余地了，若是非要走，得偿还高额的违约金，解决流动性大的问题，也缓解了投入收效比偏低的情况。

丁当的提议得到了众人的一致响应，这事儿大方向便这么定了。

牛槽和六子后来根据个人能力以及签约时限的不同，分了五个待遇等级，用来吸引人才。

彼时恰逢2003年，一年后将会上映一部很有名的电影，其中一句“二十一世纪什么最贵？人才！”

正是表征着傲牛当前的局面，也是高山市面临的共同困境。从这个层面看来，傲牛众人确实是有着超前意识的。

订好一系列薪酬待遇以及招人方案之后，牛槽做了四件事：第一件事，在全广陵市发布了招聘通告，广告涵盖电台、广播、杂志、报刊等线上媒体，以及公交站台、电子屏幕等线下宣传板；

第二件事，搜集了各大技工学校的名单，一对一给辅导员发布了公司介绍及入职待遇；

第三件事，特地联系了广陵市的4S店铺，订购了洋气时髦的奇瑞QQ车，共计几十台；

第四件事，走访了高山市郊区地带，并详细打探了购置土地，兴建房屋等事宜。

这一系列事件当然不是暗地里做的，尤其是后两件，牛槽做的人尽皆知。

“我说，你问这「农地转用」手续作甚？”小牟好奇道。

“建房子。”牛槽淡淡道。

“建……建房子？”小牟震惊道，“莫不是，要分给这批新招的？”

牛槽淡淡点头，厂子里路过的都惊讶地张大了嘴巴。牛槽居然要给新来的技术工分房？