古代欢乐干饭人[美食种田](156)

朱大婶暗暗在心里下定决心，一定好好跟着副厂长干！

剩下六个没有达到标准, 不能领取奖金的加工部员工，有的懊恼自己怎么就不多上点心好好学习，有的露出羡慕的眼光，还有的觉得无所谓, 现在这样子已经挺满意的了。

陈香香注意观察着众人的反应，人嘛，啥样的都有。

但要是以后想要有更大的发展，首先得上进，努力。

她需要有主见能拿主意的基层领导，也需要能踏实干活认真勤恳的员工，各样人有各种用法，先了解大家，才能把他们放到更合适的岗位上。

“好了。”

陈香香拍了拍手掌。

“大家现在休息一刻钟，稍后，我们各个部门的所有员工，将进行第一次员工大会。”

“员工大会？这是啥？”

“还所有部门一起开会，以前没有过呀？”...

众人小声议论纷纷，期待着这所谓的“第一届员工大会”。

...

一刻钟后，陈氏农场的大礼堂中，三十二名员工整整齐齐的坐在底下的长条椅子上，陈香香和傅大山坐在最前方。

“大家好，现在，我们陈氏农场，正式召开第一届员工大会。”

“大会的内容，主要有以下几项。”

“一，总结近期工作情况。”

“二，讲解未来发展方向。”

“三，员工建议汇总。”

陈香香刚说完了第三条，底下的工人就开始窃窃私语。

“还有员工建议汇总？咱不会啥建议啊。”

“哪有干活的给东家建议的呀？”...

香总再次举手示意。

“大家安静。”

“四，其他。”

“员工建议汇总，主要是收集一下大家有什么新奇想法，只要与工作相关的，有利于农场发展的，都可以提出来。”

“如果确实能给农场带来实际利益，农场将给予一定的物质奖励。”

“具体奖励的数额，将根据建议的有用性而定。”

这一举措，是为了激励员工们，在农场的经营中，有更高的积极性，以及更深的归属感。

陈香香一个人的想法毕竟有限，而且还有一点，她不是本土人，思维上可能有一些想当然，或者是注意不到的地方。

而阿爹陈有财的精力主要在酒楼上，腾不开手脚。

在坐的三十二名员工，都是未来陈氏产业链发展的基石，她想要好好培养他们的自我意识，以及能动性。

“好了，现在我们开始第一项内容，工作总结。”

“经过近三个月的适应期，大家已经对农场的工作方式，工作强度，工作时长等等方面有了一定的了解。”

“但我们通过记录发现，有些员工出现了迟到的现象。”

“不过，事后经了解，证实是因临时家里有急事，采取了下班后补足工作时间的处理方法。”

“今日开始，员工守则里加上一条，凡因无法避免的短期紧急事件缺勤的，事后补足即可。”

“但超过半天，则需计入考勤，按照缺少时间扣除相应工资。”

发现可能要扣钱，底下的员工们全都聚精会神，生怕自己漏听了哪一点。

“目前发生的问题不多，大家表现很好，下面，我们进行第二条。”

“现在工厂的情况，大家也都有了解，业务种类越来越多，产量越来越大。”

“再按照目前的员工人数，很可能下半年就会出现人员短缺，或着管理混乱等情况发生。”

“所以，以后每个部门都可能增加员工数量，以及相应的部门主管。”

“七月开始，农场会给大家请认字的先生，大家下班后自愿参加。”

“不过，识字，将会作为以后升职的标准之一。”

听到农场居然要给大家请识字的先生，员工们炸了锅。

“要收钱吗？”

“不去扣工资吗？”

“可以带上家里孩子来听吗？”...

将众人的问题汇总后，陈香香开始一一解答。

“请先生，是农场里免费的员工福利，不收钱。”

“来不来都自愿，毕竟是下班时间，农场不做硬性规定。”

“可以带孩子，每名员工有可以带一个孩子听课的资格。”

关于这一点，陈香香倒没有说太多，逼着不走打着倒退的人，说再多也没用，真正肯用心肯钻研的人，没有机会也会主动创造找机会往前跑。

而且人无信则不立，业无信则不兴，没有规矩不成方圆。

这些员工们和家里的下人不同，陈香香没有他们的卖身契，只有一纸合约，束缚力显然不够。

现在他们工作时间尚短，人数也不算多，还算好管理，但以后就不好说了。

所以，该有的规章制度，现在就得开始让大家牢记心中了。