靠中华美食成为星际首富(96)

作者有话要说：

来晚了。

第41章 ·

夏芽也有一些诧异, 她回忆起那天发生的事情，她制作的菜品应该没问题，就算不符合一些老师的口味, 但绝对不至于连及格都拿不到。

她想起那天审核老师问她的问题，心中逐渐有了答案。

审核老师并不是对她的菜品有意见, 而是对她的态度有意见, 认为她花很短的时间完成菜品就是敷衍了事, 想要给她一个教训。

夏芽的班主任也对此很惊讶，特地把夏芽喊到办公室询问情况。

“夏芽，到底怎么回事啊，你考试那天发挥失常吗？还是出现了什么意外？”

办公室中还有其他人，夏芽不经意间看到那天审核她的老师, 他装作根本不在意的样子, 但夏芽还是看出来他在听着这边的动静。

也许是同事之间不方便直接过问，班主任才找夏芽来了解情况。

出人意料的是，夏芽没有说出自己的怀疑，而是很干脆地承认道：

“没什么, 是我的能力不足, 我会继续努力, 争取做得更好。”

质疑审核老师有什么用？难道要问他，为什么制作水平远不如她的人通过了考核，而她不及格吗？

那天她制作的菜品早已不在了, 就算不服气提出异议, 情况也不会有任何改变，就算她的能力是年级里公认的好, 她也不能以此为理由质疑审核老师。

夏芽的心中当然不服气，但她不会因此争辩, 菜品做出来就要接受别人的审核，但最终有资格审核她的并非一个老师，而是所有的客人，品尝过她菜品的大众。

即使一门课没通过，但夏芽的专业能力毋庸置疑，她先通过了星际TOP1料理学院的统一笔试考核，又用在第一餐厅工作时作为小组组长、分店店长的漂亮履历成功获得面试资格。

面试的流程不出意外，无非是询问学生对他们学校的看法，对目前星际美食界的了解，对制作料理的理念和看法，还有自身未来规划的发展方向等等。

面试的最后一步是随堂测试，导师们会根据学员的菜品完成度，判断他们是否有达成自己抱负的能力。

说大话谁不会说，编个梦想谁不会，但星际TOP看中的是学生是否有明确的目标并有完成它的能力，是否已经开始为此做出准备，开始执行。

当夏芽说出想要开创一个新菜系的目标时，面试的导师团队中不免发出质疑的声音。

“如今料理界传播的十二个菜系都是经过击败几千年的考验，最终成形的，它们的烹饪手法和口味也得到无数人的认可，才能存活至今，你凭什么认为自己能够开创一个新的菜系？与经典的十二菜系相提并论？”

“我承认每个优秀的厨师都有自己的风格，但料理界每一位厨师的风格都是基于经典风格的基础上创新，没有人敢说自己是一个新的体系，你认为你的能力比如今料理界的头部厨师还要强吗？”

“我毫不夸张地说，当今料理界的顶尖名厨，十之八|九毕业于我们学校，我也见过无数有天赋的学生，面试过百万乃至千万的考生，他们中间不乏抱负远大之人，但能实现目标的人大都有切实可行的目标。”

星际TOP看中的并非现实与否，他们更注重一个学生灵性与目标的契合程度，有的时候他们反而更青睐于有远大目标的学生，前提是这些学生表现出足以支撑自己前行的坚定意志。

他们提出来的问题并不是简单的质疑，而是一种测试的方式，目标越远大，遭受的挫折也越多，面对的质疑也会越厉害，他们只不过是先制造一点小风浪，答不出来的人自然没办法被录取。

面对导师团的质疑，夏芽很耐心地听完所有人的疑问，考虑一番反问道：

“您说能实现目标的人，大都有切实可行的目标，那么请问那些目标看起来不切实际的人最终都没有实现吗？”

导师团对视一眼，一个资深导师回答了夏芽的问题：

“大部分人失败了，只有少部分人成功。”

提出不切实际目标的人就是庸才吗？很多时候恰好相反，因为对自身能力很有信心，深陷于自身的才华，才会有远大的理想。

能通过履历筛选，进入到面试环节，坐到他们面前的人，能力、天赋、执行力、心性上都毋庸置疑。

来参与面试的人大都在二十岁以下，而星际TOP要求他们二十岁之前就拿出成绩，不光是考核的成绩，而是受过市场检验的实绩，那么他们势必需要在更早的时候便明确自己一生的目标。

星际TOP并不是否认掉那些大器晚成的人，而是，他们只要最好的。

“因为拥有才华，所以才会设定远大的目标，但我看过很多人，因此陷入瓶颈郁郁不得志，最终毁掉一个好苗子。”