长篇大论太长，好长一段都是李熙京对练习那么多年还是不能出道的怨怼，以及讲述这个机会多么多么好的好的形容词，那段就省略直接进重点。
让朴音离心惊胆战了很长时间的科长叫安泰骏，这位是S|M的老人了，05年就进了公司，一度爬到企划理事部长，差一点就成了理事。可惜撞上了公司内部权力斗争，随着李秀满离职，站错队的安泰骏就成了练习生管理，一个小小的科长。可以说是职业生涯大跳水，巅峰跌落谷底。
不甘心的安泰骏想要自立门户，这些年一直在寻找值得他出走的练习生，不能光着身子离开啊，那就成落水狗了。这么些年付出的那些努力和辛劳算什么，公司欠他的多了。
安泰骏还是有点资历的也有些人脉资本，不管是在圈内还是在社内，仅从他能直接带朴音离去见作家就能看出来，那不是一个小科长就能见到的人，何况还是管理练习生的科长，背靠S|M也不行。
经历过男团衰落女团大盛时期的安泰骏从关注男练习生到女练习生的转变，近一年来感觉市场有点再度轮回的意思，也就是说接力棒会再次从女团那里交到男团手上。女团的生命周期本来就断，如果赶不上全盛期的尾巴，很可能就什么红利都吃不到。
当然了，也有S|M的新企划要推男团，安泰骏不觉得自己能带走好资质的男团的考虑，所以想带女团的成员走。
安泰骏在S|M内部原本只选中了两个人，一个是李熙京，作曲和编曲都非常有潜力，另一个是闵宝儿，这姑娘在社交上的天赋非常棒，面对媒体和私下的公关绝对没问题。两人的性格还能互补，再加上他手上还有个看好的孩子，只缺一个人就能凑个基准的四人团。
朴音离就这么撞到他面前，起初安泰骏对朴音离的关注纯粹是因为长得好，当女团门面都可惜的长相，可她是演员练习生，关注的就不太多。想当爱豆的孩子有当演员的机会都是欣喜若狂，反过来，想当演员的孩子去当爱豆，只会唉声叹气。
安泰骏不认为朴音离会愿意。
直到安泰骏盯上了YG的一个练习生，觉得时机差不多开始跟李熙京说他的计划，听到李熙京推荐说是朴音离很想出道，比起当演员更想站在舞台上，才把朴音离重新拉入候选名单。
为此，安泰骏特地为朴音离跑了一趟，带她去见了作家。那是故意的，故意告诉她，此事能成，先给她希望，再跟她说，事情有变，但要是她愿意付出点什么，那事情就还有的谈。
那是个试探，不可能李熙京说什么安泰骏就听什么，他得判断朴音离到底想要走哪条路，或者说是基本的做事方式是什么。选练习生不止要看能力也要看品性，他就一次机会，不成功再来一次伤不起，当然得小心。观察李熙京用了快三年才定下未来的队长，闵宝儿也是他盯了一年多才定的人。
何况，那样的试探也能让安泰骏知道要怎么跟朴音离谈，这位入社时间太短，又是不缺出道机会的。一家连个门头都还没有的野鸡公司，未必会让朴音离愿意放弃S|M这种庞然大物。
如果朴音离听了他的话想都没想就选择了‘付出’去换角色，安泰骏会边给她鼓掌叫好边跟她谈利益。谈分成方式，谈他手上的资源，谈庞然大物固然好，但庞然大物未必会把她当什么核心重点。
小公司就不一样，人少，能推的就那么几个，他能帮她联系一个作家就能联系更多的作家，他手上的资源任她挑。S|M可做不到，也不会那么做。不是大公司讲公平而是大公司不见兔子不撒鹰，在她没有体现她又那个价值时，砸在她身上的资源绝对没有他能给她的多。
对小人，诱之以利。
如果朴音离听了那番话犹犹豫豫的，想要又不敢伸手，安泰骏会在后面推她两三次，力求让她答应。这种情况下就不跟她谈什么具体的利益了，得跟她谈发展，谈未来，谈梦想，画一个巨大的饼把人忽悠过来就行。
对脑子不清楚的姑娘，动之以情更好下手。
如果朴音离直接就拒绝了，还是反感的拒绝，那安泰骏的方式是跟她聊现实。聊这个圈子就是这么个生存方式，不怀柔玩恐吓，让她详细了解她的生存环境从来不是她能决定的，而是上面的人说了算。
在S|M能控制她的不说一百少说也有五十，她还不得不被控制，只要她还想在这个圈子混。小公司千不好万不好就一点好，怕失败，怕团队分崩离析那前期投入就都打了水漂，做事自然会更小心，也更照顾艺人的想法。
对性格过于刚毅的人，谈钱谈情都合适，适合的方法是讲道理，除了我，你没得选。