导演跟演员在一起无所谓，别说跟一个演员在一起，就是跟一打演员在一起，跟男演员和女演员同时在一起都没关系。但，不能影响工作，这是底线也是基础规则。尹南絮可以跟任何人在一起，可她不能因为所谓的男朋友、女朋友的身份躲避拍摄，绝对不行，必须改！
怎么改？定规矩，盯着她遵守规则。
规矩是什么？拍摄时间只能聊工作。
李润基给尹南絮定下了在只要开机，她和孔侑就只是导演和演员身份的规矩，本以为小姑娘会不乐意跟他闹脾气，没想到尹南絮答应的很干脆，他表面上很满意，私下却怀疑尹南絮答应的那么干脆肯定有鬼。正常逻辑啊，热恋期的小朋友在男朋友就在眼前的情况下能专心工作？不可能的嘛。
经验丰富的过来人笃定小朋友做不到，就盯上了尹南絮。神奇的事情发生了，尹南絮做到了。
尹南絮躲避亲密戏拍摄被定下规矩的隔天，拍摄照常，李润基自己没工夫管她就指派生活助理盯着尹南絮，让对方随时跟着尹南絮，要是她敢在片场瞎玩就去给他汇报。这招挺好的，就是没用上，因为尹南絮全天跟在他身边，几乎没怎么跟孔侑说过话，就那几句还是在李润基给演员们调整走位的时候说的，说的也是拍摄。
第一天，李润基以为尹南絮是被教训过后收敛了，等着她自己露出马脚；第二、三、四天，全天候携带‘跟宠’的李润基想着小姑娘耐心挺好的，也听话，被教训了会听，不顶撞长辈也不会阴奉阳违，很不错；第六、七、八、九天过去，携带了近十天‘跟宠’的李润基有些惊讶了，听话是很好的优点没错，可太听话，太温顺，一点脾气都没有，对创作者来说可不是什么好事，尤其是对要成为导演的人。
总导演是整个团队的领导者也是拍板定案的人，脾气温和的导演不是没有但放眼全世界都很少，这个职业特性就是要求他们要压的住人。想要压得住人脾气总要有一点的，艺术本身又是很私人的东西，一个镜头为什么好另一个为什么不好，布景为什么就要这个风格不要另一个，有时没那么多时间去跟底下人掰扯道理，就拍板说我要这个，方便快捷，省时省力。
导演本质上都霸道，好导演、坏导演都霸道，剧组就是一言堂啊，不霸道点，怎么做事呢。美术导演说我觉得这个好，摄像说那样布景画面呈现不好，后勤说资金跟不上，制片说前期筹备时间过长后期拍摄档期就会出问题等等，都是需要导演去拍板定案的事情。
一个剧组每天发生大大小小的事情都要导演去裁决，谁都不想得罪碰到问题左右为难的老好人是没办法做导演的，听话的、温顺的、好脾气的类型做导演也会觉得很吃力，实际上这种人管理任何团队都很吃力。或者说，一个好的团队的领导者，私底下可以是温和的脾气，但在工作场合必须能有镇住场子的霸气，不然底下人怎么会服管呢。
职业技能是一方面，管理团队的技能又是一方面，李润基携带跟宠半个月后，对尹南絮的性格有些担忧，想了个招把尹南絮丢去统筹了。那是专门负责后勤和剧组每天运转的部门，事情繁琐细碎一个不小心就会出问题，他是想要锻炼尹南絮才把人丢过去的。
剧组统筹什么都干，后勤么，从剧组的吃喝拉撒到拍摄场地准备都归他们管。小到拍摄一天结束后片场工作人员制造的垃圾要根据当地的安排找人处理，大到在要拍外景时为突发的天气状况做出三个以上的备案，以保证A点不行的情况下，大家能顺利到达B点拍摄。
统筹的工作每天跟打仗一样，什么都能出问题，尹南絮刚被丢过去说是‘增长点经验’的第一天，就碰了一件很奇葩的事情。剧组租了两家旅馆，主要团队住的这家地方小但装修好，另一家地方大但设施一般，两边都是包场但价格是不一样的。那边那家的店主不知道从哪打听到了，尹南絮他们住的这家包场的价格要比他们高两成，一下就不乐意了。
是，我们设施确实比不上人家，但我们地方大啊，多出近十间房间呢！价格差距要是不大也就算了，差了近两成，那怎么行，当我好欺负啊！老板表示加价！不加你们就搬走！
尹南絮听说这件事都给气笑了，什么北欧人民素质高，屁！人类都一样，哪都有奇葩！
统筹按照职务划分是属于导演组的，负责统筹的导演叫金东英，跟摄像总导演一个名字，在韩国这是个如同‘建国’一般常见的名字。金建国...不是，金东英是个瘦弱的风一吹就倒偏偏高达一米九的男人，他有高个子人的通病，习惯了缩着肩膀低头跟人说话，夏天往人群一戳特别没气势，冬天穿的厚一点倒是还好，但对上那位比他矮一个头但壮的跟熊一样的旅社老板更没气势了。