航医的骄傲(53)

一个身影突然出现，她没有来得及反应，撞到对方身上：“对不起。”

“柳小妹，你在这儿发什么愣呢？”蓝浩驰注意到今天柳晓姝的状态不对，送了甲、乙到小区，就在自己小区门口等着她。

老远就见她心不在焉的走着，眼看前面有个电线杆也不转换方向，他只好三步并作两步跑到电线杆前面。

柳晓姝：“你怎么在这里？”

蓝浩驰：“这不是想看看腿短人士要走多久才能走回来嘛。”

“哦。”柳晓姝继续往前走。

蓝浩驰转身跟上：“你今天怎么了？连那么大个电线杆都看不见。”

柳晓姝看到电线杆，这才反应过来刚才蓝浩驰站自己前面是为了防止自己撞到电线杆：“谢谢。”

“想要聊聊吗？” 蓝浩驰晃了晃手中的一袋啤酒：“明天都不上班吧？”

两人来到小区里一处秋千坐下。

柳晓姝缓缓开口：“为什么你这么容易就成为了你父母眼中的骄傲？我爸看到我参加民航医学交流会，却还是认为航空医师不是医生。”

蓝浩驰摇晃着秋千：“我父母飞了大半辈子，他们当初也反对我学飞行的，可我就偏偏喜欢。”

柳晓姝：“那你是怎么让他们……”

“父母们的想法总是不一样的，但你的人生只有你可以主宰，所以，不用管你父母怎么看待，最重要的是你的决定，只要你是开心的快乐的，只要你为你的职业感到骄傲，不论你选择了什么职业，它都是你的正确选择。”

柳晓姝回想起近四年来的航医生涯，很辛苦，但也很充实快乐，得到空勤人员的表扬，得到监察员认可的时候，她也的确为之感到骄傲，终于感觉拨云见月，笑看向蓝浩驰：“想不到在这件事上还是你脑子清楚。”

蓝浩驰：“那当然，小爷我是谁。”

☆、薪酬大战

因为美丽航空的航卫工作得到各方的一致好评，航医的地位节节攀升，相对应的，王为民向公司提交申请，革新航医薪酬体系，根据航医们所持的资格证书、职称级别、业务水平进行评级，提高航医工资待遇。

人力资源部表示反对，他们最重要的工作之一就是控制人力成本。

许总：“这些航医当初招聘的时候都是谈好了薪酬的，他们愿意入职就代表认可现在的工资水平，既然如此，我们何必多此一举增加公司的人力成本。”

王为民放出幻灯片：“各位请看这张对照图，从前航医的工作事项只包括负责空勤人员的航前体检和健康管理工作、组织空勤人员年度体检、对空勤人员进行航空卫生知识培训、管理体检档案，而现在，我们在原有的工作量上还开展了驻外站点检查、管理制度、建立“航医进中队”健康管理制度、建立航医培训、考核制度，应急演练、急救演练、建立了入职体检制度以及心理健康管理机制。”

“我列举的这些只是大项，还有很多七七八八的小项目没有一一列举，我们航医的工作量比从前不止翻了一倍，对空勤人员的服务质量相信大家都是有目共睹的。”

三个空勤部门的老总点头表示确实如此。

王为民：“既然做得好，涨工资也是应当应分的。”

许总：“适当涨一个系数。”

王为民摇头。

许总：“两个系数。”

王为民摇头。

许总气了：“王总，工资层级连涨两个系数已经是破格了，放眼辖区内其他几家民航公司，咱们已经超过平均工资水平了。”

王为民：“不够，我团队里的航医和护士是全辖区最辛苦、最认真、业务最好的，他们的薪水待遇也应该是最好的。”

许总：“要是按你的提议改革，美丽航空的航医的薪资水平可就算是在全国范围内数一数二的了，我们公司何必花这么多钱。”

王为民：“许总，据我所知，公司最低阶的副驾只能坐驾驶舱里看着机长和高阶副驾操作，他们的工资可比我的航医们高很多，你怎么没有一点不舍得。”

许总：“航医和飞行员怎么比？”

话音落下，会议上鸦雀无声，从前，航医当然不可能这样理所应当地向人资要求涨薪，可如今，王为民的团队在全国民航的航卫事业里做了旗帜，地位今非昔比。

王为民：“航医和飞行员对公司的重要性不同，我当然知道，可也不至于对飞行员就出手阔绰，对其他兢兢业业的员工就要锱铢必较，这样只会寒了地勤员工们的心。”

“今天我就把话撂在这儿，如果不能达到我想要的涨幅，你就等着收我的辞职信吧。” 王为民扬长而去。