真千金用钞能力虐渣[穿书](172)+番外

有人当了领头羊，其他人也扛不住压力，连声说：“杜总，那个……”

他们不如刚才的女员工有魄力和口才，但心里可急得不行，立刻加入女员工拜访名牌的行列中。

门口，只剩下后勤主管程晨跟三个员工了。

杜晚晚的脸色丝毫没有变，语调依旧又冷又静：“被辞退的人员禁止参加公司会议，人事手续过后我会跟人事部沟通的。现在，去安保部交还工牌，我会通知胡总监先变更安保系统权限，再做工作交接。”

在场的众人又是心头一震。

杜晚晚居然已经把安保部先拿下了！

手上的工作交接、人事手续都还是其次，她居然要先处理安保系统的权限。

安保系统关系着能不能进出润嘉文娱的大门，能不能进润嘉文娱的停车场停车，进了大门之后用访客电梯还是员工电梯。

这不光是出勤考核的事！

安保系统的权限一旦被取消，工位电脑五个工作日之后自动锁定，只能用主管工牌、或者新员工工牌开。

也就是说，只要安保系统里面的员工权限被取消了，就是真正的被辞退！

杜晚晚并不是嘴上说说而已！

就在这时，杜晚晚的声音又响起了，里边多了些许温度：“你们几个辛苦了。等下到裴助理那里刷一下员工卡，这次扣一个月绩效。而你……”

她说着抬起头，一道目光如刀，瞬间刺在地面上。刚刚准备偷偷溜进布置会议室队伍的某个后勤部员工，一下子停住了脚步，大气也不敢喘一下。

杜晚晚面色冷冷：“你扣一个季度的绩效和奖金。”

这话一出，不光是后勤部众人，就是刚到门外的其他人，也变了脸色。

杜晚晚的意思很明白了，现在是她主管润嘉文娱了，时代不一样了大人。

要么按照规定执行，不要犯错。

如果犯了错，当场认错，认罚，她可以从轻处置。

如果不认错，想糊弄过去，但又想继续在润嘉工作，那就从重处罚。如果不认错，还拿辞职威胁……

不好意思，他们严重违反公司规定在先，杜晚晚完全可以按照公司规定，直接开除。

没有主动离职，只有被开除。

这两个词之间，差距可太大了。无故被辞退的员工，可以申请劳动仲裁，拿到三个月工资作为赔偿。主动离职能拿当月工资，但因犯错被开除……没有赔偿，还会在履历上记一笔。

可话是程晨自己说的，他要怎么办？

低头布置会场的几个人，忍不住偷偷用余光打量着。

程晨心里也是一阵阵地懊恼。

都怪这个杜晚晚生得娇娇柔柔、病弱瘦小，看起来就很好欺负。他听了再多的传闻，也没办法把这么个娇小姐放在眼里。年轻妹子嘛，吼一句都能吓得红了眼眶，谁知道她会如此雷厉风行，一点面子也不讲？

可也正是因为这是个年轻姑娘，程晨自认是个大老爷们儿，他宁可死要面子活受罪，也不愿意对个二十岁的女孩低头。

“辞，有本事你就辞！”程晨虚张声势地吼道，“什么破工作，还得对一个小姑娘低三下四，爷还不干了！”

按照他的预想，说完之后应该有人出来阻拦，劝道“程总监别了算了消消火有话好好说”。可是骂完之后，等了五秒，现场还是一片寂静。

程晨骑虎难下，心里一阵阵后怕，却不得不转身拨开门口的员工，往电梯走去。

刚走到电梯附近，就被人叫住了：“程总监，等等！”

终于来了吗？程晨心中一喜，大大地松了口气，脸上保持着怒容。他回过身，开口就是一句：“谁也别劝我……”

“不，你误会了。”胡志成笑得憨厚，对他抬了一下手：“既然被辞退了，那麻烦把工牌交一下。”

胡志成差点当场心肌梗死。

什么？不是来劝他留下的，而是来收他的工牌？

这工牌一收，事情可就成定局，没有挽回的余地了！

“怎么？”胡志成身边的另一个安保部女员工不轻不重地嘲讽了一句，“程先生不会是嘴上喊着辞职，实际上还要留着工牌，还想挽回吧？那不如现在就去跟杜总认个错？”

认错？不！绝不！他一个大老爷们儿就算犯了天大的事，能对一个小姑娘低头认错吗？

“拿去！”程晨将工牌从脖子上取下，不敢多看一眼，随手一扔，朝电梯走去。

可是，他按了两下按键，电梯却毫无反应。

怎么回事？程晨只想赶紧离开这个尴尬的地方，又按了几下之后。得不到反应，他忍不住用力捶了一下电梯门，回身骂道：“这电梯……”

“程先生，你弄错了。”胡志成身边的女员工打断他的话，神情跟语调同样冰冷：“这是员工电梯，请您走一旁的访客电梯，谢谢。”