丑女有盐战职场(11)

“嗯，有安排我们的人么？”

“安排了。”

“对了，邱哥哥，听说你把女主人卡给了白锦姐姐？”邱小呆从门缝里探进头来，“呀，原来是真的，邱哥哥，你耳朵都红了！”

邱逸一本书砸过去。

第8章 CO内招

盐氏集团。

人事总裁办公楼前人来人往。

今天是CO合伙人内招正式报名第一天。盐氏作为行业领袖本就是精英争相赶汇之地。此次创始人盐老爷子首开CO合伙人内招，给一线员工创业机会，更是让很多才能员工摩拳擦掌，欲争取机会一试。

电子屏幕上公布了CO合伙人申请流程：首先要获得人事行政部资质认证，选出种子选手。然后选手拉建团队。集团通过几轮核心技能考核甄选。最终选取一人及其团队。集团给与范围内最大财力和资源支持，亏损责任制，赢利均分。可谓极其吸引人。

此外，还加注了一个CO合伙人全额通道。所谓全额CO通道，就是集团提供资源支持，亏损自负，利润对分。全额途径不仅要求合伙人有雄厚的经济基底，而且极可能与现有的部门冲突，导致内外牵制，所以运作风险极大，投入资金极大，正常是没人会择选的。也许也就是秘书长狗尾续貂做的一个“附加”，打造人人有机会的氛围或噱头吧。

CO合伙人如火如荼拉开序幕，一早，人事部就已经收到了上百份申请。

“还有谁要CO合伙人申请表，可以到我这里领。”短发小人事拿着表格在临时办公楼门口晃了一下。

也是过来意思一下，这里是新人临时办公室，刚刚到的草根精英没有基底，而富家子弟又不缺钱多没兴趣。

这合伙人看起来简单，但真要做起来又不是那么简单。用营销部助理胖墩儿的话说就是：“想做的没技术没人脉；有技术有人脉的懒得做”。

当然，也有又有技术又有人脉又想做的，这种基本已经直接成为种子选手了，研发部的敬准和吕氏的吕金金就属于此类。小人事内心嘀咕着，人家吕金金人都不知道长什么样，就直接晋级了，这种就是真正有背景级别的存在。

意思一下转身准备走。

一只纤细的手举了起来。

“要一张。”

“丑女？”人群一声尖叫。

接着一窝的嘲笑声。

“哎哟，又没钱又没人的，来了不到两个月就想做盐氏的合伙人，是来搞笑的吧！”

“听说来在外面兼职当保姆呢，想钱想疯了。”

“也不看看这是她那级别玩的嘛？人家陆少出手还差不多。”

“真是丑女多作怪。”

卫严城朝陆剑努努嘴。

陆剑把前额特意留的一缕发帅气地拂一下，上前拿了一张申请表，回到低声疑惑道：“改策略了？”

卫严城不作声，淡淡瞄了前面一眼。

正好白锦也回头。四目相望，火星四崩。

同时忿忿地扭过头。

“哟，这是和丑女杠上了。正所谓一物降一物啊。”陆剑颇有点幸灾乐祸。

“陆少的口头禅，总是那么有水平。”陈素言在旁白讨好地笑。

自从刁美美休了长假以后，陈素言是每日无时无刻不黏着陆剑。她一副乖巧无害的样子，贤良温语让男人都不由自主的对她和言悦色。

“那丑……白锦是不是疯了，这种事也瞎参出风头” 陈素言又闪着眼睛对着卫严城，“一点也没有女生该有的温婉与低调”。

她一直很想讨好卫严城，但是几次接触下来发现卫严城外表野蛮帅气，实则却像冰雕，散发的寒气让她莫名的惧怕几分。

卫严城保持着盯着游戏屏幕的姿势，没搭话也没动，陈素言识相地闭嘴，转头和陆剑找话题。

良久，游戏越级完毕，手重重地桌上一按，熄灭烟头。

一物降一物？我倒要看看谁降谁呢？

“你是不是疯了”那边胖墩儿激动地跑来，“好吧，虽然我对你自称从来没学过的专业能力非常欣赏，非常佩服，但这个合伙人可不是随便能玩的。”

见某人无动于衷。

“你有团队吗？”

“没有。”一脸无所谓。还在组建。

“你有一千万流动资金吗？”

“没有。”一脸无所谓。一千万真没有，一亿，可以有……

“这么说吧，最简单的，你有‘神经病’的签字吗？” 给沈京取的外号，白锦都差点拍案叫绝。

“对哦！”一脸认真状。

人事HR厉害之处就在于门槛把关。职场人进岗工作，对的是自己的直属上司负责，平常看起来除了领进门熟悉环境那几天，好像和人事部就再没有什么关系。但其实无论大小的事情，都首先要过了HR这一关门槛。所以很多老员工或者高职者，可能对其它部门会口诛笔伐甚至拳脚相向，但是对于人事部的人员还是会尽量保持良好的人际。很多狂妄的年轻人根本不知道其中的窍窍，平常根本就不把人事部放眼里，直到被穿小鞋被整几次才能明白过来，门槛上就栽跟头。尤其在盐氏这样把人事部作为至尊的企业，千亿财团竞选董事会都要人事部开一份个人资质认证盖章文档，哪怕是形式都必须走一遍。一句话，在盐氏没有拿到HR门槛券一切都白搭。