进击结构师(3)+番外

这惊人的意外击碎了她原本稳若磐石的定力，闯入老李的新办公室当面抗议，有理有据地举出若干反对意见。

“我主持的项目比他多得多，已经评上高工，上个月还拿到了一注证书。平时工作也属我最卖力，加班比谁都多，业务量比谁都大，这一两年接的全是棘手项目。您不也说我能力最强，才把最难搞的项目交给我，让我好好干，今后绝不亏待我吗？怎么临到升职就把我丢一边，反而推荐其他人接班？”

她措辞稳当，但态度已崩到急赤白脸的地步，就差拍桌子。

老李也面红耳赤，哄劝不住，无奈地悄声吐真言。

“小沈，咱俩关系这么铁，我不好意思跟你打马虎眼，这事是我对不住你，可我也没办法呀。按我的真心，绝对先提拔你。可院里几百双眼睛盯着，我得注意影响。你看我们院成立三十多年了，从来没有年轻的女所长，我要是举荐你，别人肯定以为咱俩之间有猫腻，对你对我都没好处啊。”

还算他有良心，拐弯抹角道出内情。

沈怡像被堵住炮筒的火炮炸了个肠穿肚烂。能力不济、关系不够，这些理由好歹还能对症下药，将原因归咎于性别，就只能带来绝望了。

世人轻视质疑女人的能力，总把她们在事业上的成就归功于“依附男人”、“卖身求荣”。

她万万没想到，过去口口声声对她兜售信任欣赏的老上司也归顺这种偏见，就此产生明哲保身之念，一手掐断她苦盼多年的晋升渠道。

另一方面她又真切触碰到了以前未曾发现的坚硬天花板：在民兴设计院，不管多么努力奋进都难以晋级，仅仅因为她是个三十出头又小有姿色的年轻女人。

我特么还拿老李当好人，结果也是包点心的纸，油透了！

以为忠心耿耿为他卖命，不计酬劳拼命工作就能换来回报，原来“廉价劳工”才是他给我的唯一标签，利用完毕扔得比厕纸还干脆。可怜我白活了三十三年，今天才知道领导的话都有毒，谁信谁傻逼。

沮丧情绪衍生出对工作和同事的严重不满，不久后一桩冲突奠定了她跳槽的决心。

那天隔壁建筑三所递来一套方案：只见一座大型汽车站的候车厅内，一根长度55米的大跨度梁上杵着一根不落地的支撑立柱。

沈怡火冒三丈，近日常驻脑海的“傻逼”二字鱼贯而出，将创造这一“傻逼”设计的建筑师招来理论。

“这就是普通的梁上柱，据我所知有经验的结构师都能操作，用不着大惊小怪嘛。”

那何姓建筑师形容淡定，认为沈怡的冲动代表技拙。

任何产业链内都存在上游鄙视下游的现象，建筑师负责建筑的外观设计，结构师根据建筑师的设计进行受力计算。二者正处于上下游关系，对立由来已久。

简而言之，建筑师往往自诩高贵艺术家、建筑业龙头，把结构师当成只会靠软件计算的混子。结构师则认为自己为建筑注入灵魂，精确计算并承担着极高的风险。有力证明是：一栋建筑倒塌，首当其冲坐牢的是结构师，而不是那群胡乱画图还嘴硬得要死的建筑师。

这不可调和的误解与矛盾造成双方争端频发，互黑不息。

沈怡从业十一年，见过若干水平差、不负责、盲目自大、缺乏常识的建筑师，这位何工可谓范例，加上他院长侄子的身份助长了自命不凡，沟通起来分外吃力。

“你这样设计，这根梁会承受很大的集中力，很可能形成强弯弱剪，这太危险了！”

支撑不落地柱的梁以集中力的形式承受上部各结构的重量，还是55米的超大跨度。倘若结构师接受这一方案，今后休想睡踏实。

何工信奉“没有造不出来的建筑，只有水平不够的结构师”，拒不接受她的谏阻。

沈怡的新上司见状还跑来扇风点火，假惺惺劝她：“别太保守，加大横梁和两边立柱的配钢比例，还是可以实现的嘛。”

诚然建筑技术已发达到能消化很多反重力性质的建筑设计，可那需要非常完美且高质量的施工。国内建筑公司良莠不齐，偷工减料乃家常便饭，结构师计算方案时总是如履薄冰，尽量多做一些冗余设计，怎敢把自己的命运交给他人掌握？

彼时的沈怡已失去辩论耐心，觉得在这个没前途的单位与这伙蠢毒之辈纠缠是在浪费时间和生命，当场变色吼出心声：“傻逼！你们一个个全是傻逼！”

震惊四座后紧接着砸键盘表态：“我不干了！”

以她的履历，另觅良主并不难。辞职没几天便收到好几个公司的offer，经多方比较、面试、洽谈，她选择了业界颇具名气的筑美建筑工程设计咨询有限公司。