但新老板是什么意思呢？
她心中经历一场五级地震，却害怕是自己想多，不敢在夏渔面上表现出太多真实情绪，极力掩饰着。
夏渔也在悄无声息观察对面人微小的表情变化，知道自己的诱饵并没有白白抛出。
职场上有野心绝对是好事，比起佛系的员工，她更愿意和有想法有野心的下属打交道。
她说：“箐箐，咱们有话摊开说，你在安泽校区两年，安泽校区什么情况你最清楚，傅强的能力只让他带着团队做到了营收持平，你可以告诉我原因吗？”
李箐箐背脊一挺，她不傻，甚至算得上聪明，刚才夏渔把升迁的诱饵抛出，但职场从没有不费吹灰之力就能拿到的机会，现在就是在对她考验。
她谨慎地往门那边扫了一眼，夏渔了然：“放心，我跟前台说过，傅强到了就打内线电话给我。”
“上午我确实约了他，但是他那么爱睡的人，走都要走了，又何必给我面子。”她舒服地倚靠在椅背上，本就是让人看了就心旷神怡的美女，亲和力十足的微笑稀释了她眉眼间的锐利，让她整个人散发着柔软却不柔弱的女性魅力。
夏渔，至上精明能干的大美女合伙人，将是她的新老板了。
想到这个事实，李箐箐突然莫名亢奋。
她字斟句酌，以学生迎考的状态郑重回答问题：“咱们这个校区一直没有盈利，我觉得主要是这么几个原因。”
接下来她以销售的角度，分析了安泽路校区一直处于瓶颈的两个主因。第一自然是傅强，他之前在一个大型教培机构干了几年，一直只是底层销售，是被老乡杨巍挖过来做校区销售总监的。大机构在营销这一块很舍得砸钱引流，三不五时要搞一低价的引流活动，所以傅强来到安泽校区后，也是大搞活动，虽然也吸引了一附近贪便宜的家长，但粘性不强，续费率不高，单子虽然多，但基本都是几千块的小单，很少能成交五位数甚至六位数的大单。
总部老板杨巍是他的老乡，炒谁也不会炒了他，久而久之傅强就是混日子的心态，活动也在搞，但大多数时间不怎么走心，也不会静下心分析校区附近的消费人群，更别说因地制宜做出销售策略。
每天下午一点来上班，傍晚六点准点走人，总监带头不加班，底下的销售们自然没什么进取心。且傅强这人格局过小，容不得底下的销售比他更能干，业绩高于他，所以核心客户都不容许销售们经手，一律牢牢捏在自己手上，但又由于他惫懒，疏于联络，手里的客户群体近八成没留住，大多数都流失到了其他同行那里，非常可惜。
“还有，我觉得我所在的销售部门，没做好的主要一点，是没有打进这里的社区群。”李箐箐道出核心问题，而这，也跟夏渔心中所想不谋而合。
安泽路附近三个大型高档社区，住着近万户收入远远在城市平均线之上的家庭，这里的人肯为孩子花钱，但安泽校区却没有能够令家长心甘情愿掏钱买单。
傅强的问题在于，杨巍想要在高档社区扎根，他却没有扎根到核心处，那么大蛋糕，却只满足于表面的一层轻薄的奶油。
夏渔平静地望着对面不起眼的小姑娘，试图在她普通的外表之下，找到她一不普通的发光点。
至少在看问题的本质上，这姑娘比傅强就强了不止几倍。
“虽然傅强不让，但是你手上应该也有一聊得不错的家长吧？”她不经意地问。
李箐箐没料到夏渔眼睛那么毒辣，她准备的后手，全被她三两句话就猜到了，不好意思地笑了笑，痛快承认了：“是有几个聊得挺好的妈妈，已经处成了朋友。”
“箐箐，我假定你要跳槽到新的机构，客户先从你的这些朋友开拓，但是不要忘了，咱们夏果教育安泽校区，处于三个小区的三角中心处，周边没有任何一家K12全科机构有我们这样的位置优势，离我们最近的一家在一公里以外，这附近的二胎率达到了40％，对于妈妈们来说，距离近接送方便是她们要考量的一个很重要因素。”夏渔一针见血地问，“所以，你希望麻烦到你的朋友们吗？”
“麻烦了这一次，你下次还会再麻烦他们吗？”
“你说服她们帮你宣传，让她们再麻烦她们的亲戚朋友，舍近求远吗？”
她字字句句戳在李箐箐心头，颠覆她好不容易树立的再出发的自信心，让她那乐观的设想功亏一篑，李箐箐脸色渐白，动摇明明白白写在脸上。