以后再谈恋爱，是不是该多关注内涵？毕竟十个帅哥九个靠不住，还有一个跟你抢男友。
夏渔用心检讨，一时半会还不想回家，就跟圆规在小区里漫无目的地晃悠。
圆规心心念念始终惦记着揍人的事：“我打不过那个周叔叔，但小姨的新男朋友可以呀。小姨你搞快点呀！”
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遇到周一鸣和他现女友只不过让夏渔恶心了一晚上，但现阶段最大的恶心，是合伙人杨巍带给她的。
江枫果然预料的没错，杨巍真的找到了对至上感兴趣的投资人，对方愿意给出八位数的大额投资，但条件不出所料：必须签对赌协议。
根据这份对赌协议，至上教育必须做出业绩承诺，一年内达到投资方的利润要求，如果达不到，则至上教育不仅要提交补偿款，创始人还要进行一定额度的股权转让完成业绩补偿承诺。
夏渔看过那份协议上，第一直觉便是不能签。
资方的利润要求是不可能完成的任务，教育行业说到底是服务业，有它自己的行业特性，存量学员需要靠时间和服务积累，招生很少出现紧喷的时候，除非销售团队到任课教师，全年不吃不睡燃烧生命，也只不过勉强靠近这个利润范围。
重点是，勉强靠近。
因为要不要签的问题，杨巍和夏渔爆发了合伙以来最激烈的一次争吵。
杨巍只看重眼前利益，觉得这份对赌协议不是问题，时下的行业环境，和投资人签下对赌协议的教育机构又不是只有至上一家，同行都铆足劲拼抢生源，有的甚至为了完成对赌更改企业文化，要员工都变身成销售狼人，只有前进不许后退！
“这是锻炼团队激发公司动能的好机会。”杨巍雄心勃勃根本不在乎风险，“协议上的利润要求只是看着高而已，只要我们把校区下沉到A市下属的各个县区，同时开辟线上业务，我有信心完成这份对赌。”
“下沉没错，但是我们时间不够。”
杨巍这两年热衷社交，平时也只讲战略，实际上累死累活的落地工作其实都是夏渔在做，这方面她认为自己最有发言权：“你要下沉总要给我人吧？这两天我已经收到两封中层的辞职信了，团队建设不是一天两天的事，新校区起码要花一年时间攒口碑，先有口碑再有生源，这是咱们的行业特性决定的，你现在口碑利润都同时要，这不是这行的做事逻辑啊。”
往常杨巍还是很肯定她的实干能力的，但今天对于踌躇满志的他来说，却十分反感夏渔的畏首畏尾，刚才谈起事业红光满面的他，此刻勉强笑着：“实操遇到困难是意料之中的事，有困难就解决它，过去还不是这样熬过来的？师兄理解你们女孩子胆子小，但是大方向上，师妹你还是要听我的，当时你听了我的辞职创业，你现在房子车子不都靠自己买了吗？咱们做事业的人最忌讳故步自封满足现状，原地踏步就是后退，这个道理我不说你也明白。”
夏渔对现状非常无力，并且厌倦。
大家都是在用正常成年人的思维在交换意见，何必每次到了最后就拿性别堵上她的嘴，仿佛身为女性就是原罪，女性就应该躲在男人后面，永远只能做男人身边的配角。
她扯开一个冷笑:“如果我是胆小的女孩子，当初我就不会辞职创业了。”
“总之这份对赌协议，我不同意签。”
杨巍同样强势：“你不同意也不行，你以为至上还有第二条路可以走吗？”
夏渔一下子来了火。
“如果半年前你听了我的话不把全部的现金填进新校区，至上今天就不会只有一条路可走。”
她摔门离去。
作者有话要说：江枫：那个更高，更好看，比周狗力气更大的新男友就是我。
夏渔：大家不要听江狗胡说八道。
走一下剧情～～～
现实当中确实容易和合伙人闹矛盾，所以做各种决定要谨慎～～～本章老规矩，24小时内的2分留言继续发包包～～
第8章
夏渔和杨巍的矛盾逐渐升级。
此后的中层以上会议，两人在众多下属面前，在签不签的问题上再次激烈争执，夏渔当众顶撞他，两人几乎到了撕破脸的地步。
杨巍感到权威被冒犯，私底下动作不断。
这天，夏渔发现至上教育的公众号推送的暑期线下12人班课改成了18人班，12人班是她和团队反复开会敲定下来的人数，能够最大程度保证课堂效果和课后服务，她以为是经营公众号的小编打错字，赶紧打电话过去询问，结果被告知，方案已经改了，杨总授意的。
没人通知她，也没人来和她商量，大家似乎都默认了杨巍才是至上教育的老板，凡事他说了算，她夏渔说的不算。