枕席恩深 山河盟重(20)

周翰面色一凛，看向他们，“是吗？你们亲耳听见家父说的？”他眼里杀人的光逼得对方不由得退缩，“说了还是没说，深究起来没必要。我最近有点想法，大家不妨听听。”他敛了眼里的锋芒，“工厂两千号人，两百多台织机，人工、材料、机器维修处处都要钱，况且最近棉花涨价。厂子里的事情多，我不愿操心。日本人一直想收购这个厂子，我琢磨着卖出去，去租界里买块地，什么不用管，转眼就有钱赚！至于加薪的事，我会把话捎给日本买家。”

工头及众工友皆变了脸色，人人尽知日本厂主对工人的残酷，大家也都知道他们规模宏大的纱厂是日本人艳羡和收购的对象。英明一世如顾老板怎么会有这么个不肖子，居然要把纱厂卖给日本人！前不久德国在山东的特权被协约国转让给日本，他们才抵制过日货，工头想，换成他便是砸锅卖铁也绝不肯出手！

“我来就是跟大家说这件事，既然你们都听到了，就把消息传给大家吧。我有事先走了。”周翰径直出去，他猜很快他们就会来求他。

周翰发现中国工厂的管理粗暴落后，工人的招收和管理由工头负责，工资也由工头带领。工头常常虚报人头数，冒领工资，克扣工钱。工头甚至不服从工厂经理的管理和调配，顾家三个纱厂的经理在纺织方面均是外行，不得不依赖工头来调试机器，从事技术方面的管理。工头制的管理方式以工头的经验和主观判断为依据，生产没有计划、规范和程序；冗员充斥、工人生产效率低；物料混乱、物资消耗大。

周翰着手对工头制进行改造，改革的试点就选在第一纱厂。既然他们求着他不要卖厂，那么就该有所付出。工头和工人们其实不了解他，固然在租界里炒地简单、获利快，他的祖辈、父辈比他更明白这个道理，但是办厂是他们的强国梦，他绝不会放弃工厂！改革的第一步削弱工头的权利，周翰先将工头提拔为职员，工资提高到40元。工头以前的工资不过几块钱，大部分收入来源于对工人的盘剥。工头十分满意，他以为周翰年轻，对工厂管理心里没底，更需要倚重于他。他舒畅的心情还未能继续几天，周翰便改变用工制度，工人的招收均需经过工厂主管，不需要工头介绍。且发放工资时由工册处计算工人应得工资，直接发放到工人手中，如此工头便不能冒领和克扣。

周翰第二步聘请从美国留学回来的纺织专业硕士吴坤一做顾氏第一纱厂的总经理，至于原来土木专业出身的总经理徐文镕，周翰另有安排。吴坤一告诉周翰说美国纺纱女工的工作效率是中国工人的五倍，周翰听了十分心动，他不指望中国工厂的生产效率立刻追上美国，毕竟两国的生产技术和机器设备有显著差异，但他看到了光明的未来。周翰和吴坤一在车间里做实验，让一个女工同时管理400枚纱锭，超过原来一倍。他们发现这不仅可能，而且女工的精力还绰绰有余。但女工们都说长时间这样做不下去，太累、容易出错。周翰询问工头方知道，女工们是怕效率提高后有人会失业。工头被提拔为职员后，可以参与工厂利润的分红，在裁剪冗员方面很肯卖力。

周翰又聘用从杭州甲种工业学校纺织专业和机械专业毕业的学生进厂做技术人员，协助吴坤一管理车间。陈氏对周翰说他新招的技术人员们不能和工头和睦相处，“他们要是相处融洽、一致对外，我们就不太平了，母亲。随他们去，只要不影响工厂的正常生产就好。”管理的要义便是制造不平衡，况且他想要拿技术人员逐渐取代工头对工人的管理。陈氏想周翰不亚于瑾瑜的老谋深算。

在文场账房方面，周翰采纳吴坤一的建议把传统的流水账改为复式记账法。周翰以循序渐进、较为平和的方式推行了先进的西式管理方法，他将在顾氏第一纱厂成功的改革试验推广到顾氏的其他工厂里。

“顾老板，‘一元银行’的经理来了。”鲍象贤笑着说。

周翰微微点头，他手下的这个鲍经理为顾氏打理在南通、汉口、郑州、广州、长沙和天津的分庄，不仅负责在产地收购棉花，而且兼顾纱厂和丝厂的产品销售。因为很有能力，在对待他的态度上不免有些戏谑。“勇略震主者身危，而功盖天下者不赏”，他难道不知道吗？周翰极聪明，经理们在账目上做的手脚，他一眼便看透，“这里，你再去核对。”他不揭穿他们的把戏，不愿撕破脸，形格势禁，他尚需仰仗他们管理顾家的产业，等他坐稳了江山再逐一收拾他们！