这样一开，每天三节晚自习课，这些班级一个星期，就能享受到2～3次的专注教室加持。
除此之外，每个年级平均进步分数最少的班级，周末全班留下补课！
同时暂停每个班进步最慢的五个学生留下补课的政策。
反正有了新的两条政策，也不怕小崽子们不努力。
因为这两条政策是可以叠加。
也就是说，如果平均分最低的班级，同样是进步最慢的班级，那他们不仅要上晚自习，周末还得补课！
这就完完全全是上学期六年级的待遇了！
恐怕没有几个小崽子愿意尝试。
而且，这样整个班级的连坐制度。只要老师引导得好，就能让学生们互相帮助，营造更加良好的学习氛围。
老师们看到这里，都觉得这个计划还可以。
只是…
想要学生们段时间内达到要求，还是不太可能。
但很快，这个想法很快就被他们抛之脑后了。
因为这一次，除了学生这边要努力之外，巫大佬终于对老师们伸出了魔爪。
巫大佬直接就在计划里明文规定：学校每位老师，每天学习中级教师资料的时间，不得低于两小时。
同样也是这周开始，每周学校都举行两次学习心得交流会，所有老师至少参加一次。
交流会举办的时间，严谨按照每位老师的课程表来安排，保证每一位老师都有时间参加。
除此之外，被罚加课的班级，他们的科任老师，每天都必须再多抽出两个小时的时间，接受优秀老师们的指导！
如果一周过后，这些老师的能力没有提高，那就要接受巫大佬的亲切慰问了…
看到还有这个惩罚，会议室内所有老师都不由得咽了咽口水。
以前看学生们害怕被校长叫去谈话而拼命学习的样子，他们还觉得好笑。
现在轮到自己身上，忽然间，他们就懂了学生的们的感受。
真可谓…风水轮流转！ ！QVQ
老师们拿着工作计划的手，微微颤抖。
好在，翻开下一页，终于轮到了奖励。
巫大佬的奖励从来不吝啬。
对于学生。
每周每个年级，平均分最高和进步最快的班级，全班奖励10朵小红花。
每周全级前10的学生，根据排名，奖励10～20朵小红花。
而全校前10的学生，则奖励20～30朵小红花。
这些小红花奖励跟奖学金不同，各个排名是可以叠加的！
也就是说，如果全校第一恰巧在可以拿到小红花的班级，那他一个人就能得到60朵小红花！
小红花超市运营这么长时间，现在小红花跟钱币的兑换比例基本已经固定了，1朵小红花大约就是1块钱。
对于小学生来说，一个星期能得到10块钱的零花钱，那已经是一笔巨款了！
身后有惩罚追赶着，前头有奖励这块大萝卜吊着，这一下，学生的学习情绪还怕不饱满？
当然，这一回，老师们也有奖励！
一个班里，学生因为上述行为得到的小红花的总数，再乘以5，就是这个班级科任老师的奖金池！
到月末，学校会按照学生语数英三科的成绩，将奖金池里90%的资金，等比例分给三位老师。剩下的10%，由其他副科老师均分。
也就是说，学生们获得的小红花越多，老师们的奖金也就越多！
有心算能力快的老师，很快就算清楚了这一笔账。
一个班40人，假设这个班每周都能得到全班每人10朵的小红花，那一个月奖金池就有8000元！
如果班里再出几个全级前十，全校前十，那一个月的奖金池到一万都不无可能！
这大几千的三个人分，到手的奖金几乎都有他们工资的一半了！
不对，还有一二年级没有英语课，那就是两个人分七八千…
所有老师都不由得将羡慕的目光投向了一班的老师们。
最优秀的学生，恐怕都会在他们班里出现。其他班级可能也就争一个进步最快班级罢了。
不过，其他班级的老师并不是完全没有机会拿到奖励。
因为在计划的最后，巫大佬放话了。
只要这次期中考试的总目标能实现，所有老师的工资加50％！
而教出优秀学生的老师，根据学生成绩，工资提升幅度再加上10％～50％不等！
也就是说，如果这一轮干得好，工资翻倍不成问题！
奖金是一时的，工资才是永久的！
这一回，能不能暴富，就看老师们自己努不努力了！
都说财帛动人心。
刚才老师们还满脑子：这不行、这不可、我干不了。
现在，老师们：我可以！让我上！我超棒的！
很快，老师们又开始热烈地讨论起了接下来的教学计划，对课程再度进行微调。