顾若安：……
现在升级这么难，不接受的是傻子！
也就是说，她要花一百亿买‘升一级’，花在自己身上的，以及花在慈善方面的金额都不算在这‘一百亿’以内。
可以超额。
关键是，完不成还没有惩罚，简直就是送上门来的福利。
顾若安立刻精神奕奕，扒着前方正在开车的统子肩膀：“下个城市有没有咱的产业？”
这么多年的陪伴和相处，统子不说跟顾若安心有灵犀，但也差不多能猜到她的七八成想法，眉眼中不免漾起一抹笑意：“有一家水果罐头分公司。”
顾若安看了看时间，还早。
“统子，今天的游玩计划完成后，明天去那家公司看看。”
她rua了一把煤球儿的毛肚子：“我预计有超过一个亿的目标要在那里完成。”
顾若安让英姐发了一份那家水果罐头分公司的资料到电脑上查看。
这家分公司的盈利比顾若安想象中的要好很多，这两年的销量和盈利，一直在二十多家水果罐头分公司中独占鳌头。
这家公司典型的996，也就是上午9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息一个小时，一天工作十个小时，一周工作6天，休息1天。
这种工作模式并不少见，虽然不是顾若安安排，但在她这种咸鱼人生中，996的工作模式，做个一两个月也就算了，要是要做好多年，甚至做到退休为止，想想都觉得绝望。
顾若安并不缺钱，更何况，这种工作模式违反劳动法，虽说比007舒坦，一周还有一天的休假时间，但不论是对员工的身体，还是心灵上，都是一种折磨。
有钱可以任性，顾若安咂咂嘴：“这钱赚的太多，也是时候做点除了慈善以外的其他好事了。”
这不，顾若安还没有到这家分公司，一条指令就已经传达到了英姐那边，不久，将会被传达到包括这家水果分公司在内的所有顾若安的产业。
只要是顾若安的产业，原先的996工作制废除，改成966，一天工作八小时，午休一小时，做六休一。
顾若安名下产业中，没有007这种变态工作制，但因为工作种类需要，有997，全天24小时日夜两班倒，工人一天工作十个小时，一周七天午休，且每隔一个星期就要倒班一次。
顾若安将这种日夜两班倒的997废除，改成日夜三班倒，一个月倒一次班，每天工作七个小时，一周休一天，但不是周日休，而是调班制，可以选择一周中的任意一天休息，只要工作岗位上不缺人，哪一天休息都成。
除此之外，无特殊情况不许加班。
为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。
这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。
关于三班倒的轮班制，以及966上班制。
员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？
很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。
一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。
“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。所以，工作时间减少，但工资没有变更。”
也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。
总之，休息时间自由支配。
从另一方面也可以认为是，每天晚上带薪休假两个小时！
如果家里经济情况不好，下班后，大可以去找兼职做。不需要做兼职的，也可以拥有充足的休息时间。
这下，弄清楚的员工们顿时在各自的工作群里狂欢。
然而，公司制度大改革尚未结束。
顾若安的百亿计划拉开帷幕。
如今正值九月，根据省份不同、工种不同，每家公司发放的高温补贴也各有不同。
有的地方高温补贴从六月开始发放，直到八月结束。
有的地方从六月到十月。
有的地方是按天发放，有的地方是按月发放。
顾若安名下所有产业，全部是按照月份发放，从六月发到九月，最低150，最高400。