他拧了拧眉心，有些焦躁。
周朔只得先简单地道：【我再过两天就休息了，等休息，我过去看你。】
两个人简单地聊了一阵。
等关掉和林笑音的对话，周朔不得不回到现实当中。
职位变成主管以后，他手上的事情更多、也更复杂了。
原本周朔只需要管好技术就行，但现在，各种事情都要找他。周朔的性格其实趋于内向，并不是特别善于交际，各种问题搞得他焦头烂额。
就在这时，手机震动起来，周朔接起来听。
电话是人力资源部门的人打来的，说最近要招的新人来面试了，因为周朔将来会是对方的直属上司，让他过去一起挑挑，看周朔自己喜欢哪个。
周朔放下电话，就起身过去。
等到现场以后，同事递了几份简历给他看，说：“就这几个人了，等下你自己看看，有想问的就问问他们。”
周朔“嗯”了一声，低头翻简历。
这年头学历内卷严重，每年新人的学历都水涨船高。今年进到面试的这几个人，任谁的简历都闪闪发光，可以说是人中龙凤。
周朔将简历大致扫了一遍，很快，这几个小青年都进来了。
周朔大致一圈看完，有三个人留下了印象。
A的学历和履历，是所有人里最漂亮的。
他是个精神面貌很好的青年，给人的感觉非常积极上进，而且看得出他很自信，说话语调高傲，甚至到了稍微有点盛气凌人的程度。
当然他本身也有骄傲的资本。他大学的时候就做过很出色的项目，不仅仅懂技术，还有领导力，综合能力相当强悍，几乎把“人才”两个字写在脸上。
周朔简单问了几个技术问题，他回答得飞快，而且很完美，甚至不自觉地流露出“这也太简单了”的神情。
B相对平庸一些，看得出他性格不是很会出风头，似乎有点紧张，手一直摩擦大腿，坐姿拘谨。
他是本省周围地区某个县城出生的人，在H市本地最一流名牌大学读了本科和硕士，一直读书，虽然有一些实习经历，但仍然并不老练，为人处世感觉也生涩。从他的言辞中，听得出他应该很想留在作为省会的H市。
HR问了他几个私人问题，B答得有些羞涩。原来他父母已经拿出钱，帮他在H市付了一个小房子的首付，但是每个月还要还不少的贷款。另外，B有一个大学交往到现在的女朋友，两年内就打算要结婚的。
周朔也问了B几个技术问题。B答得不错，虽然不如A好，但也可以。
面试结束离开的时候，B很认真地向所有面试官鞠躬道谢，这才小心翼翼地离开。
C则是H市本地人，海归，简历出众，人长相也端正。他给人的印象是性格外向开朗，而且思维开放、很好相处，他甚至在国外的大公司有过实习经验。
他在面试中的状态，和B截然不同。
整个面试过程，周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力，C对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥蒂地开了几个玩笑。
NK的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这种舒服轻松的气氛所感染，后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天，并且所有人都被逗笑了。
周朔能感觉到几个同事很喜欢C，说实话，他自己也对C这样性格的人有好感。
周朔问的几个技术问题，C也都答上来了，很流畅。
等所有人都面试结束，HR问周朔：“怎么样，你比较看中哪个？”
周朔看着三个人的简历犹豫。
说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放出去都很不错了。
可惜，这里是竞争激烈的NK，天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试，也不一定能留下来。
做抉择是很残酷的。
周朔从个人角度出发，更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。
于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”
谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。
周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”
同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”
人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”
“为什么？”
周朔不解。
同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”