日久见人心(12)

飞云拟上市的消息不胫而走，这阵子各方势力涌动，就连公司内部也是人心浮动，盛怀瑜心下有数。仔细想了想，那姓傅的小丫头想来就来呗，反正公司也不缺这一个吃闲饭的。

可话虽这样说，该走的流程却还要走，而且董事长秘书是他的贴身助理，任职的要求极高，怎么可能是她一个没有工作经验的小丫头可以胜任的？

盛怀瑜答应了盛国平，说可以给傅卓凝一个机会，至于究竟安排在哪个岗位那就要看她自己的本事了。

盛国平闻言表示满意。说年轻人有时候缺的也许就是机会，如果你肯给她一点时机，说不定她以后就会还你一个惊喜哦。

倒还挺客观的，只是从来不想自家儿子的难处。

他吩咐盛怀瑾把傅卓凝的简历发给了于孟泽，于孟泽又转给了人力资源部。

人力资源部的总监名叫何琳，这阵子正在休待产假，部门工作暂时由人力资源经理季舒雅负责。季舒雅拿到简历后还特地问了于孟泽：“这是什么渠道进来的呀？我们应该怎么安排？”其实是想问他有什么特殊的照顾没有。

老板的家庭成员关系复杂，于孟泽跟了盛怀瑜四五年，深知盛怀瑜的态度。对于盛怀瑾母子这种完全没有自知之明且贪得无厌的人根本就不待见，自然也就不待见傅卓凝，闻言他二话不说就告诉季舒雅：“没什么。你们按正常的流程招聘就行。至于具体放在什么岗位那要看她自己的表现。”

要真是什么了不得的人物简历也不会送到这儿来了，李舒雅从事人事工作这么多年这一点心里还是有数的，她闻言毫不犹豫地把简历丢给了招聘经理，招聘经理又丢给了招聘专员。

招聘专员按流程给傅卓凝打了电话。于是从面试到入职，傅卓凝经历了一整套相当完整的流程。

第七章 对不起，我不敢……

整个面试一共五轮，分三次进行，第一次负责面试的分别是招聘主管、招聘经理和部门经理，第二次负责的是董办负责人，第三次则是盛怀瑜。

这一轮一轮的，比一般公司的面试都要严格。别说傅卓凝了，就是蓝小兰也看出了不对劲，一脸诧异地问傅卓凝：“不是说是你老公自己家公司吗？怎么还搞得怎么麻烦？”少奶奶进公司不是应该全体管理人员每天站在大门口一起点头哈腰鞠躬迎接的吗？

一番话把傅卓凝说得笑起来，骂她：“什么点头哈腰每天迎接，我看你是脑残偶像剧看多了吧？”

“再说了，”傅卓凝补充，“那也不是怀瑾他自己的公司，而是他哥哥的。飞云也不喜欢搞这一套。”

虽然才去过两次，可是她已经发现了，飞云是一家典型的创新型科技公司，讲究的是年轻、时尚、自由和快节奏，追求的是简单、务实和高效，才不会搞家族企业的那一套呢。

可话虽这样说，面试的过程仍然相当繁琐。尤其是第三次去的时候。

因为是董事长盛怀瑜亲自面试，人力资源部非常重视。头一天晚上人力资源经理季舒雅就亲自给傅卓凝打电话，和她确认面试的时间和地点，并且再三嘱咐她千万不能迟到。

她语气里的紧张和慎重多多少少传染了傅卓凝，让她不由自主地也跟着紧张起来，于是特地打电话去问盛怀瑾：“你哥哥究竟是个什么样的人呢？”

结果盛怀瑾在电话那头“咯咯”笑，居然毫不犹豫地告诉她说：“是个非常好对付的人。”

至少在盛怀瑾看来是这样的。

从小到大盛怀瑜都很大方。虽然对他并不亲近，但也从来没有欺负过他，甚至都没有拒绝过他。无论他要什么他几乎都会给，从来都不吝啬，这一点从他这次结婚就可以看得出来。

小的时候他第一次跟着妈妈去盛怀瑜家，妈妈就告诉他说：“千万不能惹恼怀瑜哥哥。只有你盛怀瑜哥哥高兴了，我们才有好日子过。”

他是这样听的，也是这样做的。第一次到盛家和盛怀瑜见面，他一见面就抱了他的大腿说：“你就是我怀瑜哥哥吗？”

那时盛怀瑜已经上大二了，是个成年人，长得人高马大，成绩也相当优秀，怎么会跟一个八岁的小屁孩斤斤计较？这些年来他对他一直非常照顾。

可不知道是不是傅卓凝多心，她居然从自家男朋友的口气里感受到了一丝轻慢和揶揄。一般情况下如果有人对自己这么好的话，不是应该心怀感激的吗？

她一脸纳闷地放下电话睡觉去了。

第二天早上六点钟起床，穿衣洗漱、梳妆打扮，折腾了一个多小时，然后才打了辆快车直奔飞云而去。

她和HR约的是早上十点，人力资源经理季舒雅亲自到大堂迎接的她。