会议室内三人分别是丁总、黑金科技董事以及姓黄的副总，黄副总和丁总在公司内的权利相差无几，两人就陆音那支团队研发不出新成果而是否替换科研团队一事进行争论。
黄副总认为应该替换团队，他连团队都请过来了。
丁总则据理力争，认为陆音他们的团队耗费了时间、金钱和精力，不该半途而废。
黄副总：“耗费公司那么多资源却不见成果就应该及时止损！”
丁总看向董事长：“但是陆工的团队的科研资金已经砍掉60%，用这60%给黄副总请来的科研团队还不够吗？不至于立刻炒掉陆工。”
原来陆音团队科研资金被看60%已经是丁总力争后的结果，但竞争对手的黄副总从苏省请来一支科研团队后却更改主意，打算立即炒掉陆音的团队，而将雇佣他们的工资和剩下40%科研经费全部投资到新的科研团队。
没想到董事长意动，丁总怎么说，他都不打算改变裁掉陆音团队的决定。
黄副总凉凉说道：“给他们100%的经费研究不出一个屁来，砍剩四成的经费就能研究出成果？丁总，我们开门做生意的，不能做吃亏的事情。科研本身就是投资，投资得懂及时止损这个道理。与其浪费四成经费，不如全部留给更有能力的人。”
他转而对董事长说：“苏省金大的牛锐智教授本身就是研发石墨烯生产这一块的，发了很多篇SCI论文，听说还是国家院士的热门人选！这样的大牛，难道不比一个不知名重本教授厉害？”
董事长点了点头，确实认可黄副总的话。
丁总见状，脸色难看，心沉到谷底，心知如果没有转机，陆音团队被裁就成了定局。
陆音团队一直是他组建的团队，帮他巩固在公司里的地位，狠压黄副总那一头，只是最近一年里，团队研究不出成果才被黄副总抓住痛打。
一番争论后，董事长做出决定，就要宣布：“虽然搞学术科研跟投资一样，自负盈亏，但在明知没有效益的前提，还是……”
这话出来，结局已定。
黄副总忍不住得意的笑，丁总面沉如水。
却在此时，丁总身后的助理接到一个电话，在丁总耳边说了几句，丁总面露惊喜，及时打断董事长的决定说道：“等等，我还有话说。”
董事长虽知丁总想做最后的争取但认为自己不会改变主意，于是给了他一个机会：“你说吧。”
丁总挺直腰板，底气十足：“是这样，陆工团队提出一个全新的大面积、大规模制备石墨烯方案，他们有三成把握可实现该方案。”
三成把握在第一次的科研方案中已经算夸下海口了。
黄副总忍不住嘲笑：“才三成？”
丁总：“足够了。”他看向董事长，说服对方：“就分成两个项目，科研经费还跟之前商定的四六分，但是我希望能允许陆音团队的项目开放招商引资。”
黄副总断然拒绝：“不行！”
他质问陆音的团队哪来的底气保证三成成功率？他们耗费一年时间研究不出个蛋来，凭什么让公司让出利益陪他们玩？
丁总忍无可忍说道：“因为盛明安在团队里，是他提出来的方案！”
黄副总一脸茫然，但董事长认识盛明安，就让黄副总的人去请牛锐智进来。
牛锐智是个五十来岁的学者，带着瓶底厚的眼镜，头顶戴着油得发光的浓密假发，穿西装、打领带，挺有几分唬人的架势。
董事长将盛明安提出来的方案说出，没有详细方案，因为电话里说不清、他也不是太懂，所以只描述个大概然后问牛锐智怎么看。
牛锐智就身份而言绝对吊打盛明安和陆音，他是长江学者、大学教授，金大大学物理研究所副所长，还是今年院士评选的热门人选，重重头衔挂在他身上，使他成为黑金科技所有科研团队里最权威的大牛。
因此在场几人都颇为客气，哪怕他们才是雇佣者。
牛锐智听完表述哈哈大笑，笑得前俯后仰，摇手摆头断然说道：“不可能！”
丁总：“什么不可能？”
牛锐智：“我说大规模大面积制备石墨烯的方案不可能实现，三成也不可能！这方案什么意思呢？等于说目前任何国家都没有的石墨烯产业化生产技术被攻破！你们觉得可能吗？”
黑金科技的团队连12厘米的大面积石墨烯都制备不了，遑论产业化生产！
这不闹着玩吗？
丁总期待落空，心里不好受，董事长笑容也淡下来，只有黄副总高兴。
牛锐智肯定地说：“我研究石墨烯制备技术十来年，但连我都不敢夸口三成把握功课石墨烯产业化生产技术！”他摇头，轻蔑的笑：“我看盛明安是被过去的鲜花掌声夸得飘飘然，变得骄傲自满了。”